51
маманы ауыстыру туралы бұйрық дайындады, ал қызметкер келіспей
және оның келісімімен "ауыстыру" тұжырымын талап етеді.
№7 жағдай
Қызметкер тұрақты түрде, ай сайын есепшіге еңбекке жарамсыздық
парағын 10 жұмыс күні мерзімі үшін ақы төлеу мақсатында тапсырады.
компания басшысы қызметкерді Қазақстан Республикасы Еңбек
кодексінің 54 бабының 1- тармағының 4) тармақшасына сәйкес
жұмыстан шығаруға құқығы бар ма (ауру салдарынан)?
№8 жағдай
Қызметкер жұмыс уақытында 2 сағат себептерсіз жұмыста болмады.
Жұмыс беруші Еңбек Кодексінің 54 бабы 1 тармағының 6)
тармақшасына сәйкесбір жақты тәртіппен келісім шартты бұзды. Жұмыс
берушінің іс қимылы Заңды ма?
Достарыңызбен бөлісу: