выдача  молока,  лечебно-профилактического  питания,  специальной

43 
6% соответственно. Основанием для предоставления льгот и компенсаций, 
в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях в зависимости от 
установленного  класса  вредности  и  опасности  условий  труда  являются 
результаты  СОУТ,  введенные  в  РФ  в  2014  году.  Такой  подход 
предоставления гарантий, дает возможность стимулирования работодателя 
к  улучшению  условий  труда,  делая  шаг  от  системы  компенсационных 
выплат  к  системе  фактических  условий  труда,  на  основе  управления  и 
оценки профессиональных рисков на рабочем месте. 
Анализ 
механизма 
государственного 
регулирования 
труда 
работников,  занятых  на  работах  с  тяжелыми,  вредными  и  опасными 
условиями  труда  в  Республике  Беларусь,  показал  что  данной  категории 
работников,  согласно  статье 225  Трудового кодекса  Республики  Беларусь 
(далее  –  ТК  РБ)  также  представляется  комплекс  мер:  дополнительный 
оплачиваемый отпуск; сокращенная продолжительность рабочего времени; 
повышенный размер оплаты труда; профессиональные пенсии; бесплатное 
молоко  или  лечебно-профилактическое  питание.  В  Республике  Беларусь 
регулирование  труда  работников,  занятых  на  работах  с  вредными  и 
опасными  условиями  труда  осуществляется  на  принципах  двух  моделей. 
Первая,  модель  основанная  на  списочном  подходе  предоставления 
компенсаций.  Вторая  модель  предоставления  льгот  и  компенсаций 
основана  на  установлениикласса  вредности  или  опасности  условий 
трудапри  проведении  аттестации  рабочих  мест.  Так,  например, 
сокращенная  продолжительность  рабочего  времени,  ОППВ,  пособие 
работникам  вредного  производства  или  право  на  досрочное  назначение 
трудовой  пенсии  осуществляются  на  основании  Списка  производств, 
работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по 
возрасту  за  работу  с  особыми  условиями  труда.  Работникам,  занятым  во 
вредных  условиях  труда  отработавшим  менее  половины  специального 
стажа  предоставляется  право  выбора  компенсации  за  работу  в  таких 
условиях или предоставление досрочной профессиональной пенсии.  
Таким  образом,  проведенный  анализ  показал,  что  в  странах 
Евразийского  экономического  союза,  государственное  регулирование 
труда  работников,  занятых  во  вредных  и  (или)  опасных  условиях  труда 
используется  компенсационный  подход,  который  требует  применения 
комплекса профилактических мер в сфере безопасности и охраны здоровья 
работникови перехода к системе управления профессиональными рисками 
с учетом рекомендаций Международной организации труда.  

44 
УДК 331.451            Бисакаев С.Г. (Астана, РГКП «РНИИОТ МЗСР РК») 
Каминская Г.А. (Астана, РГКП «РНИИОТ МЗСР РК») 
Абикенова Ш.К. (Астана, РГКП «РНИИОТ МЗСР РК») 
 
 
КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ЗАНЯТОСТЬ 
ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ 
 
Необходимость  развития  механизмов  социализации  и  эффективной 
занятости  инвалидов  требует  поиска  новых  подходов  в  ее  решении  в 
соответствии с Посланием Главы государства Н. Назарбаева: «… не опека 
государства,  а  создание  таких  условий,  которые  бы  помогли  этим 
гражданам  обрести  веру  в  себя,  в  свои  возможности  к  социально 
полезному труду» [1]. 
Опираясь  на  отдельные  теоретические  и  экспериментальные 
разработки,  разработанная  классификация  факторов,  влияющих  на 
занятость  инвалидов  и  распределенная  по  взаимосвязанным  уровням 
выделяет  следующие  классифицирующие  критерии:  физиологические, 
социально-экономические, организационно-технические, образовательные, 
информационные, правовые и лечебно-профилактические.  
Физиологические факторы, напрямую связанные с индивидом, с его 
индивидуальными 
особенностями, 
предполагающие 
рассмотрение 
инвалида  на  рынке  труда  как  работника,  исходя  из  его  потенциальных 
способностей к труду и возможностей.  
Многие  ученые,  раскрывая  критерии,  ограничивающие  занятость 
инвалидов на рынке труда, выделяют зависимость занятости инвалидов от 
следующих факторов: возраста, пола и типа инвалидности [2-7]. 
Результаты  ряда  исследований  показали,  что  занятость  инвалидов  в 
возрасте от 50 до 64 лет значительно ниже, чем в группах более молодого 
возраста.  Это  подтверждается  проведенные  нами  экспериментальными 
исследованиями  на  изучаемых  предприятиях.  Так,  например,  в 
зависимости  от  возраста  приобретения  инвалидности  можно  выделить: 
лиц,  получивших  инвалидность  до  трудовой  деятельности,  лиц, 
потерявших  здоровье  в  зрелом  возрасте,  уже  в  процессе  трудовой 
деятельности, лиц, получивших инвалидность в пенсионном возрасте.  
В  отношении  критерия  пола  определено,  что  занятость  мужчин 
незначительно выше, чем у женщин.  
Организационно-технические  факторы,  влияющие  на  занятость 
инвалидов.  Основным  организационно-техническим  фактором  является 
принятие  мер  по  устранению  различных  препятствий  физического, 
организационного,  общественного  и  информационного  характера  и 
препятствий,  связанных  с  коммуникациями  и  транспортом,  которые 
мешают инвалидам искать, получать и сохранять работу.  

45 
Многие  государства  осуществляют  меры  по  обеспечению 
доступности  рабочих  мест  для  инвалидов,  в  том  числе  с  помощью 
законодательных 
и 
политических 
мер. 
Государства 
должны 
информировать работодателей о своем позитивном обязательстве выявлять 
препятствия  к  равному  доступу  к  рабочим  местам  для  инвалидов  и 
принимать соответствующие меры по устранению таких препятствий.  
Лечебно-профилактические  факторы,  влияющие  на  занятость 
инвалидов.  Принятая  ООН  Всемирная  программа  действий  в  отношении 
инвалидов  предусматривает  помимо  ранней  диагностики,  медицинского 
обслуживания, 
профессиональной 
реабилитации, 
обеспечения 
вспомогательными  средствами  такие  направления  как:  подготовка  к 
самостоятельному  индивидуальному  уходу,  независимому  образу  жизни, 
консультирование и оказание помощи в социальной области [8]. 
Социально-экономические  факторы,  влияющие  на  занятость 
инвалидов. Формирование современной социальной политики невозможно 
без  достижения  определённого  баланса  между  принципами  гуманности  и 
экономической  эффективности,  без  использования  взаимодополняющих 
социальных и экономических показателей.  
Одной  из  социальных  задач,  стоящих  перед  трудовым  правом 
Казахстана,  является  обеспечение  адекватного  правового  регулирования 
труда  инвалидов.  Настоящая  ситуация  такова,  что  работодателям 
невыгодно  принимать  на  работу  инвалидов,  поскольку  законодательство 
предъявляет особые требования к труду данной категории граждан.  
Необходимость  вовлечения  данной  категории  населения  в  сферу 
занятости 
обусловлена 
увеличением 
численности 
инвалидов 
трудоспособного возраста, складывающейся демографической ситуацией в 
стране,  напряженностью  на  рынке  труда,  а  также  меняющимся 
отношением  общества  к  инвалидам,  ориентированным  на  общемировые 
стандарты.  
Информационно-образовательные 
факторы, 
влияющие 
на 
занятость  инвалидов.  Для  всех  типов  инвалидов  важное  препятствие 
представляет  информационный  барьер,  который  имеет  двусторонний 
характер.  Инвалиды  затруднены  в  получении  информации  как  общего 
плана,  так  и  имеющей  непосредственное  значение  для  них.  С  другой 
стороны,  существует  информационный  барьер,  который  отгораживает 
общество  от  инвалида:  лицам  с  ограниченными  возможностями  гораздо 
труднее презентовать  свои  взгляды и позиции, донести до  общества  свои 
нужды и интересы 
Правовые факторы, влияющие на занятость инвалидов.  
Концептуальное  изменение  социальной  политики  в  области 
инвалидности,  получившее  отражение  в  Международной  классификации 
функционирования, 
ограничений 
жизнедеятельности 
и 
здоровья 
предполагает  смену  моделей  инвалидности.  Переход  на  новую  модель 

