237
(қателердің саны, уақыты және жіберген жері, т.б.) мұқиятты түрде
психологиялық мазасыздануды және жағымсыз эмоцияларды түсіре отырып,
кәсіби сөйлесу арқылы өзара түсіністікпен өзінің қатесін түзетуі қажет.
Қызметкерлерді бағалау. Қызметкерлерді бағалау олардың лауазымға
сәйкестігін тексеру үшін жүзеге асырылады және үш әдіс арқылы жасалады:
1) Жұмысшының ішкі әлеуетін бағалау. Жұмысшының
ішкі әлеуеті –
бұл жұмысшының кәсіби білімі, өндірістік тәжірибесі, іскерлік және рухани
қасиеттері, тұлға психологиясы, денсаулық және жұмысқа қабілеттілігі, жалпы
мәдениет деңгейі.
2) Жеке үлесті бағалау. Жұмысшының белгілі еңбегінің сапасын,
күрделілігін, нәтижелілігін арайы әдіспен тексеру.
Достарыңызбен бөлісу: 
