Еңбек іс-әрекетінің мотивациялық әдістеріне жатады: Материалдық және материалдық емес мотивациялық әдістер
Мотивация сөзінің мағынасы: Ынталандыру
Мотивация ұғымын ең алғаш өзінің еңбектерінде қолданған кім: А.Шопенгауэр
Мотивациялық талпыныс адамның ішкі ниетінен пайда болатын және іс-әрекеттің мазмұнына бағытталатын мотивацияның түрі Ішкі мотивация
Мотив сөзінің мағынасы: Қозғаймын
Қоршаған ортадағы адамдардың және басқа да сыртқы әсер етуші факторлардың ықпалынан пайда болатын мотивацияның түрі Сыртқы мотивация
"Жетістікке жету мотивациясы" теориясын кімдер ұсынды: Д.Макклелланд, Дж. Аткинсон, Х. Хекхаузен
Х.Хекхаузен бойынша Іс-әрекеттегі мотивацияның негізгі түрлері Жетістікке жету және сәтсіздіктен қашу
Еңбек мотивацияларын басқарудағы мотивациялық стратегиялардың негізгі үш бағыты: 1.ынталандыру мен жазалау; 2. Жұмыс арқылы мотивациялау; 3.басқарушымен жүйелі байланыс орнату
Мотивацияның мазмұндық теорияларына жататындар; А. Маслоу, Д. Мак-Клеланд, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи теориялары
Мотивацияның процесуалдық теорияларына жататындар; В.Врумның, Дж.Адамс, Портер-Лоулер моделі
Мансап бұл- Адамның ықпалының, ортадағы мәртебесінің өсуі ,біліктілік пен кәсіби даму сатыларында жоғарылауы
Мансап латын тілінен (carrus) аударғанда: Арба
Э. Шейн бойынша мансаптық бағдарлар: Кәсіби құзыреттілік, менеджмент, автономия, тұрақтылық, қызметету, шақыру, өмірлік стильдер интеграциясы, кәсіпкерлік
Адамдардың күштерін біріктіру арқылы, соңғы нәтижеге жету үшін ұйымды басқаруға талпынатын мансаптық бағдар(Э.Шейн бойынша): Менеджмент
Тұлға үшін бірінші міндет – ұйымдастырушылық тәртіптер, ережелер және шектеулерден арылу мансаптық бағдар:
