Институционализация Нормативного образца к Социальной системе (С): - организация нашего поведения
Существует иерархия в этих системах. Иерархия – соподчинение. Критерии иерархии систем: 1) возможность создавать условия для сущ-я других систем –уровень условности;
2)возможность контроля над другими системами – уровень контроля.
Эти 2 критерия во взаимосвязи. Чем меньше уровень условности, тем больше уровень контроля и наоборот.
Иерархия: Условность ↑, Контроль ↓
1.Биологический организм
2.Система личности
3.Социальная система
4.Система культуры
Но иерархия может и отклоняться
Каждая система выполняет функцию: A 1)Система БО выполняет функцию Адаптации(получение достаточных ресурсов)
G 2)Система Личности выполняет функцию Целедостижения(опр-т мотивацию и цель)
I 3) Социальная система выполняет функцию Интеграции(поддержаие солидарности и поддержание координации между частями системы)
L 4)Система Культуры выполняет функцию Латентности(скрытое создание, сохранение и передача к-ры и ценностей важных для системы)
БИЛЕТ 22. Образцовые переменные. Описав структуру действия, Парсонс вводит свои знаменитые образцовые переменные, описывающие дилеммы ориентации. Ситуация приобретает для актора определенный смысл только после того, как он сделает несколько выборов, используя данные ему - в процессе социализации или же непосредственно в ситуации - ориентации, оформленные как культурные эталоны.
Основных эталонные переменных: КАСАЮТСЯ МОТИВАЦИИ (мотивация к изменению статуса\роль): аффективность (удовлетворение) (делаю потому, что нравится) (муж, отец) - аффективная нейтральность (делаю, потому что должен) (преподаватель).
диффузность (мотивация обо всем) (общение с женой) – специфичность (мотивация только по одному поводу) (общение с учениками).
