Халықаралық ғылыми-тәжірибелік конференция материалдары



Pdf көрінісі
бет180/204
Дата24.09.2024
өлшемі9,29 Mb.
#145421
1   ...   176   177   178   179   180   181   182   183   ...   204
Байланысты:
qazirgi zamangy bilim juiesi tendensialar innovasialar tehnologialar 2024


разделу второму книги V второй части Трудового кодекса Франции, 
посвященной коллективным трудовым отношениям. Индивидуальные трудовые 
споры рассматриваются судами. Во Франции функционирует система особых 
судов по трудовым спорам, которая включает около 300 органов. Такой суд 
(Conseil de prud'hommes) создан на паритетных началах из равного числа 
представителей работников и работодателей, избранных на пятилетний срок. 
Процедура выборов регулируется статьями R1441-1 - R1441-177 Трудового 
кодекса Франции. Члены суда по трудовым спорам не обязательно должны 
иметь специальное юридическое образование. Обжалование решений таких 
судов осуществляется в порядке апелляции или кассации согласно нормам 
гражданского процессуального права, а кассационный суд Франции является 
высшей инстанцией. 
Каждый суд по трудовым спорам разделен на 5 секций, созданных для 
урегулирования споров между работодателями и работниками в разных сферах 
деятельности: 

индустриальная секция; 

коммерческая секция; 

сельскохозяйственная секция; 

секция для рассмотрения споров в различных видах деятельности, в 
которой рассматриваются споры, связанные с трудовой деятельностью 
домашних работников, консьержей и т.д.; 

рамочная секция (pour l'encadrement) для лиц, перечисленных в статье 
L1441-6 Трудового кодекса Франции. 
Срок для оспаривания увольнения по сокращению составляет 1 год, по 
персональным мотивам – 2 года, при претензиях по выплате зарплаты – 3 года, 
по моббингу, именуемому в Трудовом кодексе Франции «harcèlement moral» – 5 
лет. Обращение в суд бесплатно для работника, но проигравший спор работник 
в некоторых случаях должен компенсировать расходы, понесенные 
работодателем в связи с рассмотрением дела в суде. 
Срок для подачи апелляции составляет 1 месяц согласно статье R1461-1 
Трудового кодекса Франции. Не может быть подана апелляция на решение суда 
по трудовым спорам, если цена иска не превышает 4000 евро. 
По действующему французскому законодательству обращение в суд по 
трудовым спорам предполагает проведение предварительной процедуры 


568 
примирения сторон, только при отсутствии положительного результата дело 
рассматривается судом. В соответствии со статьей L1454-1-1 Трудового 
кодекса Франции в случае неудачной попытки примирения сторон спор 
рассматривается судом в срок до 3-х месяцев, если он касается увольнения 
работника по инициативе работодателя или просьбы работника о судебном 
прекращении трудового договора вследствие неправомерных действий 
работодателя. 
Суды по трудовым спорам во Франции не единственные органы, 
регулирующие конфликты в сфере труда. Споры, связанные с несчастными 
случаями на работе, рассматриваются специальными судами по делам 
социального обеспечения (tribunal des affaires de lasécurité sociale), если они 
связаны с признанием инцидента несчастным случаем на работе. Если же спор 
касается несчастного случая на производстве, связанного с нарушением правил 
безопасности, травмой или гибелью работника, он подлежит рассмотрению в 
исправительном суде (tribunal correctionnel). Отдельные категории споров 
рассматривают административные суды (tribunal administratif), например, споры 
о прекращении трудового договора с представителем работников в случае, 
когда увольнение произведено с разрешения государственного инспектора 
труда [6]. 
Необходимо отметить, что в каждой из указанных стран для разрешения 
трудовых споров также существуют альтернативные способы урегулирования 
конфликтов, такие как медиация и арбитраж. Эти способы помогают достичь 
согласия между сторонами и избежать судебных разбирательств. 
Рассмотрение трудовых споров – важное звено в системе гарантий прав 
работников. Каждая из рассмотренных стран разрабатывает и совершенствует 
свои нормы и процедуры в соответствии с изменениями в трудовом 
законодательстве и потребностями общества. Это позволяет установить 
справедливые и эффективные механизмы разрешения споров и обеспечить 
соблюдение прав работников в контексте современных реалий. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   176   177   178   179   180   181   182   183   ...   204




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет