«ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ» АКЦИОНЕРЛІК ҚОҒАМЫ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра языковых дисциплин
Методические рекомендации
для практических занятий
Педиатрия
Страница 3 из 11
Коммуникативная компетентность врача - профессионально значимое качество.
Профессия врача предполагает в той или иной степени выраженное интенсивное и
продолжительное общение: с больными, их родственниками, медицинским персоналом - от
медицинских сестер и санитарок до главных врачей, руководителей медицинских учреждений.
От умения общаться, устанавливать и развивать взаимоотношения с людьми во многом зависит
профессиональная успешность врача. Хороший психологический контакт с больным помогает
точнее собрать анамнез, получить более полное и глубокое представление о больном. Умение общаться, или коммуникативная компетентность,обеспечивает взаимопонимание, доверие в
отношениях, эффективность в решении поставленных задач. Если пациент доверяет своему
врачу, не сомневаясь в правильности диагностики и адекватности терапии, то он будет выполнять
назначения, пройдет все необходимые диагностические и терапевтические процедуры. При
отсутствии психологического контакта пациент, возможно, не станет придерживаться врачебных
рекомендаций и назначений, проконсультируется у других врачей или просто у своих знакомых,
займется самолечением, обратится к представителям альтернативной медицины.
Коммуникативная компетентность предполагает не только наличие определенных
психологических знаний (например, о типах личности, о способах переживания и реагирования
на стресс у разных людей в зависимости от типа темперамента, о специфике связи между типами
телосложения и особенностями психического склада личности и т. п.), но и сформированность
некоторых специальных навыков: умения устанавливать контакт, слушать, «читать»
невербальный язык коммуникации, строить беседу, формулировать вопросы.
Коммуникативная компетентность в профессиональной деятельности врача означает
умение не только психологически правильно строить отношения с больным, но и способность в
процессе этих отношений оставаться в рамках профессиональной роли.
Важно также владение врачом собственными эмоциями, способность сохранять
уверенность, контролировать свои реакции и поведение в целом. Адекватная коммуникация
предполагает правильное понимание больного и соответствующее реагирование на его
поведение. Независимо от того, в каком душевном состоянии находится пациент, испытывает ли
он гнев или печаль, беспокойство, тревогу или отчаяние, врач должен уметь с ним
взаимодействовать, адекватно строить отношения, добиваясь решения профессиональных задач.
В связи с этим профессионально значимым качеством медицинского работника является
коммуникативная толерантность (как один из аспектов коммуникативной компетентности) -
терпимость, снисходительность и др. Больной может вызывать разные чувства, нравиться или не
нравиться, может быть приятен или неприятен врачу, но в любом случае психологическая
подготовка последнего должна помочь справиться с ситуацией, предотвратить конфликт или
возникновение неформальных отношений, когда вместо ролевой структуры «врач - больной»
возникают отношения дружбы, психологической близости, зависимости, любви.
Формирование коммуникативной компетентности врача. Умение общаться с больными
- коммуникативная компетентность врача - искусство, которое начинает формироваться еще в
процессе обучения в медвузе. Вначале, на ранних этапах обучения, начиная взаимодействовать
с больными, будущие врачи часто бессознательно, копируют стиль поведения врачей-
преподавателей, на чье мнение ориентируются, перенимая у них манеру общения с больными,
особенности невербального поведения (жесты, мимические реакции, позы, манеру сидеть,
разговаривая с больным, и пр.), интонации, заимствуют из их словаря ключевые. По мере
накопления опыта профессионального общения молодой врач уже осознанно начинает
использовать разнообразные психологические навыки, облегчающие общение с больным.
Профессиональная адаптация. Адаптация молодого врача к профессиональной
деятельности занимает около двух лет. Как правило, это время необходимо для того, чтобы
почувствовать себя уверенно в новой социальной роли, выработать индивидуальный
профессиональный «имидж», приобрести определенный репертуар навыков, алгоритмов
действия в стандартных профессиональных итуациях: поиск информации, тренировка
профнавыков с получением обратной связи (одобрения, поощрения со стороны старших),