Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет278/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   274   275   276   277   278   279   280   281   ...   438
Байланысты:
Психология управления

РАЗДЕЛ III ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 
ГЛАВА 12. СИСТЕМНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ 
12.1 Психология управления как наука.
Психология управления – отрасль психологии, изучающая психологические зако-
номерности управленческой деятельности.
Управленческая деятельность – деятельность, связанная с принятием управлен-
ческих решений в организации по управлению людьми с учетом свойств и качеств 
личности, необходимых для еѐ успешного осуществления.
Объект изучения психологии управления составляют люди, находящиеся в фи-
нансовых и юридических отношениях в самостоятельных организациях, деятельность 
которых ориентирована на корпоративно полезные цели. 
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объек-
том является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — 
это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или 
целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну 
организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих 
заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, 
правовыми, организационными и корпоративными требованиями. 
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые 
психологические отношения между людьми, которые существуют только в организа-
ции, — это управленческие отношения людей. Управленческие отношения составляют 
организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, 
это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную дея-
тельность, когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и 
взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом. 
Возможны различные другие отношения между людьми, например, социально-
психологические отношения. Социально-психологические отношения выступают как 
взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной 
деятельности, т.е. ее реальным содержанием.
Предмет психологии управления подразделяют обычно на следующие четыре ос-
новные области: 
Психологические закономерности управленческой деятельности; 
Психологические закономерности субъекта этой деятельности руководителя; 
Психологические закономерности управляемой подсистемы и ее субъектов 
(подчиненных). 
Основные особенности взаимодействия руководителя с подчиненными; 
Психологические особенности принятия индивидуальных и групповых реше-
ний. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   274   275   276   277   278   279   280   281   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет