Невидимые и незащищенные: лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры в казахстане
жүктеу/скачать 0,79 Mb. Pdf көрінісі
|
unacknowledged and unprotected
| но, они просто стали избегать меня и даже бояться.
62 60 Дополнительная информация о физическом и психологическом насилии над лицами ЛГБТ на рабочем месте подробно описана далее в соответствующих разделах: «Насилие и правонарушения на почве ненависти» и «Психо- логическое насилие» 61 Респондент №097, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 62 Респондент №575, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан ■ Другое 3,8 ■ Отказ в продвижении по службе 3,2 ■ Увольнение 4,9 ■ Завышенные требования в сравнении с другими работниками, кандидатами 5,9 ■ Отказ в получении работы 8,3 ■ Отказ от ответа 15,9 ■ Нет, никогда не сталкивался 64,1 51 Работая на такси водителем, постоянно выслушивал издевки коллег, что и послужило причиной увольнения. 63 Двое респондентов указали, что были уволены после того, как их родственни- ки сообщили на работу об их сексуальной ориентации 64 Насмешки, унижение, психологическое давление: Работодатели и сотрудники могут сделать жизнь своих коллег из числа ЛГБТ на работе просто невыносимой Гомофобные и трансфобные действия руковод- ства и сотрудников против ЛГБТ способствуют созданию неблагоприятного рабочего климата и приводят к дискриминации Опрошенные респонденты привели в качестве случаев дискриминации на рабочем месте такие примеры, как вербальные оскорбления, психологическое давление, социальное отчуждение Один из респондентов указал, что коллеги оскорбляли и унижали его, узнав, что он гей 65 Мои коллеги говорили, что я должен уволиться с работы, потому что они не хотят работать вместе с п…м. 66 Один из респондентов описал свой негативный опыт, как «шутки» и «пре- небрежительность» со стороны коллектива 67 Меня не приглашают на коллективные вечеринки, стараются как можно меньше со мной общаться, в офисе моя кружка стоит отдельно от других, как будто я чем-то болен. 68 Распространение слухов о моей профессиональной некомпетентности и проф. непригодности на основании моей гомосексуальности. Насмешки вро- де «мужик-баба», подколки в адрес личной жизни. 69 63 Респондент №247, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 64 Респонденты №068 и №072, имена не указаны Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октября по декабрь 2008 г , Казахстан См подробно далее: Психологическое насилие 65 Респондент №282, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 66 Респондент №178, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 67 Респондент №212, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 68 Респондент №197, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 69 Респондент №522, имя не указано Сведения были предоставлены в ходе опроса исследователям в период с октя- бря по декабрь 2008 г , Казахстан 52 Из этих примеров становится ясно, что показатели ощущаемой дискриминации на рабочем месте были бы гораздо выше, если бы многие работники из числа ЛГБТ открыто признавались в своей сексуальной ориентации или гендерной идентич- ности, а не умалчивали бы об этом в качестве защитной стратегии Угроза дис- криминации, в том числе неправомерного увольнения, означает, что люди с иной ориентацией вынуждены нести дополнительное бремя в виде молчания и изолиро- ванности от остальных, с целью избежать негативных последствий, к которым мо- жет привести признание о своей идентичности или сексуальной ориентации Этот страх так же, как и зацикленность на молчании о своей ориентации, может иметь свои негативные последствия, влияющие на взаимоотношения ЛГБТ с коллегами на рабочем месте, а иногда и привести к серьезным психологическим проблемам Несмотря на широко распространенную дискриминацию на рабочем месте и общую тенденцию среди казахстанских сексуальных меньшинств скрывать свою принадлежность к ЛГБТ в обществе, некоторые респонденты ответили, что открыто заявили о своей ориентации на работе Некоторые представители ЛГБТ даже и не пытаются скрывать свою ориента- цию, поскольку она слишком очевидна для всех окружающих 70 Толерантное отношение Случается, что на работе хотя бы некий круг сотрудников относится к открыв- шимся ЛГБТ- коллегам с определенной степенью терпимости жүктеу/скачать 0,79 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|