Халықаралық ғылыми-тәжірибелік конференция материалдары

564 
Трудовые споры – это неотъемлемая часть сферы трудовых отношений, 
которые могут возникнуть между работником и работодателем. В каждой 
стране существуют свои правовые нормы и процедуры, регулирующие 
разрешение таких споров. Рассмотрим особенности урегулирования трудовых 
споров на примере нескольких стран ЕАЭС и ЕС: Республики Казахстан, 
Российской Федерации и Французской Республики. 
Правовое регулирование трудовых споров в странах ЕАЭС и ЕС имеет 
схожие черты, поскольку и те, и другие относятся, как правило, к романо- 
германской 
(континентальной) 
правовой 
семье. 
Однако 
существует 
значительное 
количество 
отличий, 
обусловленных 
историческими, 
культурными и иными особенностями стран, изучение которых позволяет 
выявить опыт наиболее успешного правового регулирования трудовых 
отношений в соответствующей сфере и использовать его при улучшении 
модели правового регулирования трудовых отношений в своей стране. 
В этих странах основным источником трудового права являются 
трудовые кодексы. 
Казахстан с момента обретения независимости стал стремиться к 
созданию справедливых и прозрачных условий труда, что отразилось на 
правовом регулировании трудовых отношений и споров. 
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК, трудовой спор – это 
разногласия 
между 
работником 
(работниками) 
и 
работодателем 
(работодателями), включая тех, кто ранее состоял в трудовых отношениях, по 
вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, 
выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) 
коллективного договоров, актов работодателя [1]. 
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые 
споры рассматриваются согласительными комиссиями, а в случае 
неразрешенных вопросов или невыполнения решений согласительной 
комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и 
руководителей исполнительного органа юридического лица. Согласительная 
комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в 
организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из 
равного числа представителей работодателя и работников. В настоящее время 
согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для 
урегулирования индивидуальных трудовых споров, правомочным разрешать 
все категории индивидуальных трудовых споров. Срок рассмотрения спора в 
комиссии составляет 15 рабочих дней. 
Согласно статье 160 Трудового кодекса РК, срок для обращения стороны 
спора в согласительную комиссию или суд составляет: 
–
по спорам о восстановлении на работе – для обращения в 
согласительную комиссию – 1 месяц со дня вручения копии акта работодателя 
о прекращении трудового договора, а для обращения в суд – 2 месяца со дня 
вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по 
неразрешенным спорам или при неисполнении решения комиссии стороной 
трудового договора; 

565 
–
по другим трудовым спорам – срок составляет 1 год со дня, когда работник 
или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 
Течение срока приостанавливается в период действия договора о 
медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия 
согласительной комиссии до ее создания. Таким образом, во всех организациях 
должны быть созданы согласительные комиссии для досудебного рассмотрения 
трудовых споров. 
Коллективные трудовые споры в соответствии со статьей 164 Трудового 
кодекса РК разрешаются в такой последовательности (последующая инстанция 
привлекается при неразрешенных спорах на предыдущем этапе): 
–
работодателем (объединением работодателей); 
–
примирительной комиссией; 
–
трудовым арбитражем; 
–
судами. 
Трудовой арбитраж по законодательству РК – это временный орган, 
создаваемый для разрешения конкретного трудового спора [2]. В отличие от 
этого, российское законодательство предусматривает возможность создания 
трудового арбитража как в качестве органа для определенного случая, так и в 
качестве постоянно действующего органа для рассмотрения трудовых споров. 
Согласно пункту 9 статьи 166 Трудового кодекса РК, сторона коллективного 
трудового спора может обратиться в суд в случае неисполнения решения 
трудового арбитража. 
Статья 167 Трудового кодекса РК также предусматривает возможность 
рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в 
качестве которого могут выступать руководители и работники центральных и 
местных исполнительных органов, представители общественных объединений, 
независимые эксперты и т.д. 
В России трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции, а 
также в арбитражных судах. При разрешении трудовых споров в России 
применяются правила трудового законодательства, рабочие коллективные 
договоры, соглашения и постановления [3]. 
Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой 
спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником 
по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных 
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, 
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых 
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
К индивидуальным трудовым спорам относятся также споры между 
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим 
работодателем, а также лицом, желающим заключить трудовой договор, в 
случае отказа работодателя от заключения такого договора [4]. 
Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд - это органы, которые имеют 
право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Согласно Трудовому 
кодексу РФ, КТС формируются из равного числа представителей работников и 
работодателя. Любая из сторон может инициировать создание КТС. Работник, 

566 
согласно статье 386 Трудового кодекса РФ, имеет право обратиться в КТС в 
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о 
нарушении своих прав. Работодатель не имеет права обращаться в КТС. 
Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые 
споры, возникшие в результате заявлений работника, работодателя или 
профсоюза, когда они не согласны с решением КТС или когда работник 
обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение 
не соответствует трудовому законодательству, рассматриваются в судах. 
Работник имеет право на рассмотрение спора в суде без обращения в 
КТС, так как статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на 
судебную защиту. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры 
по заявлениям работника, работодателя или профсоюза в следующих случаях: 
-
Работник может обратиться в суд о восстановлении на работе 
независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты 
и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате 
времени вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за 
время выполнения низкооплачиваемой работы, а также о неправомерных 
действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных 
данных работника. 
-
Работодатель может обратиться в суд для возмещения ущерба, 
причиненного работодателю работником, если иное не предусмотрено 
федеральными законами. 
-
Соискатель работы имеет право обратиться в суд по вопросу отказа в 
приеме на работу. 
-
Лицо, работающее по трудовому договору у работодателя - физического 
лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. 
-
Работник религиозной организации. 
-
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации. 
Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, 
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключением 
являются споры об увольнении, по которым срок обращения составляет всего 
один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня 
выдачи трудовой книжки. 
Работодатель имеет право обратиться в суд в следующих случаях: для 
возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником 
(бывшим работником); при несогласии с решением КТС; с целью обжалования 
решения государственного инспектора труда, в том числе о восстановлении на 
работе работника, уволенного без учета мнения выборного органа первичной 
профсоюзной организации. Работодатель имеет право обратиться в суд для 
требования о возмещении причиненного ущерба работником в течение одного 
года со дня его обнаружения, а при обжаловании решения государственного 
инспектора труда или КТС - в течение 10 дней в соответствии со статьями 357 и 
390 Трудового кодекса РФ. 
В России индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами 
общей юрисдикции. Коллективные трудовые споры могут быть урегулированы 

567 
примирительной комиссией, посредником или трудовым арбитражем в 
соответствии со статьей 398 Трудового кодекса РФ. Суды не рассматривают 
коллективные трудовые споры, и работодатель может обратиться в суд 
субъекта РФ с требованием о признании забастовки незаконной. 
Во Франции регулирование трудовых споров осуществляется в 
соответствии с Кодексом труда. В случае возникновения спора, работник 
обращается в прокуратуру или владельцу предприятия с просьбой разрешить 
конфликт. Если спор не удается решить внесудебным порядком, он 
направляется в соответствующие суды [5]. 
Примирительная комиссия, посредник и арбитраж - это аналогичные 
органы, рассматривающие коллективные трудовые споры во Франции согласно 

жүктеу/скачать 9,29 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: