Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Объект
| РАЗДЕЛ III ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ГЛАВА 12. СИСТЕМНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ 12.1 Психология управления как наука. Психология управления – отрасль психологии, изучающая психологические зако- номерности управленческой деятельности. Управленческая деятельность – деятельность, связанная с принятием управлен- ческих решений в организации по управлению людьми с учетом свойств и качеств личности, необходимых для еѐ успешного осуществления. Объект изучения психологии управления составляют люди, находящиеся в фи- нансовых и юридических отношениях в самостоятельных организациях, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели. Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объек- том является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организа- ции, — это управленческие отношения людей. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную дея- тельность, когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом. Возможны различные другие отношения между людьми, например, социально- психологические отношения. Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Предмет психологии управления подразделяют обычно на следующие четыре ос- новные области: Психологические закономерности управленческой деятельности; Психологические закономерности субъекта этой деятельности руководителя; Психологические закономерности управляемой подсистемы и ее субъектов (подчиненных). Основные особенности взаимодействия руководителя с подчиненными; Психологические особенности принятия индивидуальных и групповых реше- ний. жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|