Конспект лекций для студентов специальности Электроэнергетика Содержание лекция. Предмет и задачи курса Лекция. Основные и текущие активы предприятия
Производительность труда и резервы роста производительности труда на предприятиях энергетики
жүктеу/скачать 101,45 Kb.
|
экономика лекции
- Бұл бет үшін навигация:
- 3.3 Оплата труда в энергетике. Системы и формы оплаты труда
| 3.2 Производительность труда и резервы роста производительности труда на предприятиях энергетики
Производительность труда в большинстве отраслей промышленности определяется как отношение годового объема производства к численности промышленно-производственного персонала. В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, так как объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от работы энергетиков. Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания: Кобсл = Mобсл/Чппп или Кобсл = Nу/Чппп, (10) где Mобсл - количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.; Чппп - численность промышленно-производственного персонала; Nу - средняя установленная мощность оборудования. Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий. Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность км/чел., т.е. показывает, сколько километров сетей обслуживается одним работником предприятия. Сегодня в большинстве случаев участвующим в производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-технических работников, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может осуществляться должным образом. Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п. Для энергетической отрасли рост производительности труда достигается за счет: расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства; улучшения системы и качества ремонтов; увеличения качества обслуживания оборудования. 3.3 Оплата труда в энергетике. Системы и формы оплаты труда Оплата труда в энергетике включает две формы заработной платы: сдельная и повременная. Сдельная оплата предусматривает следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная системы. Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях по типу машиностроительного производства. Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работы. Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам, объем выработанной продукции или выполненной работы также, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачиваются уже по повышенным ставкам. Тогда, чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника. При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельно, но при перевыполнении планового задания работники премируются, причем, размер премий чаще всего устанавливается за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм. На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться, но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энергетиков не зависят. Повременная система оплаты труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная. В энергетике применяются свои тарифные сетки и коэффициенты. Так, в настоящее время в основу такой системы положена единая тарифная сетка, включающая разряды от 0 до 22-го. Тарифный коэффициент 1-го разряда принят равным 1, нулевого разряда – 0,9, а 22-го разряда – 9,79. При повременной системе оплаты труда, кроме основной заработной платы, предусмотрена доплата за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни и некоторые другие. Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования. Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданий и показателей энергопроизводства (например, коэффициент эффективного использования установленной мощности), безаварийность работы энергооборудования, бесперебойность энергоснабжения и некоторые другие. В энергетике премии начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты за совмещение профессий, замещение, доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время. Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей: отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнение графика нагрузки энергосистемы. При любой форме оплаты труда общий фонд заработной платы образуется следующим образом: 1) начисляется тарифный фонд заработной платы (Фзп) независимо от способов его образования; 2) начисляется премиальный фонд (как правило, определенный процент – Рпр); 3) при этом каждому работнику от начисленной ему заработной платы и премии перечисляется в накопительный пенсионный фонд 10%; 4) от всей полученной суммы производится начисление единого социального налога (Рсоц), включающего отчисления в государственный фонд социального страхования. В нашей стране, в зависимости от способа проведенной приватизации предприятий, возможны три вида участия персонала в собственности: а) персонал полностью владеет имуществом предприятия; б) персонал владеет контрольным пакетом акций предприятия; в) персонал владеет частью акций, которая не составляет контрольного пакета. В энергетике в настоящее время трудовые коллективы владеют в среднем 15% акций территориального акционерного общества энергетики и электрификации. Для сравнения: 70% работников концерна «Сименс» (ФРГ) владеют 20% всего капитала. Мировой опыт показывает, что доходы от владения собственностью обычно составляют 10-15% от совокупного дохода работника. Тогда общий заработок работников-акционеров предприятий, кроме основной части – из фонда оплаты труда, может включать также премирование по результатам работы за год (так называемая «тринадцатая зарплата»), выплаты по дивидендам, доходы от непроизводственной деятельности предприятий (участие в деятельности банков, бирж, дивиденды по акциям сторонних предприятий и т.п.). Чем сильнее мотивация труда, тем более высокое качество и ответственность приобретает сам труд и, как следствие, резко улучшаются все показатели производственно-хозяйственной деятельности. В идеале весь трудовой коллектив при правильно организованной мотивации труда должен составлять команду единомышленников, связанную общими материальными, духовными и нравственными интересами. жүктеу/скачать 101,45 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|