Невидимые и незащищенные: лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры в казахстане
жүктеу/скачать 0,79 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Дискриминация на рабочем месте
| 5. Дискриминация
Предвзятое или менее дружелюбное отношение к лицам группы ЛГБТ по при- чине их сексуальной ориентации или гендерной идентичности – уже само по себе является дискриминацией Исследование, проведенное в рамках данного отчета, выявило, что ЛГБТ часто подвергаются дискриминации по месту работы и уче- бы, при поиске жилья и обращении за услугами здравоохранения, в контактах с представителями духовенства Дискриминация на рабочем месте Предвзятое или несправедливое отношение к лесбиянкам, геям, бисек- суалам и трансгендерам на рабочем месте является дискриминацией в про- фессиональной сфере и включает в себя такие действия, как несправедливые увольнения, отказ в приеме на работу или в продвижении по службе по при- чине сексуальной ориентации или гендерной идентичности сотрудника (о чем работодатель знает или догадывается), а также различные домогательства на рабочем месте На момент исследования 72,3% опрошенных имели постоянную работу; 21,3% не были заняты; 6,4% отказались ответить 59 Большинство участников опроса не сталкивались с какой-либо явной дискриминацией на работе (64,1%) С отказом в получении работы столкнулись 8,3% респондентов; с завышенными требова- ниями в сравнении с другими работниками и кандидатами – почти 6%; увольне- ниями – около 5%, отказом в продвижении по службе – 3,2%, другими формами дискриминации – 3,8% опрошенных Предполагается, что во всех этих случаях на работодателя влиял фактор известности или подозрения в гомо-, бисексуаль- ной ориентации работника Важно отметить, что показатели ощущаемой дискриминации были бы гораздо выше, а количество инцидентов с дискриминацией на рабочем месте (неправо- мерные увольнения, отказы в повышении) было бы значительно больше, если бы многие работники не скрывали свою ориентацию или гендерную идентичность Именно осознание этих серьезных рисков и страх дальнейших негативных по- следствий и заставляют многих ЛГБТ продолжать скрывать свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность на работе Более половины респондентов (53,1%) ответили, что все время ощущают не- обходимость скрывать свою сексуальную ориентацию на работе Каждый чет- вертый (27,2%) скрывает свою принадлежность к ЛГБТ и избегает обсуждения 59 (n=864) 50 этой темы – «но не ото всех», лишь 8,9% сообщили, что могут обсуждать свою частную жизнь так же открыто, как и их гетеросексуальные коллеги Необходимость скрывать свою идентичность с целью удержаться на рабочем ме- сте или на хорошей позиции накладывает несправедливое и неравное бремя некой «невидимой» дискриминации на представителей ЛГБТ Такие стратегии выжива- ния помогают лицам с иной сексуальной ориентацией защититься от возможной дискриминации, гомофобных и трансфобных нападок, но также способствуют и тому, что вычислить и выявить истинную распространенность предубежденного и дискриминационного отношения на рабочем месте крайне трудно Рис. 13. Формы дискриминации на рабочем месте, связанные с иной сексуальной ориентацией, % (n=864). Проценты не составляют в сумме 100%, поскольку респонденты могли выбрать более одного ответа Те, кто испытали на себе дискриминацию по причине принадлежности к ЛГБТ, о которой на работе знали или догадывались, описывают следующие ее проявления: 60 Увольнение/Принуждение к увольнению: Когда на работе узнали о моей ориентации, надо мной тайно усмехались. В конечном итоге слухи дошли до начальства и меня уволили. 61 Мне самой пришлось уйти, когда, с подачи полицейского, все на моей работе узнали о моей ориентации. Больше работать с этими людьми было невозмож- жүктеу/скачать 0,79 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|