46 
инвалидности  позволит  внести  изменения  в  нормативно-правовые  акты, 
изменить  подходы  принимаемых  решений  по  отношению  инвалидов  и 
представить 
данную 
категорию 
граждан 
самодостаточными 
и 
равноправными гражданами нашей страны [9]. 
Обобщая 
вышеизложенное, 
совершенствование 
правового, 
образовательного, 
экономического, 
информационного 
и 
других 
необходимых  мероприятий  по  повышения  эффективности  занятости 
инвалидов  в  Республике  Казахстан,  возможно  посредством  внесения 
изменений и предложений: 
-  в  нормативно-правовые  акты  Республики  Казахстан  по  вопросам 
правового регулирования вопросов занятости инвалидов; 
- по содействию профессиональному обучению инвалидов; 
-  по трудоустройству инвалидов; 
-  по  развитию  механизмов  стимулирования  работодателей  к 
использованию труда инвалидов; 
- 
информационному  обеспечению  вопросов  трудоустройства 
инвалидов и другие направления.  
Список литературы: 
 
1  Постановление  Правительства  Республики  Казахстан.  О  мерах  по 
реализации  поручений  Главы  государства,  данных  в  статье  «Социальная 
модернизация  Казахстана:  двадцать  шагов  к  обществу  всеобщего  труда»: 
от 23 июля 2012 года № 961 // ИС ПАРАГРАФ. http://online.zakon.kz. 
2  Аширбекова  Л.Ж.,  Сансызбаева  Х.Н.  Зарубежный  опыт 
трудоустройства  и  социальной  защиты  инвалидов  //  "Вестник  Казну" 
(серия экономическая). – 2015. – том 3. - №3. С. 9-14. 
3  Ткаченко  В.С.  Интеграция  в  российском  обществе  людей  с 
инвалидностью: дис. д. с-х. н.: 22.00.04. - Ставрополь, 2007. - 351 с. 
4  Кавокин  С.Н.  Социальное  управление  процессом  комплексной 
реабилитации инвалидов: дис. д. с-х. н.: 22.00.08. - Москва, 2002. – 448 с. 
5  Свистунова  Е.Г.  Организационно-методические  и  социально-
правовые аспекты медико-социальной реабилитации инвалидов: дис. д. м. 
н. - Москва, 2004. - 456 с. 
6  Лукьянова  И.Е.  Научное  обоснование  реабилитационной  помощи 
лицам с ограничениями жизнедеятельности: дис. д. м. н.- М., 2009. С. 47.  
7 International Classification of Impairments, Disabilities and Handicaps. 
A  manual  of  classification  relating  to  the  consequences  of  disease  Geneva 
World Health Organization, 1980. 208 c. 
8  Лысенко  А. Саньял А. Развитие системы реабилитации инвалидов 
в условиях рыночной экономики: научно-методическое пособие. - М.: Изд-
во «Папирус», 2009. - С. 13-14. 

47 
УДК: 331.41:351.83      Бисакаев С.Г. (Астана, РГКП «РНИИОТ МЗСР РК») 
Джумагулова Н.Г. (Астана, РГКП «РНИИОТ МЗСР РК») 
Набиев Д.К. (Астана, РГКП «РНИИОТ МЗСР РК») 
 
 
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И 
КОМПЕНСАЦИЙ, КАК ШАГ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА 
 
Обеспечение безопасных условий труда является актуальной задачей 
и  основополагающей  целью,  к  которой  стремится  каждое  государство  и 
общество.  
В  настоящее  время  охрана  труда  и  здоровья  граждан  в  Казахстане 
является  одним  из  приоритетных  направлений  социальной  политики 
государства, которой уделяются пристальное внимание.  
Многолетние  исследования  вопросов  безопасности  и  охраны  труда, 
травмоопасности  производства  и  профессионального  здоровья  граждан, 
показали  наличие  большого  круга  проблем,  требующих  детального 
изучения,  нормативного  регламентирования  и  решения,  путем  внедрения 
новейших методов и применения информационных технологий. 
Анализ 
законодательных 
механизмов 
государственного 
регулирования  вопросов  безопасности  и  охраны  труда,  проводимый 
Республиканским  научно-исследовательским  институтом  по  охране  труда 
в  рамках  научных  исследований,  показал,  что  значительная  часть 
действующих и принимаемых нормативных правовых актов и нормативно-
технической документации в области БиОТ направлена на предоставление 
различных  гарантии  и  компенсаций  за  работу  во  вредных  и  тяжелых 
условиях труда, в виде дополнительных отпусков, сокращенного рабочего 
времени, 
повышенного 
размера 
оплаты 
труда, 
обязательных 
профессиональных  пенсионных  взносов,  обязательных  медицинских 
осмотров,  обеспечения  работников  средствами  индивидуальной  защиты, 
лечебно-профилактическим питанием и др. 
Указанные 
выше 
льготы 
и 
компенсации, 
в 
основном 
предоставляются согласно списков, с указанием наименований профессий 
и  видов  работ,  разработанных  более  40-50  лет  назад  и  не  учитывают 
фактическое современное состояние условий труда. 
Исследования  показали,  что  значительный  объем  профессий, 
всевозможных списков и перечней составляют горно-добывающие, горно-
обогатительные  и  металлургические  виды  деятельности,  предприятия 
которых являются градообразующими во многих регионах. Большая часть 
трудоспособного  населения  трудится  на  них  на  протяжении  15-20  лет  и, 
входя в списки и перечни, имеют право на льготы и компенсации. 
В  2014  году  общая  сумма  компенсаций  за  работу  во  вредных  и 
других  неблагоприятных  условиях  труда  составила  около  96  млрд.  тенге, 

48 
числе которых доплаты  (40 млрд. тг.), дополнительные отпуска (29 млрд. 
тг.),  сокращенный  рабочий  день  (9  млрд.  тг.),  выдача  молока  и 
спецпитания (15 млрд. тг.). 
Кроме  того,  в  2014  году  в  пользу  350  тыс.  работников,  занятых  на 
работах во вредных условиях труда, работодателями перечислено более 23 
млрд.  тенге  обязательных  профессиональных  пенсионных  взносов,  а  в 
2015 году сумма взносов составила уже 31 млрд. тенге.  
К  примеру,  согласно  трудовому  законодательству  Республики 
Казахстан,  для  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с 
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  устанавливается 
сокращенная  продолжительность  рабочего  времени,  предоставляются 
дополнительный  оплачиваемый  трудовой  отпуск  и  повышенный  размер 
оплаты труда. 
Предоставление  данных  гарантий  компенсационного  характера  уже 
на  протяжении  многих  десятилетий  осуществляется  согласно  Списку 
производств,  цехов,  профессий  и  должностей,  перечню  работ,  работ  с 
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  утверждаемому 
уполномоченным органом по труду. 
Предусмотренная 
указанным 
Списком 
продолжительность 
дополнительных  отпусков  утверждена  в  1974  году,  в  то  время, 
продолжительность  основного  ежегодного  трудового  отпуска  составляла 
15  рабочих  дней.  На  сегодняшний  день,  продолжительность  основного 
ежегодного  трудового  отпуска  увеличена  и  составляет  не  менее  24 
календарных  дней  (у  гражданских  и  государственных  служащих  –  30 
календарных  дней),  тогда  как  продолжительность  дополнительных 
отпусков не пересматривалась и остается в том же размере. 
К  тому  же,  в  учет  не  берутся  значительные  изменения  структуры 
производства  в  отдельных  отраслях  экономики,  в  технологических 
процессах производства, замена и модернизация оборудования, внедрение 
новейших  методов  и  средств  коллективной  и  индивидуальной  защиты, 
развитие дистанционных методов управления процессами и, как следствие, 
сокращение применения ручного труда.  
Все  эти мероприятия,  направленные  на  улучшение  условий  труда и 
сохранения  здоровья  работников,  не  приносят  работодателю  снижения 
финансовой  нагрузки  от  выплат  льгот  и  компенсаций,  так  как  практикуя 
списочный подход к их назначению, государство пренебрегает практикой 
экономического стимулирования работодателей. 
Согласно  статистическим  данным,  в  Казахстане  ежегодно  порядка 
700 тысячам человек устанавливается хотя бы один вид компенсационных 
выплат  за  риск  воздействия  на  их  здоровье,  по  логике,  эту  цифру 
принимают  за  количество  работников,  занятых  во  вредных  и 
неблагоприятных  условиях  труда,  тогда  как,  значительная  часть 
компенсаций выплачивается согласно Списков. 

49 
В  этой  связи,  не  снижается  статистические  показатели  количества 
работников,  занятых  в неблагоприятных  условиях  труда  на  предприятиях 
республики. 
Несмотря на указанные недостатки в области безопасности и охраны 
труда,  в  настоящее  время  в  Казахстане  активно  начаты  работы  по 
улучшению  ситуации  в  данном  направлений,  к  которым  можно  отнести 
постепенный  отказ  от  списочного  подхода  предоставления  льгот  и 
компенсации за вредные и опасные условия труда. 
Так,  в  новом  Трудовом  кодексе  РК,  введенном  с  2016  года 
предусмотрено, что кроме «Списка …», льготы и компенсации за вредные 
и  опасные  условия  труда  предоставляются  по  результатам  аттестации 
производственных  объектов  по  условиям  труда,  более  того,  если  по 
результатам аттестации будет установлено, что на рабочих местах вредные 
и  опасные  производственные  факторы  отсутствуют  либо  не  превышают 
предельного  допустимого  уровня,  то  работодатель  имеет  право  не 
предоставлять льготы и компенсации. 
С  ведение  в  Трудовой  кодекс  РК  данной  нормы  отмечается 
постепенное  повышение  заинтересованность  работодателей  не  только  в 
проведении аттестации производственных объектов по условиям труда, но 
и  в  улучшении  и  оздоровлении  условии  труда  по  средствам  изменении 
технологического 
процесса, 
замены 
оборудования, 
проведения 
реконструкции объектов, несмотря на значительные денежные затраты. 
С  учетом  международного  опыта  предоставления  льгот  и 
компенсаций  работникам  за  работу  в  тяжелых,  вредных  и  опасных 
условиях  труда  и  дальнейшего  перехода  от  использования  списочного 
подхода  к  использованию  принципов  дифференциации  в  зависимости  от 
степени  воздействия  вредных  производственных  факторов,  требует 
пересмотра  механизм  предоставления  сокращенной  продолжительности 
рабочего  времени  и  дополнительного  оплачиваемого  ежегодного 
трудового отпуска работникам. 
Ожидается,  что  совершенствование  порядка  предоставления 
сокращенной  продолжительности  рабочего  времени  и  дополнительного 
оплачиваемого  ежегодного  трудового  отпуска  при  занятости  на  тяжелых 
работах,  работах  с  вредными  и  опасными  условиями  труда,  путем 
разработки  и  внедрения  новых  подходов,  исключающих  необоснованное 
предоставление 
данных 
гарантий, 
повысит 
заинтересованность 
работодателей в улучшении и оздоровлении условий труда. 
  

