75
4.
Предмет конфликта
5.
Субъекты конфликта
6.
Среда конфликта
7.
Границы конфликта
8.
Способы разрешения конфликта
Ситуации, предлагаемые к рассмотрению
Ситуация 1.
Научный сотрудник И. поссорился с директором. Многое при этом
было непонятно: прежде И. всегда был дисциплинированным, никогда
ни с кем не ссорился. А тут вдруг стал агрессивным, накричал на ди-
ректора, заявив при этом, что «никогда не сможет его уважать». Каза-
лось бы, на лицо конфликт сотрудника с директором. Но незадолго
до этого директор стремился убедить сотрудника, будто его рацпред-
ложение «нецелесообразно и никому не нужно». Сотрудник рацпред-
ложение забрал, а директор использовал его идею и подал как свою.
Предложение было принято и внедрено. И. об этом никому не расска-
зал, но некоторые сотрудники, присутствовавшие при разговоре, зна-
ли суть конфликта и не делали из этого тайны. Более того, они под-
держали И. и выразили явное недоверие к действиям директора.
В порыве гнева И. сказал, что ему не столько жаль рацпредложения,
сколько директора, который смог пойти на обман.
Достарыңызбен бөлісу: 
