Источники трудового права Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений.
Источники трудового права: Конституция РК, конституционные законы
Трудовой кодекс РК
Нормативные указы президента, регулирующие трудовые
Отношения
Постановления правительства, министерств
Подзаконные акты
Коллективные договоры и соглашения и т.д.
Принципы трудового права: 1)недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2)свобода труда;
3)запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4)обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5)приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
6)обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) социальное партнерство;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;
12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.
Конституция РК
Статья 24. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии 1.Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