50 
УДК 378.172:796 
Гришин Н.Г. (Караганда, КарГТУ) 
Гришина О.Н. (Караганда, КарГТУ) 
Якуб Г.Ф. (Караганда, КарГТУ) 
 
ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА – ЧАСТЬ ОБЩЕЙ КУЛЬТУРЫ ОБЩЕСТВА 
 
Процесс  развития  культуры  состоит  в  том,  что  человек 
одновременно  и  создает,  творит  культуру,  опредмечивая  в  ней 
собственные  сущностные  силы,  и  формирует  себя  в  качестве 
общественного  существа,  осваивая,  распредмечивая  предшествующую 
культуру.  И  свести  весь  этот  процесс  только  к  чисто  «духовной» 
деятельности,  игнорировать  аспекты  физической  культуры,  физического 
его развития и воспитания - значит не только обеднить сам процесс, но и 
дать неверное толкование его сущности. 
Физическая культура-часть общей культуры общества, одна из сфер 
социальной деятельности, направленная на укрепление здоровья, развитие 
физических  способностей  человека  и  использование  их  в  соответствии  с 
потребностями общественной практики. 
Это  особая  и  самостоятельная  область  культуры.  Она  возникла  и 
развилась  одновременно  с  общей  культурой  человека.  Физическую 
культуру  можно  рассматривать  как  специфическую  реакцию  на 
потребности 
общества 
в 
двигательной 
активности 
и 
способ 
удовлетворения этих потребностей. 
Физическая культура направлена на укрепление и повышение уровня 
здоровья. Она выполняет социальную функцию – воспитание всесторонне 
и гармонично развитой личности. В настоящее время возросло понимание 
физической культуры как общественной и индивидуальной ценности, что 
позволяет  сформировать  новые  тенденции  в  развитии  общественного 
мнения  и  личностных  мотиваций  к  освоению  ценностей  физической 
культуры всеми и каждым. Если еще в не очень далеком прошлом занятия 
физическими  упражнениями  были  уделом  энтузиастов,  спортсменов  и 
физкультурников,  то  в  настоящее  время  они  становятся  все  более 
необходимой  составляющей  образования  и  здорового  образа  жизни 
каждого  человека.  Одной  из  основных  задач  цивилизованного  общества 
является  внедрение в повседневный режим жизни активной двигательной 
деятельности. Важнейший мотив этого стремление повысить устойчивость 
организма  к  различным  неблагоприятным  условиям  внешней  среды, 
сохранить  здоровье,  активную  трудоспособность  и  устранить  проявления 
хронической патологии. 
Целью  физической  культуры  и  спорта  является  также  расширение 
диапазона  максимально  предельных  возможностей  организма  здоровых 
людей  для  сохранения  устойчивого  состояния  и  способности  к 

