Взгляд, описывающий эволюцию развития науки управления

Взгляд, описывающий эволюцию развития науки управления

Системный подход заключается в описании объекта или организации как набора взаимозависимо связанных элементов. Он включает в себя цель, структуру, задачу, технологию и трудовые ресурсы организации в мире.

Взгляд, описывающий эволюцию развития науки управления

Процессный подход – управление описывается как набор последовательных процессов. Он реализуется в процессах с помощью функции управления, то есть планирования, организации, контроля и мотивации.

Взгляд, описывающий эволюцию развития науки управления

Ситуационный подход подчеркивает тот факт, что не существует универсальных методов управления для решения любой проблемы, анализа любой деятельности. В связи с этим он описывает любую проблему, влияние на ситуацию с помощью подходящих ему методов.

Развитие менеджмента в Казахстане

Когда дело доходит до управления, мы в первую очередь думаем об Абу Насире аль-Фараби. Абу Насир аль-Фараби (870-950) был блестящим ученым, гениальным мыслителем, энциклопедистом, оставившим очень важные и ценные мнения и открытия в различных областях науки.

Великий мыслитель говорил, что существует два типа управления: «Если управление укрепляет действия, поведение и добродетели, ведущие к справедливости, то это хорошее управление. «Города и народы, предлагающие ему свои шеи, — хорошие города и народы», — сказал он. По мнению великого мыслителя, управление, не соответствующее этому принципу, приведет лишь к мнимому счастью. На самом деле это не может быть счастьем. Потому что оно усиливает плохие действия и плохие качества в городе, поэтому такое управление считается управлением невежеством.

Абу Насир аль-Фараби в своих работах по гражданской науке, анализируя тесную связь политики и этики, подчеркивал «искусство государственного управления», находящее свое выражение в реализации целей, поставленных перед государственными деятелями, и создании необходимых условий для достижения счастье.