МОНОЛОГ (вступительное и заключительное слово) ДИСКУССИЯ

109
Рис. 86. Виды совещания по назначению
2. По стилю проведения совещания также бывают различными (рис. 87).
Рис. 87. Виды совещания по стилю ведения
Информативное совещание
• Каждый участник кратко докладывает о положении дел, что
позволяет избежать подачи письменных отчетов и дает
возможность получить представление о состоянии дел
Совещание с целью принятия решения
• Координация мнений участников, представляющих разные
подразделения организации, для принятия решения по
конкретной проблеме
Творческое совещание
• Использование новых идей, разработка перспективных
направлений деятельности
•Руководитель сообщает присутствующим свое решение по
определенным вопросам или знакомит с позицией или
распоряжением вышестоящей организации. Дискуссии не
проводятся. Участники только задают вопросы
Диктаторское
•Руководитель задает поочередно вопросы участникам и
выслушивает их ответы. Приглашенные не имеют права
высказывать мнения относительно позиций других участников
Автократическое
•Совещание  состоит из доклада руководителя или назначенного
им лица. Участники выступают в прениях по указанию (выбору)
председательствующего
Сегрегативное
•Происходит свободный обмен мнениями, после которого
решение принимается общим голосованием с последующим
утверждением руководителем
Дискуссионное
•Проводится без четко сформулированной повестки дня
Свободное

110
3. По сфере применения совещания могут быть (рис. 88):
Рис. 88. Виды совещания по сфере применения
4. По тематике совещания бывают (рис. 89):
Рис. 89. Виды совещания по тематике
В композиционно-структурное единство совещания входят:
1) открытые  вопросы  для  получения  общей  картины  проблемы, включая
вопросы типа «что» для выявления фактов и «какие» для понимания отношения
к этим фактам;
2) поощрение, которое заключается в повторении ключевых слов;
3) обратная связь, которая может осуществляться в виде пересказа;
Научные
конференции,семинары,
симпозиумы
Политические
съезды, пленумы,
митинги
Военнные
заседания, военные
советы
Технические
Кадровые
Административные
Финансовые

111
4) отражение  и  признание  чувств, что  дает  понять  собеседнику, что  его
эмоции заметили;
5) резюме, которое систематизирует, организует факты и эмоции.

жүктеу/скачать 3,44 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: