Взаимодействие с профсоюзом. Коллективный договор

 

 

58

работников,  предусмотренное  трудовым  законодательством,  генеральным,  отраслевым, 

региональным соглашениями, но и повышает их благосостояние.  

Коллективный  договор  направлен  на  защиту  социальных,  экономических  прав  и 

законных интересов трудящихся, обеспечение эффективной работы, повышение взаимной 

ответственности    сторон,  подписавших  коллективный  договор.  Также    предусмотрены 

взаимные обязательства сторон, охватывающие  вопросы трудовых отношений, рабочего 

времени,  времени  отдыха,  оплаты  труда,  социальных  гарантий,  охраны  и  безопасности 

труда,  работы с молодежью,  занятости.            

В  Коллективном  договоре  предусмотрены  и  выполняются  в  полном  объеме,  как   

обязательные  государственные  гарантии,  так  и  дополнительные  в  области  трудовых 

отношений, оплаты труда, охраны и безопасности труда. 

Основные направления реализации льгот: 



 поощрение в связи с  юбилейными датами, единовременные пособия при уходе 

на пенсию; 



 частичная компенсация стоимости операций, до- и послеоперационного лечения; 



 предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение;  



 бесплатные путевки  детям малообеспеченных,  многодетных работников;  



 обеспечение  углем  один  раз  в  год  работников,  неработающих  пенсионеров  и 

инвалидов, вдов шахтеров, проживающих в домах с печным отоплением;  



 материальная помощь работникам и пенсионерам; 



 выделение ссуд на обучение работников и их детей в высших и средних учебных 

заведениях, на организацию похорон, на операции  и др.; 



 выплата  единовременного  пособия  в  случае  гибели  работника  на  производстве 

семье погибшего в размере десятикратного годового заработка без учета налогов;   



 выплата    для  оплаты  ухода  за  инвалидами 1 группы,  нуждающимся  в 

постороннем  уходе,  подтвержденном  справкой  МСЭ,  ежемесячной  минимальной 

заработной платы, установленной в РК;  



 оплата  дополнительных  расходов  пострадавшим  на  производстве,  на  лечение, 

протезирование и др. виды медицинской помощи, если он признан нуждающимся в них по 

справке МСЭ. 

С 2011 года дополнительно, по Коллективному  договору, выплачиваются: 



 вознаграждение  по  итогам  работы  за  год  в  размере  от 50 до 100% 

установленного месячного тарифа, оклада; 



 премирование ко Дню профессионального праздника «День Шахтера» в размере 

50% месячного тарифа, оклада; 



 увеличение  социальных  пособий  по  временной    нетрудоспособности  

работникам  в  зависимости  от  стажа  работы  в  Компании,  исходя  из  расчета 

среднемесячной заработной платы, но не более: при стаже до 5 лет –  пятнадцатикратной 

величины  месячного расчетного показателя; от 5 до 10 лет – двадцатикратной величины  

месячного  расчетного  показателя;  свыше 10 лет – двадцатипятикратной  величины  

месячного расчетного показателя. 

Во  исполнение  Коллективного  договора  в  части  обеспечения  своевременных 

ремонтов,  направленных  на  улучшение  социально  бытовой  сферы  на  подразделениях 

Компании, в 2013 году были проведены работы по ремонту и благоустройству объектов 

социальной сферы: 

- Ремонт здания АБК ст. «Ковыльная»; 

- Ремонт помещения столовой «Березка» (ст.  «Трудовая»); 

- Косметический ремонт здания АБК УРЖДО по ул. Омская; 

- Ремонт кабинетов и помещений в АБК ст. «Богатырская»; 

- Ремонт здания душевых ст. «Южная» (БПТУ); 

- Капитальный ремонт столовой в здании завода РГТО; 

- Ремонт помещений и фасадов офисов Компании в городе; 

- Косметический ремонт помещений Спортивно-оздоровительного комплекса. 

 

Всего  произведено  капитальных  и  косметических  ремонтов  объектов  социальной 

сферы Компании на сумму свыше 110,0 млн. тг. 

В Компании действуют два  фонда, учредителями которых являются  работодатель 

и трудовой коллектив: «Общественный фонд» и фонд «Халық Денсаулығы». 

           Общественный  фонд  «Богатырь  Комир»  оказывает  адресную  социальную  помощь 

малообеспеченным  неработающим  пенсионерам  и  работникам,  многодетным  семьям,  

инвалидам I- III  групп, детям-инвалидам, матерям-одиночкам. В 2013 году на содержание 

фонда и  социальную помощь перечислено 53,3 млн. тг. 

Общественный  медицинский  фонд  «Халық  Денсаулығы»  оплачивает    лечение 

работников  и  членов  их  семей,  участвующих  в  фонде.  Компания  выделила  в 2013 году  

медицинскому  фонду  для  частичной  компенсации  стоимости  лечения  работников, 

дополнительно  к  их  взносам,  для  лечения  работников  «группы  риска»,  а  также  на 

содержание фонда 59,6 млн. тг. 

Для  успешного  решения  проблем  работающей  молодежи,  молодых  семей 

производится оплата обучения в вузах работникам,  одновременно  совмещающим  работу 

и обучение  по остродефицитным  для Компании специальностям выделяются: 

 - 

беспроцентные ссуды  на приобретение жилья в размере до 300,0 тыс. тг.; 

 - 

беспроцентные  ссуды при рождении ребенка в размере до 30,0 тыс. тг.; 

 - 

бесплатные путевки в центр отдыха «Жасыбай». 

Стоимость  социального  пакета,  включая  дополнительные  льготы  и  гарантии 

Компании,  составляет  более 500,0 млн.  тг.  Затраты  на  содержание  объектов  социально-

бытового назначения составили в 2013 году 246,3 млн. тг. 

На диаграмме представлена структура расходов на социальные гарантии и льготы 

согласно Коллективному договору. 

 

 

3.5. Молодежная политика. 

 

В 2013 году  принято  на  работу 436 чел.  молодёжи  (до 30 лет),  что  составляет 

72,6%  от  общего  количества  вновь  принятых,  трудоустроены 10 выпускников  по 

программе: «Обучение по грантам и именным стипендиям ТОО «Богатырь Комир», всем 

молодым  рабочим  предоставлена  работа  по  присвоенной  в  учебном  заведении 

квалификации. 

Руководство  ТОО  «Богатырь  Комир»,  осознавая  всю  важность  развития  вектора 

омоложения  кадровых  ресурсов,  прилагает    усилия  по  привлечению  молодых  людей  в 

 

 

59

 

 

60

ряды  предприятия,  уделяя  большое  внимание  развитию  и  совершенствованию 

молодежной политики Компании. Численность молодых работников в возрасте до 30 лет 

к 2009 году выросла в 1,8 раза.  

В  целях  привлечения  для  работы  и  закрепления  в  ТОО  «Богатырь  Комир» 

одаренных  и  талантливых  молодых  специалистов  горного,  железнодорожного, 

автомобильного,  технического  профилей;  молодых  работников    остродефицитных 

профессии, в рамках Молодежной Программы: 

      -  действует  Положение  «О  приеме  и  трудоустройстве  выпускников  учебных 

заведений»; 

         -  утвержден перечень остродефицитных специальностей и предусмотрены льготы; 

Компания активно поддерживает  работников, которые желают получить  высшее или 

профессиональное образование без отрыва от производства. Им предоставляются: 

-  оплачиваемые  учебные  отпуска,  выделяются  беспроцентные  ссуды  для  оплаты 

обучения; 

      - с октября 2013 года  предоставляются  беспроцентные займы молодым работникам  

на приобретение (строительство) жилья в соответствии с утвержденным Положением. 

ТОО  «Богатырь  Комир»  ежегодно  заключает  Договор    с  КГУ  «Центр  занятости 

г. Экибастуза» и  трудоустраивает  выпускников на молодежную практику. За последние 5 

лет,  начиная  с 2009 года,  прошли  молодежную  практику 201 человек,  из  которых 82 

трудоустроены на постоянные рабочие места.  

 

Для  поддержания  малообеспеченных  семей  в 2013 году  Компания  на  летний 

период  приняла 8 учащихся  средних  школ  для  работ  по  озеленению  территорий  АБК 

структурных единиц и горного округа в г. Экибастузе. Также на временные рабочие места 

в центре отдыха «Жасыбай» были  приняты 83 студента учебных заведений г. Экибастуза, 

Павлодара  и  Баян-Аула  по  рабочим  профессиям:  кухонные  рабочие,  помощники 

воспитателя, грузчики, горничные, уборщики служебных помещений, дворники. 

