Өндірістік тәжірибе мақсаты
Қысқа мерзімді міндеттемелерді есепке алу
жүктеу/скачать 97,8 Kb.
|
| 2.5 Қысқа мерзімді міндеттемелерді есепке алу
Несиелер 3000 «Қысқа мерзімді қаржылық міндеттемелер» кіші бөлімінің пассивті шоттарында, атап айтқанда 3010 «Қысқа мерзімді банктік несиелер» шотында есепке алынады. Банктік несиелер коммерциялық, шарттық негізде, мерзімділік, қайтарымдылық, төлемділік шарттарымен беріледі. Несие алу үшін кәсіпорын банкке жүгінеді, онымен үнемі жұмыс істейтін дәлелді жазбаша өтініш, онда несиенің мақсатты бағыты мен сомасы, пайдалану мерзімі, өтеу мерзімі, сондай-ақ қысқаша ақпарат көрсетіледі. несиеленетін кәсіпорынның сипаттамасы және оны жүзеге асырудың экономикалық тиімділігі. Банк несиені қарыз алушы тауарлы-материалдық қорларды, өнімдерді және банктер кепілден босатылған басқа да мүлікті кепілге қою жөніндегі міндеттемені пайдаланғаны үшін төлемді ескере отырып, оны уақтылы қайтаруды қамтамасыз ету ретінде берген жағдайда береді. Қолданыстағы заңнамамен банк тәжірибесінде қабылданған басқа да нысандарда кепілдіктер, кепілдіктер, келісім-шарттар, сақтандырулар, қарыз алушының несиені өтеу жөніндегі жауапкершілігі немесе қамтамасыз ету алынуы мүмкін. Содан кейін банк өкілдері "Marjan qurulys" ЖШС-де болып, кемінде 2 өткен жылдың барлық құжаттарын тексереді. Осыдан кейін басшылық тексеру негізінде несие беру туралы шешім қабылдайды. Банк 1 жылға және одан да көп мерзімге несие шартын жасай алады, соңғы жағдайда несиелер жыл сайын жасалатын несиелік келісімдер негізінде беріледі. "Marjan qurulys" ЖШС несиеге қабілетті кәсіпорын болғандықтан және осы банкпен ұзақ уақыт жұмыс істеп келе жатқандықтан, банк кәсіпорынға 2 жылға қысқа мерзімді несие берді. Несиелерді пайдалану үшін пайыздық мөлшерлеме реттеледі (өзгермелі пайыз). Несие бойынша берешекті өтеудің тәртібі, нақты мерзімдері мен әдістері несиелік келісімде белгіленеді. Банктік несиелер ай сайын аударылған сомалар негізінде төлем тапсырмалары мен банк үзіндісінің растауы негізінде өтеледі. Айдың аяғында банктік көшірмелердің деректері «3010 «Банктік несиелер» шоты бойынша журнал-ордер мен үзінді көшірмеде топтастырылады, онда 3010 шотының 1040 шотымен корреспонденциясы көрсетіледі. Қарыздарды өтеу кезінде 3010 шот. дебеттеледі және 1040 шоты кредиттеледі. Сондай-ақ, банктік несие бойынша сыйақы ай сайын «Сыйақы» деп белгіленген банк көшірмелері бойынша төленеді және «1040 «Ағымдағы шот» және 3430 «Сыйақылар бойынша шығыстар» шоттары корреспонденциясы бойынша 3430 «Сыйақы шығыстары» шотының журнал-ордері мен ведомосінде алынады. . Есептелген сыйақы сомалары 7310 шоттың дебетінде және 3430 кредитінде көрсетіледі. Сыйақы төлеу 3430 дебетінде және 1040 кредитінде көрсетіледі. Банктік емес мекемелерден алынған банктік несиелер 1150 «Банктік емес мекемелердің несиелері» шотында есепке алынады, онда олардан алынған заемдық және басқа да қарыз қаражаттары бойынша ел ішіндегі және шетелдегі несие берушілермен есеп айырысудың жай-күйі туралы мәліметтер жинақталған. Міндеттемелерді қамтамасыз ету ретінде үшінші тұлғалардың кепілдіктері, кепіл шарттары және басқалары болуы мүмкін. Банктік несиелер бойынша аналитикалық есеп Шоттарды талдау карталарында әр түрлі шоттармен корреспонденцияда жүргізіледі. Еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебі 3350 «Еңбекақы бойынша қысқа мерзімді берешек» пассивті шотында жүргізіледі. Еңбекке ақы төлеу нысанына қарай штаттық кесте және тарифтік ставка негізінде жүргізіледі. "Marjan qurulys" ЖШС кесімді және уақыт бойынша еңбекақыны қолданады. Кесімді еңбекақы кезінде еңбек ақы өндіріс қарқынына байланысты есептеледі. Кесімді еңбекақы бойынша еңбекақыны есептеу өндіріс нормасы бойынша құжаттар бойынша жүргізіледі. Уақыт бойынша еңбекақы төлеу кезінде жалақы белгілі бір айда жұмыс істеген уақытына байланысты есептеледі. Негізгі және қосымша жалақыны ажыратыңыз. Қызметкерлерге жұмыс істеген сағаты үшін есептелетін негізгі еңбекақыға, орындалған жұмыстың саны мен сапасына мыналар жатады: жұмыс істеген уақыты үшін ақы, сыйлықақылар, түнгі уақыттағы жұмыс үшін, үстеме жұмыс үшін және т.б. Қосымша жалақыға мыналар кіреді: кезекті еңбек демалысын төлеу, жұмыстан босатылған кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысы және т.б. Еңбек шарты негізінен басшылық ұжыммен 3 жылға дейінгі мерзімге жасалады. Қызметкерлерге тапсырылатын жалақы мөлшерін анықтау үшін қызметкерлердің айына алатын жалақысының мөлшерін анықтау және осы сомадан қажетті шегерімдерді жасау қажет. Ұжым мүшелерінің және еңбек шарты, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін, біржолғы және кездейсоқ жұмыстарды орындайтын адамдардың еңбегіне ақы төлеуден әр түрлі шегерімдер жүргізіледі. Өзінің сипаты бойынша бұл шегерімдер міндетті шегерімдердің 2 тобына бөлінеді. Міндетті ұстауға жеке табыс салығы, Зейнетақы қорына өндіріп алу, заңды және жеке тұлғалардың пайдасына нотариустардың «нотариустар» жазбалары бойынша өндіріп алулар жатады. Жалақыдан шегерімдер жүргізіледі: жинақталған жалақыдан зейнетақы қорына 10%, жалақыдан жеке табыс салығы минус 1МРЗ (ең төменгі айлық жалақы) кемінде 10%. Ұсталған салықтар ай сайын, әр айдың 5-күніне дейін бюджетке аударылады. Әлеуметтік салық айдың аяғында шығыстарға есептен шығарылатын табыс сомасына қарай кестеге сәйкес 20% және одан да көп мөлшерде зейнетақы қорын шегере отырып, жалақы қорынан есептеледі. Бұл есептеулер жалақы ведомосінде жүзеге асырылады, ол сонымен бірге ай үшін жалақы төленетін құжат ретінде қызмет етеді. Жалақы үш күн ішінде кассадан төленеді. Көрсетілген мерзім өткеннен кейін кассир жалақы алмаған жұмысшылардың аты-жөніне «салымға салынды» деген белгі қояды, төленбеген еңбекақыны есепке алу журналын жасайды және ведомостың титул парағында нақты төленген және алынбаған жалақы сомасын көрсетеді. Үш күннен кейін жалақыға уақытында төленбеген сомалар банктің ағымдағы шотына аударылады. Персоналды есепке алу және еңбекақы төлеу үшін келесі құжаттар пайдаланылады: 1. Бұйрық (нұсқау) және жұмысқа қабылдау – еңбек ұжымының әрбір мүшесіне кадр бөлімінің инспекторы жасайды. Бұйрықтың сырт жағында қызметкер жұмыс істейтін бөлімнің басшысы кім пайдалануға болатынын, оның жалақысын, сынақ мерзімін көрсетеді. 2. Жеке карточка – әрбір қызметкерге бір данада толтырылады, онда ақпарат пен қызметкер көрсетіледі. 3. Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық (нұсқау). 4. Демалыс беру туралы бұйрық (өкім). 5. Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (нұсқау). 6. Жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу және еңбекақы төлеу кестесі. 7. Жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу кестесі. Уақыт табелі уақыт парағында жүзеге асырылады. Қызметкерлер хронометражға тапсыратын тиісті құжаттар – әскери комиссариатқа, сотқа шақыру туралы анықтамалар, еңбекке уақытша жарамсыздық парақтары және т.б. негізінде есеп карточкасына келмегені немесе кешігіп келгені туралы белгі қойылады. Үздіксіз еңбек өтілін анықтайтын негізгі құжат еңбек кітапшасы болып табылады. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы әлеуметтік аударымдар есебінен төленеді. Жәрдемақыларды төлеуге емдеу мекемелері беретін науқастық парағы негіз болып табылады. Кәсіпорын қызметкерлерінің «Ядролық қарудан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Заңына сәйкес инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметкерлер үшін күнтізбелік 30 күн, жұмысшылар үшін 24 күнтізбелік күн және қоршаған ортаны қорғау бойынша 10 күнтізбелік күн қосымша ақы төленетін демалыс алуға құқығы бар. Демалыс төлемін есептеу демалысқа дейін 3 күннен кешіктірілмей жүргізіледі. Бұл жағдайда шот-фактуралардың сәйкестігі келесідей: Д-т 7210 К-т 3350 - еңбекақы АУП шығындарына қосылды; Д-т 8012 К-т 3350 - негізгі өндіріс жұмысшыларына еңбекақы есептеледі; Д-т 3350 К-т 3200 - еңбекақыдан ұсталатын зейнетақы қоры; Д-т 3350 К-т 3120 - жалақыдан ұсталатын жеке табыс салығы; Д-т 3350 К-т 3390 - ұсталған алимент, еңбекақыдан атқару парағы. Еңбекақыны есептеу кезінде 3350 «Персоналмен еңбекақы бойынша төлемдер» шоты дебеттеледі және кредиттеледі: - 2930 шоты «Күрделі құрылыспен айналысатын персоналдың» еңбегіне ақы төлеу сомасына; - 7110 «Тауарларды өткізуге жұмсалған шығыстар» шоты тұрмыстық өнімдерде, жұмыстарда, қызметтерде жұмыс істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу сомасына; - 7210 «Жалпы және әкімшілік шығыстар» шоты әкімшілік персоналға есептелген сыйақы сомасына»; - 8012 «Өндіріс жұмысшыларының еңбегіне ақы төлеу» шоты негізгі өндірістің цех персоналына есептелген еңбекақы сомасында; - 8032 «Өндіріс жұмысшыларының еңбегіне ақы төлеу» шоты қосалқы өндірістің цех персоналына есептелген еңбекақы сомасында; - 8042 «Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу» шоты әлеуметтік объектілерге қызмет көрсетумен айналысатын персоналдың еңбегіне ақы төлеу сомасында». жүктеу/скачать 97,8 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|