Ұйымдық проблема Проблеманы шешу Төмен Жоғары Дұрыс шешім ықтималдылығы Анықтылық
Тәуекелділік
Сенімсіздік
Белгісіздік
Бағдарламаланған шешімдер Бағдарламаланбаған шешімдер
Әкімшілік модельді тұжырымдағанда Герберт Саймонның идеясының негізіндегі екі концепция пайдаланылады
Шектеулі рациональдылық: ұйымдағы индивидтердің қызметі рациональдылықтың шегінде немесе керекті (допустимый) шекарасында жатыр. Әр ұйымда менеджерлер барлық ақпаратты өңдеуге уақытыда және мүмкіндігіде жоқ
Тиімділік (приемлемость): шешім қабылдайтын тұлға таңдаудың минимальды критериясын қанағатандыратын бірінші вариантын іріктеу
Қалай бағдарламаланбаған шешімдерді қабылдайды – сенімсіздік/белгісіздік
Administrative Model
Қиын жағдайдағы менеджерлерден бағдарламаланбаған шешімдерді талап етеді