Образования
жүктеу/скачать 2,01 Mb.
|
ХАБАРШЫ (1) (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- Radugin, A.A.
- Mustafin, M.A.
- Разработка модели мотивации и стимулирования труда банковского персонала Култанова Н.Б
- Аннотация.
| Trifonenko, V.V. Sovershenstvovanie upravleniya personalom na osnove motivacii truda: dis.kand. ekon. nauk. – Voronezh, 2007. – 179 s. [in russian].
Upravlenie personalom organizacii: uchebnik/pod red. A.YA. Kibanova. – M.: INFRA-M, 2003. – 638 s. [in russian]. Magaj, T.P. Satkalieva T.S Proizvodstvennyj i operacionnyj menedzhment: uchebnoe posobie. – Almaty: Ekonomika, 2011. – 476 s. [in russian]. Konop'yanova, G.A. Kriterii effektivnosti sistemy motivacii personala // Nauka i obrazovanie: istoriya, sovremennost', perspektivy razvitiya: materialy mezhdun. nauch.-prakt. konf. – Ust'-Kamenogorsk, 2010. – CH.1. – S. 47-50. [in russian]. Radugin, A.A. Radugin YU.A. Vvedenie v menedzhment: sociologiya organizacii i upravleniya. – Voronezh, 1995. – S. 49. [in russian]. Pavluckij, A. Alekhina O. Obuchenie dejstviem: novyj podhod k korporativnomu obucheniyu i razvitiyu personala // Upravlenie personalom. – 2001. – № 5. – S. 24-27. [in russian]. Mustafin, M.A. Mukanov A.K. Teoriya Maslou i ocenka bankovskogo personala // Banki Kazahstana. – 2007. – № 12. – S. 30-31. [in russian]. Upravlenie personalom: uchebno-prakticheskoe posobie dlya studentov ekonomicheskih vuzov i fakul'tetov / pod red. A.YA. Kibanova i L.V. Ivanovskoj. – M.: Izdatel'stvo PRIOR, 1999. – 352 s. [in russian]. Разработка модели мотивации и стимулирования труда банковского персонала Култанова Н.Б магистр экономических наук, старший преподаватель Кызылодинский университет имени Коркыт Ата, Республика Казахастан Аннотация. В данной статье представлен анализ системы и методов мотивации и стимулирования труда сотрудников в банках второго уровня в отечественной и зарубежной практике. Известно, что ни одна организация не может рассчитывать на успех, если отсутствует настрой работников на работу с высокой отдачей, их заинтересованность в конечных результатах труда и их стремление внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил и в интересах организации. Особенности банковского труда обусловлены еще и спецификой банковского дела, поэтому изучение проблем управления персоналом в банках второго уровня, и поиск путей его совершенствования являются одними из актуальных задач современной экономической науки. В материале были проанализированы, систематизированы и уточнены разделы «стимул» и «стимулирование». В Казахстане экономическим аспектам данной проблемы посвящены работы таких ученых и практиков, как А.К. Бельгибаев, А.А. Абишев, Т.С. Саткалиева, С.А. Святов, Н.Н. Хамитов, Г.С. Сейткасимов и др. Автором было изучено на основе анализа отечественной и зарубежной литературы, а также результатов проведенного исследования были разработаны следующие рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в банках второго уровня на основе мотивации труда. Уточнены модели мотивирования сотрудников банков. Выделены факторы, напрямую обусловленные развитием человеческого капитала и мотивированием сотрудников банков. жүктеу/скачать 2,01 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|