Конспекты к экзамену по педагогической психологии


Контекстное (знаково-контекстное) обучение



бет12/42
Дата19.04.2023
өлшемі0,67 Mb.
#84252
түріКонспект
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   42
Байланысты:
Ped psihol iyun 2011

Контекстное (знаково-контекстное) обучение — это обуче­ние, в котором на языке наук с помощью всей системы форм, методов и средств, традиционных и новых, динамически моде­лируется предметное и социальное содержание профессио­нальной деятельности, осуществляется трансформация учебной деятельности студента в профессиональную деятельность спе­циалиста.
С самого начала контекстное обучение разрабатывалось А.А. Вер­бицким и его психолого-педагогической школой применительно к про­фессиональному образованию, но оно также может быть с успехом использовано и в общеобразовательной школе.
В контекстном обучении моделирование усваиваемой студентами профессиональной деятельности осуществляется с помощью трех ти­пов взаимосвязанных моделей: семиотической, имитационной, соци­альной. С их помощью осуществляется формирование не только пред­метной, но и социальной компетентности специалиста.
Семиотическая модель содержит учебные тексты (лекционные, учебные задачи и задания); присвоение знаний индивидуальное; еди­ница работы — речевое действие.
Имитационная модель содержит модели профессиональных ситуа­ций; присвоение — через самостоятельное мышление; единица рабо­ты — «профессиональноподобное» действие.
Социальная модель содержит пробл/ситуации работы в интерактивных группах; единица работы — поступки.
При использовании контекстного обучения создается такая сис­тема внутренних и внешних условий поведения и деятельности че­ловека, которая влияет на восприятие, понимание и преобразование конкретной ситуации, придает ей смысл как в целом, так и отдель­ным ее компонентам.
Реализация такого обучения предполагает усвоение информации студентами с самого начала в контексте профессиональных практи­ческих действий и поступков. Специалист развивается в ходе инди­видуального и совместного анализа и решения профессиональных ситуаций.
А. А. Вербицкий сформулировал следующие основные принципы Контекстного обучения:
обеспечение личностного включения студента в учебную дея­тельность;
моделирование в учебной деятельности содержания, форм и условий профессиональной деятельности;
принцип проблемности содержания и процесса его усвоения сту­дентами в учебной деятельности;
принцип ведущей роли совместной деятельности;
принцип открытости по отношению к педагогическим техноло­гиям других теорий и подходов;
принцип преемственности традиционных и новых педагогиче­ских технологий;
принцип единства обучения и воспитания профессионала.
Основная цель контекстного обучения — формирование в рамках учебной деятельности студента его профессиональной деятельности как будущего специалиста.
Содержание контекстного обучения отбирается из двух источни­ков: содержания изучаемых наук и содержания будущей профессио­нальной деятельности, представленной в виде модели деятельности специалиста — его функций, проблем, задач, компетенций. Содержа­ние обучения задается в виде учебных текстов (знаково-), однако со­держащаяся в них информация задает предметный и социальный кон­тексты (-контекстное) будущей жизни и деятельности учащегося.
В контекстном обучении выделяют три базовые формы деятельнос­ти:
учебная деятельность академического типа (информационная лекция и др.); но уже здесь на проблемной лекции, например, намечается контекст будущей профессиональной деятельности:
квазипрофессиональная деятельность: имитационная, ролевая, деловая игра и другие игровые формы организации учебной дея­тельности. Хотя игра остается аудиторной формой занятий, но в ней воссоздается предметное, социальное и психологическое содержание профессионального труда специалиста — контекст профессиональной деятельности;
учебно-профессиональная деятельность, в которой студент выпол­няет функции специалиста: производственная практика, написа­ние курсовых и дипломных работ и др. На этом этапе происходит трансформация учебной деятельности в профессиональную.
Контроль в контекстном обучении используется как традицион­ный (зачеты, экзамены, контрольные и другие работы), так и спепифический: аттестационные производственные ситуации, деловые игры, самоконтроль по точным и понятным для студента критериям.




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   42




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет