Лекция Сущность, экономическое и социальное значение качества продукции 7



Pdf көрінісі
бет77/78
Дата07.09.2023
өлшемі2,37 Mb.
#106554
түріЛекция
1   ...   70   71   72   73   74   75   76   77   78
Байланысты:
Конспект лекции

Система менеджмента качества 
– система менеджмента для 
руководства и управления организацией применительно к качеству. 
Система 
сертификации
– 
совокупность 
участников 
сертификации, осуществляющих сертификации по правилам, 
установленным в этой системе. 
Система сертификации однородной продукции
– система 
сертификации, относящаяся к определенной группе продукции, для 


203 
которой применяются одни и те же конкретные стандарты и правила и 
та же процедура. 
Способ (форма, схема) сертификации
– определенная 
совокупность действий, официально принимаемая (устанавливаемая) в 
качестве 
доказательства 
соответствия 
продукции 
заданным 
требованиям (далее – схема сертификации). 
Стандарт
– 
нормативно-технический 
документ 
по 
стандартизации, 
устанавливающий 
комплекс 
правил, 
норм, 
требований к объекту стандартизации и утвержденный компетентным 
органом. 
Стандартизация
– установление и применение правил с целью 
упорядочения деятельности в определенных областях на пользу и при 
участии всех заинтересованных сторон, в частности для достижения 
всеобщей оптимальной экономии при соблюдении функциональных 
условий и требований техники безопасности.
 
Теория «X»
характеризуется авторитарным стилем управления, 
существенной централизацией власти, жестким контролем по 
параметрам, определяющим действия исполнителя. 
Теория «Y»
соответствует демократическому стилю управления 
и предполагает делегирование полномочий, улучшение взаимоотно-
шений в коллективе, учета соответствующей мотивации исполнителей 
и их психологических потребностей, обогащение содержания работы. 
Теория «Z»
отличается от теории «Y» акцентом на заботе о 
людях, характером процесса принятия управленческих решений 
(доминирование сопричастных методов), принципами занятости, 
продвижения и ответственности: присуща система пожизненного 
найма, горизонтальная и вертикальная ротация кадров через каждые 
два-три года, коллективная ответственность за результаты. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   70   71   72   73   74   75   76   77   78




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет