Кафедра государственного и муниципального
Общие принципы служебного поведения государственных служащих
жүктеу/скачать 0,65 Mb. Pdf көрінісі
|
| Общие принципы служебного поведения государственных служащих
1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения государственных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при ис- полнении должностных (служебных) обязанностей. 2. Государственный служащий, сознавая свою ответственность перед гос- ударством, обществом и гражданами, призван: — исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственного органа; — исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и государственных служащих; — осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции государственно- го органа; — не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или соци- альным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; — исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, иму- щественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестно- му исполнению должностных (служебных) обязанностей; — соблюдать установленные законом ограничения для государственных служащих; 52 — соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений; — соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила де- лового поведения; — проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций; — проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, со- циальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межкон- фессиональному согласию; — воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных (служеб- ных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нане- сти ущерб его репутации или авторитету государственного органа; — при угрозе возникновения конфликта интересов — ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное испол- нение должностных (служебных) обязанностей, — сообщать об этом непосред- ственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предот- вращение или урегулирование данного конфликта интересов; — не использовать свое служебное положение для оказания влияния на дея- тельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государ- ственных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся; — воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в от- ношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности; — соблюдать установленные в государственном органе правила публич- ных выступлений и предоставления служебной информации; — уважительно относиться к деятельности представителей средств мас- совой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке со- действие в получении достоверной информации. 3. Государственный служащий, наделенный организационно-распоряди- тельными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, также призван: — принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта ин- тересов; — не допускать случаев принуждения государственных служащих к уча- стию в деятельности политических партий, иных общественных объединений. жүктеу/скачать 0,65 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|