* Еңбек ақы төлеу (төлем мөлшерін анықтау кезінде 100 пайызға пайдаланылмайды).
-белгілі бір уақыт кезеңінде осы жұмыс орнында жұмысты орындаудың берілген критерийлері бойынша қызметті ағымдағы бағалау;
-жобалау командасын таңдау немесе күрделі жобалар мен жұмыс істеуге қабілетті қызметкерлерді анықтау мақсатында;
-кадр резервін бағалау үшін, қызметкер болашақта жаңа қызметте өзін қалай ұстайтынын болжау үшін, кадр резервін қалыптастыру үшін кәсіби тесттермен, бейінді кейстермен, бағалау орталықтарымен бірге «360 градус» әдістемесі бұрынғы сапаны бағалайды.
-қызметкерді оқытуға, дамытуға қажет құзыреттіліктерді анықтау, жеке даму жоспарларын құру үшін;
Достарыңызбен бөлісу: |
