Жаңартылған білім беру мазмұНЫ

* әдістің демократиялылығы (тек басшы қарамағындағыларды ғана емес, сондай-ақ қарамағындағыларда басшыны бағалайалады, бұл қызметкерлердің ұйымға адалдығын арттырады, бұл олардың пікірлеріне де құлақсалатындығының көрсеткіші);

* тапсырыс берушілер мен сенімді қарым-қатынасты құру және нығайту (бұл ұйымның тапсырыс берушілерге қызмет көрсетуін жақсарту бойынша жұмыс істейтінін тағы бір рет көрсету мүмкіндігі);

* корпоративтік стандарттар талаптарына сәйкес бағалау критерийлерін моделдеу (критерий ретінде нақты ұйым үшін әзірленген құзыреттер болады).

•негізгі кадрлық шешімдер үшін тікелей пайдаланылмайды: басқа лауазымға ауыстыру, жұмыстан босату, жалақыныарттыру;