Психодиагностика в управлении персоналом
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2.1. Кадровая психодиагностика. Определение, история развития Кадровая психодиагностика (КП)
| Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
КАДРОВОЙ ПСИХОДИАГНОСТИКИ В данной главе обсуждаются методологические основы кадровой психодиагностики. Знакомство с основными терминами и понятиями необходимо сотруднику современного подразделения по работе с пер- соналом для понимания сути диагностической работы и грамотной ор- ганизации процесса психологического изучения кандидатов и сотруд- ников. 2.1. Кадровая психодиагностика. Определение, история развития Кадровая психодиагностика (КП) - область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измере- ния индивидуально-психологических особенностей личности - субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений. Из определения следует, что КП направлена на изучение таких ка- честв работника, которые имеют значение с точки зрения его профес- сиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда. Индивидуально-психологические особенности личности – динамич- ная, меняющаяся в процессе жизнедеятельности система. Поэтому их изучение и анализ должны строиться с позиции раскрытия потенциала личности для дальнейшего развития. Психодиагностическая практика - деятельность, затрагивающая "святая святых" обследуемого человека: его возможности к самореали- зации в жизни. От того, насколько бережно и разумно психодиагност будет обращаться с доступной ему информацией, зависит будущее дру- гого человека. В этой связи краеугольным камнем психологического тестирования должен стать вопрос о профессиональной позиции психо- диагноста. Возможно правильнее было бы говорить и называть профес- сионала в психологическом тестировании не "психодиагностом", а "психодиагностом-консультантом", тем самым расширяя и гуманизируя круг его профессиональных обязанностей Принятие решения об использовании в работе кадровой службы психологических тестов для оценки персонала влечет за собой необхо- димость прохождения ряда последовательных этапов: |