С 2007 года  Компания  выделяет  именные  стипендии  и  гранты  на  обучение 

учащихся учебных заведений.  За этот период именные стипендии получили 61 учащийся 

профессионального  образования (36 учащихся  Экибастузского  колледжа  №18  и  25   

учащихся      Экибастузского  политехнического  колледжа),  гранты  получили 46 чел. (21 

студент  дневной  формы  обучения  и 25 работников  Компании,  обучающихся  по  заочной 

форме).  Гранты  выделены  в  Экибастузский  инженерно-технический  институт, 

Павлодарский 

государственный 

университет, 

Карагандинский 

государственный 

технический  университет,  Экибастузский  колледж  инженерно-технического  института 

для  учащихся,  обучающихся  по  специальностям:  Маркшейдерское  дело,  Геология, 

Подземная 

разработка 

месторождений 

полезных 

ископаемых, 

Технология 

машиностроения, Автомобили и автомобильное хозяйство.  

Во  исполнение  распоряжения  Президента  Республики  Казахстан    № 73 «О 

концепции  государственной  молодежной  политики  РК»  в  Компании  продолжает  вести 

работу  по  утвержденной  в 2012 году  Программе  Совет  Объединенного  Молодежного 

Движения, который способствует социальной адаптации молодых рабочих и специалистов 

и их профессиональному росту. 

На  каждом  структурном  подразделении,  с  целью  реализации  молодежной 

политики,  созданы  подобные Советы и определены  ответственные  лица по организации 

деятельности  ОМД  из  числа  рабочей  молодежи.  ОМД  укрепляет  свои  позиции,  активно 

сотрудничая с администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. 

В  целях    сплочения молодежи  и содействия  развитию  их  творческого  потенциала 

традиционно в Компании проводятся мероприятия «Осенний бал», «Зажги свою звезду», 

«КВН».  Силами  участников  молодежного  движения  проводятся    мероприятия  в 

Международный  женский  день,  при  праздновании  Наурыз  и  на  главном  празднике 

трудового коллектива Компании — Дне Шахтера. В ОМД создан Информационный отдел, 

в  состав  которого  входят  молодые  работники,  умеющие  излагать  свои  мысли  в  виде 

статей,  рассказов,  стихов.  На  них  возложена  миссия  создания  медийности  вокруг 

 

 

61

движения, уже сейчас идет продвижение веб-сайта ОМД (

www.omdbk.kz

). Сайт является 

инкубатором  идей,  центром  обсуждения  мероприятий,  событий.  Здесь  описываются  и 

обсуждаются    прошедшие  события,  а  также  размещается  информация  о  предстоящих 

мероприятиях. 

С  целью  организации  и  развития  культурно-массовой  работы,  досуговой 

деятельности молодежи, в Спортивно-оздоровительном комплексе Компании  проводятся 

спортивные  мероприятия.  Посещаемость  спортивно-оздоровительного  комплекса 

молодыми  работниками  Компании  составляет 30 %. Участие  трудящейся  молодёжи  в 

спортивных мероприятиях — 40-45 %. 

 

 

IV. 

 БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА. 

 

4.1. Обеспечение противоаварийной устойчивости. 

 

 

ТОО    «Богатырь  Комир»,  являясь  промышленно  опасным  объектом,  постоянно 

проводит  работу  по  обеспечению  и  поддержанию  состояния  противоаварийной 

устойчивости.  

 

В  Компании  разработана  «Декларация  безопасности  опасных  производств  ТОО 

«Богатырь Комир».  

 

Регулярно  проводится    нормативное  согласование  проектно-технической  и 

организационно-методической документации в части безопасного ведения горных работ и 

других норм промышленной безопасности с КазНИИ БГП. 

Для  предупреждения  и  ликвидации  аварий  и  других  чрезвычайных  ситуаций    на 

объектах  предприятия,  ежегодно  заключается  договор  на  выполнение  аварийно-

спасательных  и  технических  работ  с  филиалом  «МВГСО»  РГКП  «ЦШ  ПВАСС»  КГК  за 

ЧС и ПБ МЧС РК. В рамках договора предусмотрено: 



  ведение  планомерной  работы  по  проверке  состава  рудничного  воздуха, 

пылевзрывоопасности и запыленности горных выработок шахты и других обслуживаемых 

объектов, состояниия противопожарной защиты предприятия в целом; 



  выполнение  технических  работ,  требующих  специального  оснащения  и 

защитных  средств,  изолирующих  дыхание  (вскрытие  или  возведение  изолирующих 

сооружений  в  горных  выработках  шахты,  обследование  и  разгазирование  горных 

выработок); 



  выполнение  работ  на  случай  возникновения  аварийных  ситуаций,  пожаров, 

проведение  аварийно-спасательных  работ  как  в  дренажной  шахте,  так  и  на  открытых  

горных работах. 

 

На всех производственных объектах разработаны соответствующие  программы и 

планы ликвидации аварий, проводятся противоаварийные и противопожарные тренировки 

совместно  со  специалистами  филиала  «МВГСО»  РГКП  «ЦШ  ПВАСС»  КГК  за  ЧС  и  ПБ 

МЧС РК. 

На  предприятии  созданы  группы  по  надзору  за  безопасной  эксплуатацией 

грузоподъёмных  машин  и  сосудов,  работающих  под  давлением.  Организован  надзор  за 

техническим состоянием зданий и сооружений. 

 

4.2. Политика в области безопасности и охраны труда. 

 

В  Компании    действует  Политика    в  области  охраны  труда,  промышленной  и 

пожарной  безопасности,  основным  принципом  которой  является  приоритет  жизни 

человека  и  его  здоровья  над  производственными    достижениями  и  экономическими 

результатами,  успешно  внедрена  и  действует  система  управления  охраной  труда 

ГОСТ 12.0.230-2007, а также СТ РК OHSAS18001-2008 «Система менеджмента промышленной 

безопасности и здоровья». 

В  соответствии  с  установленной  системой  управления  охраной  труда  во  всех 

структурных подразделениях обеспечиваются: 

- меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических 

процессах  путем  проведения  профилактики,  замены  производственного  оборудования  и 

технологических процессов на более безопасные; 

-  проверка  знаний  по  вопросам  безопасности  и  охраны  труда,  промышленной  и 

пожарной безопасности; 

-  неотложные  меры  по  предотвращению  развития  аварийной  ситуации  и 

воздействия травмирующих факторов; 

- анализ и оценка условий труда и проводимых мероприятий; 

- планирование работ и мероприятий по безопасности и охране труда; 

- проверочные и корректирующие действия; 

- организация работ и оперативное руководство безопасностью труда; 

- стимулирование работ по обеспечению безопасных условий труда. 

Сведения о  проводимой профилактической работе по безопасности и охране труда  

структурными подразделениями ТОО «Богатырь Комир» в 2013году. 

 

№ п.п.  Наименование показателя 

2012 

2013 

1. 

Проведено  проверок состояния БиОТ, пром. 

санитарии руководителями, специалистами, ИТР 

структурных единиц 

1983 2028 

2. 

Выявлено нарушений 12237 

12622 

3. 

Запрещена эксплуатация (объектов, оборудования и 

т.п.) 

16 27 

4. 

Проведено проверок гос. органами надзора 4 

4 

4.1 

Государственная инспекция труда.  

Выявлено/ Устранено 

122/122 38/38 

4.2 

ОГТКП.  Выявлено/ Устранено 62/ 

62 

30/30 

4.3 

ОГПК.  Выявлено/ Устранено 2/2 

54/54 

4.4 

УГСЭН.  Выявлено/ Устранено 17/17 

14/14 

5. 

  

Издано приказов, распоряжений 

по безопасности и охране труда 

 

386 

 

416 

6. 

Привлечено к дисциплинарной ответственности, чел. 207 

164 

7. 

  

Поощрено за улучшение условий 

безопасности и охраны труда, чел./тыс.тг. 

274/1684,0 286/ 

2436,1

8. 

Проведено заседаний ПДК  

(постоянно-действующая комиссия по БиОТ) 

86 92 

 

В соответствии с требованиями правил и санитарных норм выполнены санитарно-

гигиенические обследования условий труда на рабочих местах, в том числе:  

 - 

 

на  содержание  диоксида  азота  и    окиси  углерода  на  рабочих  местах  в  зоне 

эндогенных пожаров; 

 - 

 

на содержание в воздухе рабочей зоны сероводорода; 

 - 

 

на содержание угольной пыли  на рабочих местах в зоне открытых горных работ;  

 - 

 

испытание на эффективность работы вентиляционных установок; 

 - 

 

в целях проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.  

 

В  Компании  аттестованы  все  производственные  объекты.  За  работу  во  вредных 

условиях работники получают льготы и компенсации. 

 

По  каждому  из  рабочих  мест  с  вредными  условиями  труда  разработан  «План 

мероприятий по улучшению и оздоровлению  условий труда». 

 

 

62

 

 

63

В  целях  соблюдения  требований  безопасности  и  охраны  труда  выполнены 

следующие мероприятия в течение 12 месяцев 2013 года: 

-  работники  обеспечены  средствами  индивидуальной  защиты,  спецодеждой  и 

спецобувью; 

-  проведена  обязательная  периодическая  аттестация  рабочих  мест  по  условиям 

труда в соответствии с графиком; 

- проведена экспертиза зданий и сооружений согласно плана; 

-  проведена  обработка  деревянных  конструкций  зданий  и  сооружений 

огнезащитным составом; 

-  проведена  гос.  поверка  приборов  контроля,  в  том  числе  за  состоянием 

ионизирующего излучения радиоизотопными приборами; 

- проведены мероприятия ко Всемирному дню охраны труда. 

 

В  целях  улучшения  условий  труда,  повышения  безопасности  работ  выполнены 

следующие целевые мероприятия: 

- произведено строительство здания шиномонтажных работ по ПТО «ПИТ-СТОП» 

разреза «Богатырь» на сумму 11,9 млн. тг. 

-  произведено  строительство  душевых  из  блок-контейнеров  на  ЦБХ  КД  на  сумму 

8,6 млн. тг. 

Кроме  общих  мероприятий  по  ТОО  «Богатырь  Комир»,  в  структурных 

подразделениях  также  разрабатываются  и  выполняются  мероприятия  по  охране  труда, 

учитывающие различные производственные  условия. 

 

4.3. Производственный травматизм. 

 

В 2013 году наблюдается снижение несчастных случаев по сравнению с отчетным 

периодом 2012 года. 

 

№ 

п.п.

  Показатели 

2012 

2013 

Численность работающих в организации на конец 

года,чел. 

7283 7138 

1. 

в том числе женщин 1833 

1843 

Количество несчастных случаев  

8 

4 

2. 

в том числе групповых 1 

- 

Количество пострадавших 10 

4 

3. 

в том числе женщин - 

- 

Количество пострадавших со смертельным исходом - 

- 

4. 

в том числе женщин - 

- 

Количество пострадавших с тяжелым исходом 7 

- 

5. 

в том числе женщин - 

- 

Количество пострадавших в групповых н/с 3 

- 

6. 

в том числе со смертельным исходом - 

- 

Количество женщин, пострадавших в групповых н/с - 

- 

7. 

в том числе со смертельным исходом - 

- 

8. 

Количество пострадавших по профзаболеванию  

(первично выявленных) 

- - 

9. 

Коэффициент частоты н/с на 1000 работающих 1,39 

0,56 

 

По  каждому  несчастному  случаю  выявлены  непосредственные  и  системные 

причины,  разработаны  мероприятия по их устранению.   

 

Определены следующие основные причины несчастных случаев: 

- грубая неосторожность пострадавшего; 

 

 

64

- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;  

- нарушение правил безопасности и охраны труда. 

 

4.4. Охрана здоровья и профилактика профессиональных заболеваний. 

 

В  течение 2013 года  в  ТОО  «Богатырь  Комир»  была  продолжена  реализация 

мероприятий  по  программе  «Здоровый  образ  жизни»,  координатором  которой  является 

ТОО  «Казанада»,  осуществляющая  с 2006 года  медицинское  обслуживание  работников 

Компании. 

ТОО  «Казанада»  оказывает  экстренную  помощь  при  травмах  и  заболеваниях, 

проводит  предсменное  медицинское  освидетельствование  по  приказам  Министерства 

Здравоохранения  РК.  Экстренная  помощь  оказывается  по  утвержденным  медицинским 

стандартам.  Для  этого  в  ТОО  «Казанада»  имеется  обученный  персонал,  материальная 

база,  включающая  современное  оборудование,  транспорт,  медикаменты.  Для  мобильной 

транспортировки  больного,  в  случае  необходимости,  предусмотрен  реанимобиль, 

оснащенный дефибриллятором 

жүктеу/скачать 3,17 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: