Кенжин жаксат болатович
Сурет 13 - Қызметкерлерді басқару жүйесінің элементтері
жүктеу/скачать 0,95 Mb.
|
| Сурет 13 - Қызметкерлерді басқару жүйесінің элементтері.
Кәсіпорынды кадрлармен толықтыру көздері Ішкі көздер Сыртқы көздер Ішкі конкурс. Персонал қызметі барлық бөлімшелерге бос жұмыс орындары туралы ақпаратты жібере алады, бұл туралы барлық жұмыскерлерді хабардар ете алады. Таныстар мен әріптестер желісі арқылы. Әлеуетті үміткерлерді іздеудің бұл әдісі кең таралған. Ол, әдетте, ең арзан, дегенмен, жақын және жұмыс емес қарым-қатынастың пайда болуына ықпал етеді, сонымен қатар, туыстары әрқашан ең жақсы серіктестер емес. Біріккен кәсіп. Бұл жағдайда фирманың қызметкерлерінің лауазымдарды қоса атқаруын да пайдаланған жөн (егер орындаушы қысқа уақытқа, жұмыстың шағын көлемін орындау үшін қажет болса) Жалдау агенттіктері (рекрутингтік агенттіктер). Персонал жөніндегі көптеген менеджерлер уақытты үнемдеу және жаңа персоналды іздеу кезінде қиындықтарды болдырмау үшін агенттіктер қызметтерін пайдаланады. Ротация. Кейбір ұйымдар, әсіресе қарқынды өсу сатысындағы ұйымдар үшін өте тиімді болып, басқару кадрларын жинақтаудың ішкі көздерін басшылардың орын ауыстыруы сияқты пайдалану саналады. Бұқаралық ақпарат құралдары арқылы дербес іздеу. Кейбір фирмалар өз бетінше жұмысқа үміткерлерді іздеуді және іріктеуді қалайды. Бұл жағдайда өздері қандай бұқаралық ақпарат құралдарына жүгінетінін жақсы елестету өте маңызды. Артықшылықтары Кемшіліктер Сыртқы көздер. Таңдаудың кең мүмкіндіктері. Ұжымдағы жаңа көзқарастар мен идеялардың пайда болуы. Ұйымда интригтің пайда болу қаупінің төмендеуі. Қызметкерлерге қажеттілікті қанағаттандыру туралы мәселені шешу. Уақытты үнемдеу мүмкіндігі. Ішкі көздер. Үлкен уақыт шығындары. Қызметкерлердің күрделі тұлға аралық өзара қарым-қатынасының жиналу қаупі. "Отбасылық", ол жаңа пайда болған идеялардың тоқырауына әкеледі, Әріптестерінің тарапынан адамға жиі теріс көзқарас. Таңдаудың аз мүмкіндігі. Ауыстыру-адамның басқа кәсіпорындағы мәселелерін сандық құрамында шешеді. жүктеу/скачать 0,95 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|