Курс лекций по дисциплине «Социология и политология» для всех специальностей
жүктеу/скачать 401,88 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Смешанная (дополнительная) экономика
- Рынок труда и структуры занятости Рынок труда
- Взаимоотношения работодателя с работниками
| Теневая (криминальная) экономика существует во всех странах мира, хотя и относится к преступной деятельности. Этот тип экономического поведения является девиантным, однако он тесно связан с частной экономикой.
Смешанная (дополнительная) экономика - работа человека вне сферы его профессиональной занятости. Социолог Э. Гидденс называет ее «неформальной», отмечая «раздвоение» труда на профессиональный и «дополнительный», например, работа врача на приусадебном участке, которая ведется на непрофессиональном уровне. Дополнительная работа требует подчас от человека огромных затрат времени и энергии, а результат получается невысоким. Экономика как социальный институт призвана удовлетворять, прежде всего, материальные потребности человека. Рынок труда и структуры занятости Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса труда) и наемной рабочей силы (продавца последней). Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Взаимоотношения работодателя с работниками – это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов. На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложение. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюктуры, степени механизации труда, соотношение затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями. Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально- политической ситуации, движение цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения. В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно – денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение, охватывающее вся наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле. Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: выделяются общенациональный рынок труда, региональные (в разрезе административно – территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предложений и организаций). Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда. жүктеу/скачать 401,88 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|