Кросс-мәдени менеджмент өндірістік коммуникация факторы ретінде

Герт Хофстеде моделі

Герт Хофстеде мәдениетті адамдардың бір тобы мүшелерін екіншісінен ажырататын ұжымдық ақыл-ой бағдарламалау процесі ретінде сипаттады. Хофстеденің пікірі бойынша әр түрлі елдердің тұрғындарын қабылдау мен түсіну төрт өлшем бойынша ерекшеленеді:

2. Белгісіздікке жол бермеу - бұл ел тұрғындарының тұрақтылықты қамтамасыз ету құралы ретінде ресми ережелерді қолдануға және мансаптық құрылымдар мен заңдар сияқты тіршілік үлгілерін бекітуге дайындық деңгейі.

3. Ерлер мен әйелдердің қатынасы - ерлер мен әйелдердің әлеуметтік рөлдері айтарлықтай өзгеше болатын қоғамдарда еркектік қатынас басым. Еркектік жыныстық теңсіздікпен міндетті түрде жүрмейді. Сірә, әңгіме батыл іскерлік мәдениеттегі әйелдердің ерлердің мінез-құлқының көптеген стереотиптерін бойына сіңіруге деген ұмтылысы туралы болып отыр.

4. Индивидуализм мен коллективизмнің арақатынасы. Жеке білім беру процесінде кейбір іскерлік мәдениеттер тәуелсіздік пен бастамашылдыққа баса назар аударады. Басқа мәдениеттерде құндылықтар жүйесі керісінше. Мұнда адамдар өздерін топтың, ұжымның, ұйымның бөлігі ретінде қарастырады.

НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА РАҚМЕТ!