51 
преодолению  экстремальных  факторов,  связанных  с  определенными 
условиями труда, и общественной деятельности человека. 
Личность  развивается,  в  основном,  в  процессе  деятельности  и 
конкретных  ее  видов.  Основными  универсальными  ее  видами  являются: 
познавательная,  трудовая,  коммуникативная,  игровая.  Человек  по  суще-
ству  и  является  продуктом  этих  видов  деятельности. Деятельность 
представляет собой процесс освоения мира как в целом, так и конкретных 
его  проявлений.  Другими  словами  -  это  человеческая  активность,  на-
правленная  на  освоение  окружающей  действительности,  на  ее 
совершенствование 
в 
интересах 
человека, 
на 
физическое 
и 
интеллектуальное саморазвитие человека. 
Она  неразрывно  связана  с  потребностями,  поскольку  вся  история 
человеческого  общества  есть  не  что  иное,  как  деятельность  по 
удовлетворению  его  потребностей.  Существуют  два  класса,  два  условия 
потребностей  -  естественные,  докультурные  и  человеческие  социальные, 
культурные. К первым относятся нужда в пище, воде, воздухе, движении, 
потребности  размножения,  защиты  потомства.  Они  в  полной  мере 
присущи как животным, так и человеку, но в человеческом обществе они 
детерминированы социальными условиями. 
Культурные,  человеческие  потребности  не  даны,  а  только  заданы 
природой;  они  формируются  в  процессе  воспитания  и  различных  видов 
деятельности.  Уровень  их  сформированности  и  осознанности  зависит  от 
качества деятельности человека по удовлетворению осознанной им нужды, 
необходимости  в  материальных  и  духовных,  физических  и  психических, 
интеллектуальных  и  эмоциональных  ценностях.  И  поэтому  механизму  в 
процессе  деятельности  формируются  духовные  и  физические  качества 
человека,  его  способности.  А  затем  эти  различные  разносторонние 
способности  (например,  в  двигательной  деятельности)  раскрываются, 
реализуются в процессе жизни, труда, быта, военного дела, как в интересах 
самого человека, так и в интересах общества, создания его материальных и 
духовных ценностей. 
К  числу  наиболее  общих  социальных  потребностей  относится 
необходимость  создания  здоровой,  жизнедеятельной  и  мобильной  нации, 
во всесторонне и гармонически развитых людях и в создании объективных 
условий для свободного и безграничного развития их сил, способностей и 
дарований. Это, прежде всего, обусловлено социальным строем, уровнем и 
характером  развития  производительных  сил  (людей,  техники,  науки, 
искусства)  и  взаимоотношениями  людей  в  процессе  производства.  Эта 
потребность,  с  позиции  здравого  смысла  присуща  любому  здра-
вомыслящему человеку. 
Осознание роли физической культуры в жизни человека и общества 
усилилось  в  последние  десятилетия.  Стимулом  для  этого  является 
значение  физической  культуры  и  спорта  как  фактора  совершенствования 

52 
природы  человека  и  реальной  физической  активности  в  повседневной 
жизни.  
Физическая  культура  посредством  физических  упражнений  готовит 
людей  к  жизни  и  труду,  используя  естественные  силы  природы  и  весь 
комплекс  гигиенических  факторов,  а  также  режим  труда,  быт,  отдых, 
определяющих  состояние  здоровья  человека  и  уровень  его  общей  и 
специальной физической подготовки. 
Сделаем вывод: Признаками здорового общества является не только 
хорошее 
состояние 
экономики 
и 
дружественное 
к 
человеку 
законодательство,  но  и  высокий  уровень  развития  культуры.  Именно  от 
уровня  культурного  развития  общества  зависит  то,  каким  будет  будущее 
страны.  Культура  –  это  не  только  высокий  уровень  образования, 
экономики,  социальной  сферы,  это  и  высокая  физическая  подготовка 
человека.  В  процессе  занятий  физкультурой  воспитываются  такие 
морально-волевые  качества,  как  мужество,  смелость,  решительность, 
инициативность, находчивость, сила воли, навыки коллективных действий, 
организованность,  сознательная  дисциплина,  чувство  дружбы  и 
товарищества, четкость в работе, привычка к порядку.  
Таким  образом,  роль  физической  культуры  в  формировании 
основных качеств и свойств личности очень велика. Человек должен уметь 
отвлеченно  мыслить,  вырабатывать  общие  положения  и  действовать 
согласно  этим  положениям.  Но  недостаточно  просто  уметь  рассуждать  и 
делать  выводы  –  необходимо  уметь  применять  их  в  жизни,  достигать 
намеченной  цели,  преодолевая  препятствия,  встречающиеся  на  пути.  Это 
же  может  быть  достигнуто  только  при  правильном  физическом 
образовании. 
 

жүктеу/скачать 5,75 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: