Жорабекова М. К., Жапарова Л. Б., Адамова Г. М., Бабаева К. С., Ашимова С. Ж., Исраилова М. К
жүктеу/скачать 3,7 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЭТИКЕ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Ф-ӘД-001/046 ТИП Е
| ТИП J – РЕШАЮЩИЙ
ТИП Р – ВОСПРИНИМАЮЩИЙ Урегулирование Решено Неменяющийся Управлять Закрытость Спланированный Структура Определенный Предельный срок Нерешенность «Поживем-увидим» Гибкий Адаптироваться Открытость Неокончательный Поток Ориентировочный «Что еще за срок» Представители какого типа личности интерпретируют этику, мораль, ценности и их совокупность по-своему: Тип Е испытывает огромную потребность контролировать поведение всех окружающих; Тип I непрестанно контролирует себя и ближайших родственников, для представителей этого типа этическая ответственность – внутренний процесс, девиз – «Будь верен себе»; Для типа S этика – явление конкретное, сиюминутное, имеющее отношение к конкретному событию и требующее решения в настоящий момент; Тип N видит в этике часть большой системы, связанной с представлениями об истине и принципах; этика относительна, любую ситуацию нужно рассматривать в контексте; Тип Т видит в этике объективные принципы, за нарушение которых положено наказание, а если кто-то не может жить по правилам, с ним нужно разобраться; Тип F видит в этике результат отношений между людьми, правильное или неправильное поведение должно быть измерено с помощью личной системы ценностей (субъективно); Тип J воспринимает этику в черно-белом варианте: если она есть, то уже нечего больше обсуждать; Тип Р всегда сомневается даже в тех этических вопросах, в которых раньше был уверен: новые данные могут привести к пересмотру даже его фундаментальных этических норм. Ниже приведены некоторые рекомендации по этике взаимодействия людей, способствующие лучшему пониманию друг друга и развитию сотрудничества. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЭТИКЕ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Ф-ӘД-001/046 ТИП Е Если вы – тип Е, то нужно выслушать человека, не перебивать, не ввязываться в спор, не спешить давать поверхностные советы. Если другой – тип Е, помогите ему определиться, задав конкретные вопросы. ТИП I Если вы – тип I, проявите внимание к переживаниям другого, посочувствуйте, но не уносите чужие проблемы с собой, не переживайте их наедине. Если другой – тип I, помните, что ему трудно делиться мыслями. Следует ему помочь раскрыться, создать соответствующую атмосферу. Если экстраверт склонен к преувеличениям, то интроверт – к преуменьшениям. ТИП S Если вы – тип S, не давайте другим отклоняться в сторону, требуйте подробностей, фактов, убедитесь, что вопрос решаем, а проблема – в вашей компетенции. Если другой – тип S, то он может воспринять этическую ситуацию вне контекста, не заметить вариантов, интерпретировать ситуацию негативно. Задача – показать, что не все плохо, вернуть его на твердую почву. ТИП N Роль типа N – обращать внимание на масштабные явления, видеть судьбу компании в перспективе и в связи с этим обнаруживать возможные варианты. Принадлежащие к интуитивному типу поведения – преобразователи мира, могут увидеть выход в безнадежной (по мнению других) ситуации. Если другой – тип N, то, вероятно, он уже много чего напридумывал вокруг проблемы, и надо дать ему возможность разобраться, получить дополнительную информацию, стать на реальную почву, упростить ситуацию. ТИП Т Если вы – тип Т, помогите другим разобраться, в чьей компетенции эта этическая проблема, а также сохранить объективность, логичность, реализм. Если другой – тип Т, то следует ему напомнить, какими последствиями для других чревато его решение, какие у него самого были ощущения в подобном положении, чтобы он лучше обдумывал последствия. ТИП F Если вы – тип F, постарайтесь не спасать другого от этической проблемы, не брать все на себя, не навязывать своей системы ценностей, но и не отказываться от нее. Следует остаться объективным и отстраненным, но высказав, как бы вы себя чувствовали на его месте, вы можете помочь другому. Если другой – тип F, то в ситуации этической проблемы он может быть противоречив, вносить много личного, следует помочь ему разобраться, с кем из близких это связано, быть тактичным, но твердым. ТИП J Если вы – тип J, избегайте стремления разделаться с ситуацией и с виновными быстро. Лучше продумать хотя бы приблизительный план. Если другой – тип J, то он придет с готовым планом, пакетом решений. Следует поспорить с ним, рассмотреть другие варианты и обстоятельства. ТИП Р. Если вы – тип Р, не давайте другим рубить сплеча, покажите возможные альтернативы, но умейте вовремя остановиться, дайте высказаться и другим. Если другой – тип Р, то он преподнесет этическую проблему туманно, возможно, Ф-ӘД-001/046 смешав с другими проблемами. Следует помочь ему сосредоточиться на истинной проблеме, быть определенным и последовательным, довести дело до конца, проконтролировать исполнителя. жүктеу/скачать 3,7 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|