Невидимые и незащищенные: лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры в казахстане



Pdf көрінісі
бет17/43
Дата27.02.2023
өлшемі0,79 Mb.
#70213
түріКраткий обзор
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   43
Байланысты:
unacknowledged and unprotected

5. Дискриминация
Предвзятое или менее дружелюбное отношение к лицам группы ЛГБТ по при-
чине их сексуальной ориентации или гендерной идентичности – уже само по себе 
является дискриминацией Исследование, проведенное в рамках данного отчета, 
выявило, что ЛГБТ часто подвергаются дискриминации по месту работы и уче-
бы, при поиске жилья и обращении за услугами здравоохранения, в контактах 
с представителями духовенства 
Дискриминация на рабочем месте
Предвзятое или несправедливое отношение к лесбиянкам, геям, бисек-
суалам и трансгендерам на рабочем месте является дискриминацией в про-
фессиональной сфере и включает в себя такие действия, как несправедливые 
увольнения, отказ в приеме на работу или в продвижении по службе по при-
чине сексуальной ориентации или гендерной идентичности сотрудника (о 
чем работодатель знает или догадывается), а также различные домогательства 
на рабочем месте 
На момент исследования 72,3% опрошенных имели постоянную работу; 21,3% 
не были заняты; 6,4% отказались ответить 
59
Большинство участников опроса не 
сталкивались с какой-либо явной дискриминацией на работе (64,1%) С отказом 
в получении работы столкнулись 8,3% респондентов; с завышенными требова-
ниями в сравнении с другими работниками и кандидатами – почти 6%; увольне-
ниями – около 5%, отказом в продвижении по службе – 3,2%, другими формами 
дискриминации – 3,8% опрошенных Предполагается, что во всех этих случаях 
на работодателя влиял фактор известности или подозрения в гомо-, бисексуаль-
ной ориентации работника 
Важно отметить, что показатели ощущаемой дискриминации были бы гораздо 
выше, а количество инцидентов с дискриминацией на рабочем месте (неправо-
мерные увольнения, отказы в повышении) было бы значительно больше, если бы 
многие работники не скрывали свою ориентацию или гендерную идентичность
Именно осознание этих серьезных рисков и страх дальнейших негативных по-
следствий и заставляют многих ЛГБТ продолжать скрывать свою сексуальную 
ориентацию или гендерную идентичность на работе 
Более половины респондентов (53,1%) ответили, что все время ощущают не-
обходимость скрывать свою сексуальную ориентацию на работе Каждый чет-
вертый (27,2%) скрывает свою принадлежность к ЛГБТ и избегает обсуждения 
59 
(n=864) 


50
этой темы – «но не ото всех», лишь 8,9% сообщили, что могут обсуждать свою 
частную жизнь так же открыто, как и их гетеросексуальные коллеги 
Необходимость скрывать свою идентичность с целью удержаться на рабочем ме-
сте или на хорошей позиции накладывает несправедливое и неравное бремя некой 
«невидимой» дискриминации на представителей ЛГБТ Такие стратегии выжива-
ния помогают лицам с иной сексуальной ориентацией защититься от возможной 
дискриминации, гомофобных и трансфобных нападок, но также способствуют 
и тому, что вычислить и выявить истинную распространенность предубежденного 
и дискриминационного отношения на рабочем месте крайне трудно 
Рис. 13. Формы дискриминации на рабочем месте,
связанные с иной сексуальной ориентацией, % (n=864). 
Проценты не составляют в сумме 100%, 
поскольку
респонденты могли выбрать более одного ответа 
Те, кто испытали на себе дискриминацию по причине принадлежности 
к ЛГБТ, о которой на работе знали или догадывались, описывают следующие 
ее проявления:
60
Увольнение/Принуждение к увольнению:
Когда на работе узнали о моей ориентации, надо мной тайно усмехались. 
В конечном итоге слухи дошли до начальства и меня уволили.
61
Мне самой пришлось уйти, когда, с подачи полицейского, все на моей работе 
узнали о моей ориентации. Больше работать с этими людьми было невозмож-


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   43




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет