Классификация потребностей


Глава2 Иерархия потребностей Маслоу



бет3/6
Дата14.06.2023
өлшемі40,88 Kb.
#101250
түріРеферат
1   2   3   4   5   6
Глава2 Иерархия потребностей Маслоу
Конечно, потребности у разных людей разные и могут меняться во времени и пространстве, то есть они субъективны. Человек не может одновременно утолить все свои потребности. Поэтому каждый из нас определяет собственную шкалу потребностей и, исходя из нее, определяет потребности утолить в первую очередь, а какие лучше отложить. Такое ранжирование потребностей по степени важности в каждый данный момент хорошо иллюстрирует пирамида, или иерархия, потребностей Маслоу.
Известный психолог Абрахам Маслоу сформулировал концепцию иерархии потребностей. Согласно его подходу, потребности располагаются от низших уровней к высшим на приоритетной основе. Они обычно частично перекрываются и взаимосвязаны, а также их можно группировать в виде пяти блоков . экономический наука ресурс Маслоу
По А. Маслоу все потребности делятся на пять групп.
1.Физиологические потребности, удовлетворение которых необходимо для выживания.
2.Потребности в безопасности и защищенности: включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающей среды и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены и в будущем.
3.Социально потребности - это понятие, включающее чувство принадлежности к чему-либо или кого-либо, чувство, что тебя принимают другие.
4. Потребность в уважении включает потребность в самоуважении, компетентности, признании.
5. Потребность в самовыражении - это потребность в реализации своих
потенциальных возможностей и росте как личности
Тесно связана с социальной потребностью потребность в уважении и самоуважении, что означает: каждый человек имеет интерес к оценке, достижений. Эта потребность может быть сложной, так как связана со стремлением личности к самоутверждению и его значимости. К сожалению, не каждая работа дает возможность для удовлетворения этой потребности. Часто менеджер может увидеть направление, согласно которому могут быть удовлетворены наиболее значительные трудовые запросы личности.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет