«Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыру» кейсі
жүктеу/скачать 149 Kb.
|
кейс
| 4. Еңбекақы төлеу жүйесін енгізу кезеңдері.
Менеджерлерге еңбекақы төлеу жүйесін енгізу еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес келуі керек және оның кезеңдері ол есептелген қызметкерлерді тарту және қызықтыру үшін құрылуы керек. Еңбекақы төлеу жүйесін енгізу келесі кезеңдерге бөлінеді: Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесінің қызметкерлеріне презентация; Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі қызметкерлерінің келісімі; Келісім шарттарды қайта жасасу немесе басшылармен қосымша келісімдерге қол қою; Тестілік пайдалану, Кері байланыс алу; Бақылау нүктелеріндегі жүйенің тиімділігін талдау. Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін енгізу үдерісіндегі маңызды қадам-оны басқарушыларға таныстыру. Бұл презентацияның негізгі міндеті оның қызметкерлер мен компания үшін пайдасы мен болашағын қалыптастыру болып табылады. Негізгі назар тиісті тапсырмаларды орындау кезінде ауыспалы элементтер бойынша еңбекақының жоғары деңгейіне, сондай-ақ "опциондық жоспарды"қолдана отырып, компанияның пайдасын бөлуге қатысу мүмкіндігіне аударылуы керек. Жаңа жүйені келісу кезеңінде қызметкерлерге осы процестің соңғы мерзімдерін белгілеу маңызды. Бұл ретте, басқарушыларға еңбек шартының немесе қосымша келісімнің жаңа нысанын ұсыну қажет екені анық. Сондай-ақ, жүйені келісу және келісімшарттарды қайта жасау кезеңдерінде қызметкерлердің жаңа жалақы жүйесі туралы түсінігін бақылау қажет. Жүйені тестілік пайдалану персоналды бағалаудың сипатталған және реттелген жүйесімен және нақты төлемдерді есептеу техникасымен міндеттерді қою техникасын реттеу үшін қажет. Жүйенің бухгалтерлік есеп қиындықтарымен және оның техникалық бөлігіндегі сәйкессіздіктермен ауыртпалықсыз болуы өте маңызды. Бақылау нүктелеріндегі жүйені талдау кезеңі жұмысшылардың нақты жұмыс тиімділігін және нәтижелердің бизнес-жоспарға сәйкестігін анықтауға қызмет етеді. Жүйе тиімділікті арттыруға бағытталған, бұл талдау көрсетуі керек. Сонымен, екі ай ішінде анықталған HR қызметінің бастапқы міндеті жалақы жүйесін енгізудің алғашқы екі кезеңін жүзеге асыру болып табылады. жүктеу/скачать 149 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|