52
Из этих примеров становится ясно, что показатели ощущаемой дискриминации
на рабочем месте были бы гораздо выше, если бы многие работники из числа ЛГБТ
открыто признавались в своей сексуальной ориентации или гендерной идентич-
ности, а не умалчивали бы об этом в качестве защитной стратегии Угроза дис-
криминации, в том числе неправомерного увольнения, означает, что люди с иной
ориентацией вынуждены нести дополнительное бремя в виде молчания и изолиро-
ванности от остальных, с целью избежать негативных последствий, к которым мо-
жет привести признание о своей идентичности или сексуальной ориентации Этот
страх так же, как и зацикленность на молчании о своей ориентации, может иметь
свои негативные последствия, влияющие на взаимоотношения ЛГБТ с коллегами
на рабочем месте, а иногда и привести к серьезным психологическим проблемам
Несмотря на широко распространенную дискриминацию на рабочем месте
и общую тенденцию среди казахстанских сексуальных меньшинств скрывать
свою принадлежность к ЛГБТ в обществе, некоторые респонденты ответили,
что открыто заявили о своей ориентации на работе
Некоторые представители ЛГБТ даже и не пытаются скрывать свою ориента-
цию, поскольку она слишком очевидна для всех окружающих
70
Толерантное отношение
Случается, что на работе хотя бы некий круг сотрудников относится к открыв-
шимся ЛГБТ- коллегам с определенной степенью терпимости
Достарыңызбен бөлісу: