еңбекақы – кәсіпорын әрекетінің нәтижесіндегі
жұмысшының салымының
объективті бағасы;
жұмысшыларға арналған ішкі фирмалық жеңілдіктерінің жүйесі – тиімді сыйақы
беру;
стажға төлем, кәсіорын есебінен жұмысшылардың денсаулығын сақтау,
пайызсыз
несие беру, жұмыс орнына барып келу жалақысын төлеу ,
жұмыс
орнындағы тамақтануға жеңілдік және т.б.
ісшара, жұмысшының жауапкершілігі, тәелсіздігі,
еңбегінің тартымдылығы мен
маңыздылығы;
жұмысшыларды моральдік мадақтау;
жұмысшылардың біліктілігін арттыру мен жұмыс барысында ілгерілеуі.
Еңбек мотивациясы теориясының негізін қалаушы
А. Маслоу, Д. Мак Клеплавд
және Ф. Герцбергтер болып табылады. Еңбек мотивацияларының негізгі теориялары:күту
және әділдік теориясылары.
Портер-Лоулер мотивациясының моделі.
Достарыңызбен бөлісу: 
