Лекция: «Деловое общение»
— статья Трудового кодекса, а при приеме работника —
жүктеу/скачать 1,59 Mb. Pdf көрінісі
|
| —
статья Трудового кодекса, а при приеме работника — оклад, вид приема (постоянно или временно), с испытательным сроком или без. Приказ по л/с объявляется работнику под роспись: С приказом ознакомлен Подпись А.И.Петров 04.02.2005 Приказы по л/с хранятся 75 лет. В процессе деятельности организации могут издаваться и другие приказы по работе с кадрами: о поощрении, взыскании, отпусках и т.п., срок хранения которых не превышает 3 лет. Такие приказы имеют индекс к: № 1-к, № 2-к… 4. Главным документом, подтверждающим трудовую деятельность ра- ботника, является его трудовая книжка. Все предприятия обязаны вести трудовые книжки работников, которые проработали на предприятии не менее 5 дней. Это должно быть осуществлено не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка подтверждает общий, непрерывный и социальный стаж работника. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. При приеме на работу трудовую книжку представляют лицу, ведущему документацию по личному составу. На работника, поступающего на работу впервые, заводится трудовая книжка, которая заполняется в его присутствии. 152 Записи производятся на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию. Записи в трудовую книжку (вкладыш к ней) производятся шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Сведения об образовании заносятся в трудовую книжку на основании до- кументов — аттестатов, дипломов, сертификатов, справок, если образование незаконченное высшее. На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего тру- довую книжку, печать предприятия, где она была впервые заполнена, и подпись владельца трудовой книжки. В трудовую книжку также вносятся записи о перемещении с должности на другую должность, о присвоении разряда, получении дополнительной про- фессии, об обучении в средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантуре, курсах повышения квалификации. Сюда же заносятся сведения о получении работником поощрений, наград, грамот. Записи о различного рода взысканиях в трудовую книжку не заносятся. В записи об увольнении указывается соответствующая статья Трудового кодекса, например, «Уволен по собственному желанию, ст. 40 ТК РБ», ставится подпись должностного лица и печать предприятия. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. В случае утраты трудовой книжки работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку и делает надпись «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки, также с надписью «Дубликат». жүктеу/скачать 1,59 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|