Отчет по корпоративной ответственности 2013 Мазмұны Наша цель Обращение генерального директора
жүктеу/скачать 8,86 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- «АрселорМиттал Теміртау» АҚ
| 44 45 Работники АО «АрселорМиттал Темиртау» принимают активное участие в волонтерской деятельности. Более 5000 человек задействованы в организации «Молодежного движения». Волонтеры могут быть вдохновителями самых различных мероприятий, таких как: помощь социально незащищенным категориям граждан, благоустройство и обустройство дворов, просветительские беседы, благотворительные концерты и театральные выступления, экологические марши, пропаганда здорового образа жизни, помощь ветеранам ВОВ. В мае 2013 года компания «АрселорМиттал» впервые приняла участие в инициативе «Give & Gain» по волонтерской деятельности. Волонтеры занимались озеленением города, на территории парка Первого Президента были посажены 100 саженцев. В течение 3 недель волонтеры делали косметический ремонт и занимались благоустройством могил участников ВОВ города Темиртау. А также для учащихся гимназии им. Т. Аубакирова проводили уроки по технике безопасности, а для воспитанников детского дома «Айналайын» были организованы мастер-классы по декоративно-прикладному искусству. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жұмыскерлері еріктілер əрекеттеріне белсенді қатысады. «Жастар қозғалысы» ұйымында 5000 астам адам тартылған. Еріктілер түрлі шаралардың шабыттандырушылары болуы мүмкін, олар: əлеуметтік қорғалмаған азаматтардың категориясына көмек, аулаларды көріктендіру жəне жайластыру, ағартушылық əңгіме, қайырымдылық концерт пен театрлық көрсетілімдер, экологиялық марштар, салауатты өмір салтын насихаттау, ҰОС ардагерлеріне көмек көрсету. «АрселорМиттал» компаниясы 2013 ж. мамыр айында алғашқы рет «Give & Gain» бастамасына еріктілер əрекеттері бойынша қатысты. Еріктілер қаланы көгалдандырумен айналысты, Бірінші Президенттің саябағында 100 көшет отырғызды. Үш апта ішінде еріктілер Теміртау қаласының ҰОС қатысқандардың бейіттеріне косметикалық жөндеу жасады жəне көріктендіру жұмыстарын жүргізді. Сондай-ақ Т.Əубакіров атындағы гимназияның оқушыларына техникалық қауіпсіздік бойынша сабақ жүргізді, ал «Айналайын» балалар үйінің тəрбиеленушілеріне сəндік-қолданбалы өнер бойынша шебер-класс өткізді. «АрселорМиттал» – Қазақстан Қоры Фонд «АрселорМиттал» – Казахстан В частности, продолжено финансирование футбольного клуба «Булат» и хоккейной ко- манды «Арыстан», содержание спортивной базы для спортсменов г. Темиртау. В парке культуры и отдыха г. Каражала запланирована установка уличных аттракционов и игровых автоматов. Также средства направлены на благотвори- тельность и приобретение оборудования для детских домов и школ-интернатов Карагандинской области. Как и в предыдущие годы сотрудничества, в 2013 году выделено 24 млн. тенге на оказание материальной помощи ветеранам ВОВ, более 20 млн. тенге – на выплату персональных надбавок артистам Академи- ческого оркестра казахских народных ин- струментов им. Таттимбета Концертного объ- единения им. К. Байжанова, в целях усиления материальной заинтересованности и социальной защиты артистов. Также, для обеспечения стабильного теплоснабжения, оказана благотворительная помощь в предоставлении угля населению городов: Сарани, Каражала и Каркаралинска. Компания организовывает и проводит праздничные мероприятия, посвященные знаменательным датам, таким как Международный женский день, Наурыз мейрамы, День победы, День защиты детей, День металлурга. Соның ішінде, «Болат» футбол клубы мен «Арыстан» хоккей командасын қаржыландыру жалғасты, Теміртау қаласының спортшыларына спорт базасының болуы. Қаражал қаласындағы мəдениет пен демалыс паркына көше аттракциондары мен ойын автоматтарын орнату жоспарланған. Сондай-ақ қайырымдылыққа жəне Қарағанды облысының балалар үйі мен мектеп-интернаттарына жабдық сатып алуға қаражат жіберілген. Осыған дейінгі жылдардағыдай 2013 жылы да ҰОС ардагерлеріне материалдық көмек көрсетуге 24 млн теңгеден астам қаржы - əртістердің материалдық мүддесін жəне əлеуметтік қорғалуын нығайту мақсатында Қ.Байжанов атындағы Концерттік бірлестіктің Тəтімбет атындағы Академиялық қазақ ұлт аспаптары оркестрінің əртістердің төлем ақысына 20 млн. теңгеден артық жеке үстемелер ретінде бөлінген. Сондай-ақ Саран, Қаражал жəне Қарқаралы қалаларын бірқалыпты жылумен қамтамасыз ету үшін тұрғындарға көмір беруге қайырымдылық көмек көрсетілген. Компания айтулы күндерге орайластырылған мерекелік шаралар дайындап өткізіп отырады, олар: Халықаралық əйелдер күні, Наурыз, Жеңіс күні, Балаларды қорғау күні, Металлургтер күні.
«АрселорМиттал» тобының əрекетінде ең маңызды басымдылықтың бірі əлеуметтік бағыттылық болып табылады. Компанияның зауыттары орналасқан əлемдегі əр түрлі елдерде, «АрселорМиттал» Халықаралық Қоры, əр түрлі əлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асырумен айналысады. Жаңа жыл қарсаңында компания қызметкерлерінің балалары арасында «АрселорМиттал» Қорының жаһандық бастамасымен сурет сайысы ұйымдастыру жақсы дəстүрге айналды. əкімшілік Дарынды суретшілерге қолдау көрсету өз міндеті деп санайды, жас дарындарға өз творчестволық əлеуеттерін ашуға мүмкіндік береді. 2013 жылы өткен байқауда жас суретшілердің 109 жұмысы көрсетілген, бояудың көмегімен өздерінің бақытты бейбітшілік пен жақсылық көріністерін суреттеуге тырысты. Социальная направленность является одним из самых важных приоритетов в деятельности группы «АрселорМиттал». Реализацией различных социальных программ в разных странах мира, в которых расположены предприятия компании, занимается Международный Фонд «АрселорМиттал». В компании стало хорошей традицией в преддверии Нового года организовывать конкурс рисунков среди детей сотрудников компании согласно глобальной инициативе Фонда «АрселорМиттал». Администрация считает своей задачей поддержать одаренных художников, предоставляя молодым дарованиям возможность раскрыть весь свой творческий потенциал. В 2013 году в конкурсе были представлены 109 работ юных художников, которые постарались отобразить с помощью красок своё видение счастливого мира и добра.
46 Взаимодействие с заинтересованными сторонами В 2013 году была проведена большая работа по взаимодействию компании «АрселорМиттал Темиртау» с внешними и внутренними заинтересованными сторонами. В мае-ноябре 2013 года в трёх департаментах компании АО «АрселорМиттал Темиртау» были проведены встречи по взаимодействию с заинтересованными сторонами для выяснения существующих вопросов и проблем заинтересованных сторон. Во время встреч общественные, неправительственные организации и другие представители общественности получили возможность ознакомиться с работой предприятия, изучить различные аспекты деятельности компании и задать интересующие вопросы по охране труда и технике безопасности, охране здоровья и профилактике профзаболеваний, охране окружающей среды, а также вопросам социального характера. Руководство компании «АрселорМиттал Темиртау» представило краткий обзор результатов работы предприятия и рассказало о перспективах дальнейшего развития. Отдел по корпоративной и социальной ответственности под руководством директора по координации работы с Правительством и социальным вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау» занимается координацией работы руководства компании с Правительством и другими органами государственного управления РК, определением политики и стратегии деятельности компании, составлением текущих и перспективных планов в части обеспечения социального развития и участием в выработке механизмов их реализации. Мүдделі жақтармен өзара əрекеттесу 2013 жылы «АрселорМиттал Теміртау» компаниясы сырттағы жəне іштегі мүдделі жақтармен байланыс орнату бойынша үлкен жұмыс атқарылды. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ компаниясының үш департаменттерінде удалить Болат жəне көмір Департаменттерінде 2013 жылғы мамыр- қараша айларында мүдделі жақтармен кездесулер өткізілді. Осы кездесулердің мақсаты мүдделі жақтардың бар сұрақтары мен мəселелерін анықтау. Кездесулер кезінде қоғамдық ұйымдар, Үкіметтік емес ұйымдар жəне басқа қоғамдық өкілдер кəсіпорын жұмысымен танысуға, компания əрекетінің қырларын білуге жəне еңбекті қорғау мен қауіпсіздік техникасы бойынша, денсаулықты қорғау жəне кəсіби аурулардың алдын алу, қоршаған ортаны қорғау, сондай- ақ əлеуметтік сипатты қызықтыратын сұрақтар қоюға мүмкіндік алды. «АрселорМиттал Теміртау» компанияның басшылары кəсіпорын жұмыс нəтижесі туралы қысқаша шолу жəне одан əрі даму туралы айтты, сондай-ақ мүдделі жақтардың барлық сұрақтарына жауап берді. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ Үкіметпен жұмысты үйлестіру жəне əлеуметтік сұрақтар бойынша директордың басшылығымен Корпоративтік жəне əлеуметтік жауапкершілік жөніндегі бөлімі «АрселорМиттал» компаниясының басшылығының ҚР Үкіметімен жəне басқа мемлекеттік басқару органдарымен үйлестіру жұмыстарымен, компания əрекеттерінің саясаты жəне стратегиясын анықтаумен, əлеуметтік дамуды қамтамасыз етуге арналған ағымдағы жəне келешек жоспарларды құрастырумен жəне оларды жүзеге асыру механизмдерін жасауға қатысумен айналысады. Ежегодно компания «АрселорМиттал Темиртау» проводит Международный день волонтера. В этом году была проведена большая общезаводская акция «Чемодан добрых дел» с целью поддержки детей из «Литвиновского детского дома», где воспитываются более 300 детей – сирот. В акции приняли участие 25 (600 волонтеров) различных служб и цехов нашей компании. Общими усилиями работников было собрано большое количество школьных принадлежностей для детей, а также краска (белая, синяя, коричневая), водоэмульсионная краска, кисти, валики и др. принадлежности для косметического ремонта детского дома. К международному дню защиты детей 1 июня 2013 года среди сотрудников компании «АрселорМиттал Темиртау» была проведена общезаводская благотворительная акция «Подари радость детям с заболеванием рака крови» по сбору канцелярских принадлежностей для детей с заболеванием рака крови и детям из противотуберкулёзного детского санатория «Денсаулык». 1 июня представители компании поздравили детей с праздником и вручили им подарки, собранные силами наших сотрудников. В канун Нового года компания «АрселорМиттал Темиртау» совместно с ОО «ТМК» в спорткомплексе «Миттал» организовала Новогодний благотворительный утренник с развлекательной программой для 83 воспитанников детского дома «Айналайын» и детей из неблагополучных семей Кризисного центра г. Темиртау. Жыл сайын «АрселорМиттал Теміртау» компаниясы Халықаралық еріктілер күнін өткізеді. Биыл «Чемодан добрых дел» атты үлкен жалпызауыттық акция өткізілді, оның мақсаты 300 жетім бала тəрбиеленетін «Литвиновский детский дом» балаларын қолдау болды. Акцияда біздің компанияның 25 (600 еріктілер) əр түрлі қызметтер мен цехтар қатысты. Жұмыскерлердің көмегімен мектепке арналған құралдардың көп мөлшері, сондай-ақ қызыл (ақ, көк, қоңыр), су эмульсиялы бояу, бояу жаққыштар, білікше жəне басқа балалар үйінің косметикалық жөндеуіне арналған жабдықтар жиналды. «АрселорМиттал Теміртау» компаниясының қызметкерлерінің арасында 2013 ж. 1 маусым Халықаралық балаларды қорғау күніне «Подари радость детям с заболеванием рака крови» атты қан рагына шалдыққан балаларға жəне «Денсаулық» туберкулезге қарсы балалар шипажайының балаларына кеңсе керек-жарақтарын жинаумен жалпызауыттық қайырымдылық акциясы өткізілді. 1 маусымда компанияның өкілдері балаларды мерекелерімен құттықтап жəне оларға біздің қызметкерлеріміздің күшімен жиналған сыйлықтарын табыстады. Жаңа жыл қарсаңында «АрселорМиттал Теміртау» компаниясы «ТМК» БҚ «Миттал» спорт кешенінде «Айналайын» балалар үйінің 83 тəрбиеленушілеріне жəне Теміртау қ. Дағдарыс орталығының жағдайы төмен отбасылардың балаларына арналған Жаңа жылдық қайырымдылық ертеңгілік ойын- сауық бағдарламасы ұйымдастырылды. 2013 ж. тамызда «АрселорМиттал» Қоры мен Халықаралық бакалавриат Ұйымының «Халықаралық болашаққа сабақ беру жəне оқыту» бірлескен білімдік жобасы аяқталды. Жобаның мақсаты – білім саласындағы халықаралық озық тəжірибені ілгері бастыру. Жоба 1 жылға созылды, осы уақыт ішінде Қарағанды облысының 4 жобалау мектептерінің мұғалімдері мен білім көшбасшылары Халықаралық бакалавриат бағдарламасы бойынша сапалы тəжірибелерді өз мектептерінде енгізді, білім мен іскерлікке үйренді. В августе 2013 года завершился совместный образовательный проект Фонда «АрселорМиттал» и Организации Международного бакалавриата «Преподавание и обучение в международной перспективе». Цель проекта - продвижение международного передового опыта в сфере образования. Проект длился в течение 1 года. За это время преподаватели и образовательные лидеры 4 проектных школ Карагандинской области получили знания и умения, которые позволят им внедрить лучшие практики программы Международного бакалавриата в своих школах.
46 Взаимодействие с заинтересованными сторонами В 2013 году была проведена большая работа по взаимодействию компании «АрселорМиттал Темиртау» с внешними и внутренними заинтересованными сторонами. В мае-ноябре 2013 года в трёх департаментах компании АО «АрселорМиттал Темиртау» были проведены встречи по взаимодействию с заинтересованными сторонами для выяснения существующих вопросов и проблем заинтересованных сторон. Во время встреч общественные, неправительственные организации и другие представители общественности получили возможность ознакомиться с работой предприятия, изучить различные аспекты деятельности компании и задать интересующие вопросы по охране труда и технике безопасности, охране здоровья и профилактике профзаболеваний, охране окружающей среды, а также вопросам социального характера. Руководство компании «АрселорМиттал Темиртау» представило краткий обзор результатов работы предприятия и рассказало о перспективах дальнейшего развития. Отдел по корпоративной и социальной ответственности под руководством директора по координации работы с Правительством и социальным вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау» занимается координацией работы руководства компании с Правительством и другими органами государственного управления РК, определением политики и стратегии деятельности компании, составлением текущих и перспективных планов в части обеспечения социального развития и участием в выработке механизмов их реализации. Мүдделі жақтармен өзара əрекеттесу 2013 жылы «АрселорМиттал Теміртау» компаниясы сырттағы жəне іштегі мүдделі жақтармен байланыс орнату бойынша үлкен жұмыс атқарылды. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ компаниясының үш департаменттерінде удалить Болат жəне көмір Департаменттерінде 2013 жылғы мамыр- қараша айларында мүдделі жақтармен кездесулер өткізілді. Осы кездесулердің мақсаты мүдделі жақтардың бар сұрақтары мен мəселелерін анықтау. Кездесулер кезінде қоғамдық ұйымдар, Үкіметтік емес ұйымдар жəне басқа қоғамдық өкілдер кəсіпорын жұмысымен танысуға, компания əрекетінің қырларын білуге жəне еңбекті қорғау мен қауіпсіздік техникасы бойынша, денсаулықты қорғау жəне кəсіби аурулардың алдын алу, қоршаған ортаны қорғау, сондай- ақ əлеуметтік сипатты қызықтыратын сұрақтар қоюға мүмкіндік алды. «АрселорМиттал Теміртау» компанияның басшылары кəсіпорын жұмыс нəтижесі туралы қысқаша шолу жəне одан əрі даму туралы айтты, сондай-ақ мүдделі жақтардың барлық сұрақтарына жауап берді. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ Үкіметпен жұмысты үйлестіру жəне əлеуметтік сұрақтар бойынша директордың басшылығымен Корпоративтік жəне əлеуметтік жауапкершілік жөніндегі бөлімі «АрселорМиттал» компаниясының басшылығының ҚР Үкіметімен жəне басқа мемлекеттік басқару органдарымен үйлестіру жұмыстарымен, компания əрекеттерінің саясаты жəне стратегиясын анықтаумен, əлеуметтік дамуды қамтамасыз етуге арналған ағымдағы жəне келешек жоспарларды құрастырумен жəне оларды жүзеге асыру механизмдерін жасауға қатысумен айналысады. Ежегодно компания «АрселорМиттал Темиртау» проводит Международный день волонтера. В этом году была проведена большая общезаводская акция «Чемодан добрых дел» с целью поддержки детей из «Литвиновского детского дома», где воспитываются более 300 детей – сирот. В акции приняли участие 25 (600 волонтеров) различных служб и цехов нашей компании. Общими усилиями работников было собрано большое количество школьных принадлежностей для детей, а также краска (белая, синяя, коричневая), водоэмульсионная краска, кисти, валики и др. принадлежности для косметического ремонта детского дома. К международному дню защиты детей 1 июня 2013 года среди сотрудников компании «АрселорМиттал Темиртау» была проведена общезаводская благотворительная акция «Подари радость детям с заболеванием рака крови» по сбору канцелярских принадлежностей для детей с заболеванием рака крови и детям из противотуберкулёзного детского санатория «Денсаулык». 1 июня представители компании поздравили детей с праздником и вручили им подарки, собранные силами наших сотрудников. В канун Нового года компания «АрселорМиттал Темиртау» совместно с ОО «ТМК» в спорткомплексе «Миттал» организовала Новогодний благотворительный утренник с развлекательной программой для 83 воспитанников детского дома «Айналайын» и детей из неблагополучных семей Кризисного центра г. Темиртау. Жыл сайын «АрселорМиттал Теміртау» компаниясы Халықаралық еріктілер күнін өткізеді. Биыл «Чемодан добрых дел» атты үлкен жалпызауыттық акция өткізілді, оның мақсаты 300 жетім бала тəрбиеленетін «Литвиновский детский дом» балаларын қолдау болды. Акцияда біздің компанияның 25 (600 еріктілер) əр түрлі қызметтер мен цехтар қатысты. Жұмыскерлердің көмегімен мектепке арналған құралдардың көп мөлшері, сондай-ақ қызыл (ақ, көк, қоңыр), су эмульсиялы бояу, бояу жаққыштар, білікше жəне басқа балалар үйінің косметикалық жөндеуіне арналған жабдықтар жиналды. «АрселорМиттал Теміртау» компаниясының қызметкерлерінің арасында 2013 ж. 1 маусым Халықаралық балаларды қорғау күніне «Подари радость детям с заболеванием рака крови» атты қан рагына шалдыққан балаларға жəне «Денсаулық» туберкулезге қарсы балалар шипажайының балаларына кеңсе керек-жарақтарын жинаумен жалпызауыттық қайырымдылық акциясы өткізілді. 1 маусымда компанияның өкілдері балаларды мерекелерімен құттықтап жəне оларға біздің қызметкерлеріміздің күшімен жиналған сыйлықтарын табыстады. Жаңа жыл қарсаңында «АрселорМиттал Теміртау» компаниясы «ТМК» БҚ «Миттал» спорт кешенінде «Айналайын» балалар үйінің 83 тəрбиеленушілеріне жəне Теміртау қ. Дағдарыс орталығының жағдайы төмен отбасылардың балаларына арналған Жаңа жылдық қайырымдылық ертеңгілік ойын- сауық бағдарламасы ұйымдастырылды. 2013 ж. тамызда «АрселорМиттал» Қоры мен Халықаралық бакалавриат Ұйымының «Халықаралық болашаққа сабақ беру жəне оқыту» бірлескен білімдік жобасы аяқталды. Жобаның мақсаты – білім саласындағы халықаралық озық тəжірибені ілгері бастыру. Жоба 1 жылға созылды, осы уақыт ішінде Қарағанды облысының 4 жобалау мектептерінің мұғалімдері мен білім көшбасшылары Халықаралық бакалавриат бағдарламасы бойынша сапалы тəжірибелерді өз мектептерінде енгізді, білім мен іскерлікке үйренді. В августе 2013 года завершился совместный образовательный проект Фонда «АрселорМиттал» и Организации Международного бакалавриата «Преподавание и обучение в международной перспективе». Цель проекта - продвижение международного передового опыта в сфере образования. Проект длился в течение 1 года. За это время преподаватели и образовательные лидеры 4 проектных школ Карагандинской области получили знания и умения, которые позволят им внедрить лучшие практики программы Международного бакалавриата в своих школах.
2013 жылы қазақстандық қамтудың өсу динамикасы Динамика роста казахстанского содержания в течение 2013 года Так, в первом квартале 2013 года КС по товарам составил 53%, во втором квартале – 63,7%, в третьем квартале – 60,9%, в четвертом квартале – 72,8%. Осылайша, 2013 жылдың бірінші тоқсанында ҚҚ тауарлар бойынша 53%, екінші тоқсанда – 63,7%, үшінші тоқсанда – 60,9%, төртінші тоқсанда – 72,8%. 2014ж., жоспар млн.тг План на 2014 г., млн тг. Қазақстан бойынша жоспар млн.тг План по Казахстану, млн тг. 2014ж.,ҚҚ жоспары % План КС на 2014 г., % Жалпы сатып алулар Общий закуп 255 000
200 650 0 Тауарлар Товары 190 490
140 670 67 Жұмыстар Работы 21 070
18 260 93 Қызметтер Услуги 43 440
41 720 93 План закупа у отечественных поставщиков товаров, работ и услуг на 2014 год 2014 жылға отандық жеткізушілерден тауарлар, жұмыстар, қызмет көрсетуді сатып алу жоспары В таблице видно, что в 2014 году планируется увеличить % КС по сравнению с 2013 годом, так по товарам план составляет 67%, по работам – 93%, по услугам – 93%. Кестеде көрсетілгендей 2014 жылы 2013 жылмен салыстырғанда ҚҚ % арттыру жоспарланған, осылайша тауарлар бойынша жоспар 67%, жұмыстар бойынша 93%, қызметтер бойынша 93% құрайды. АО «АрселорМиттал Темиртау» ежеквартально как системообразующее предприятие, и как недропользователь формирует отчет по приобретенным товарам, работам и услугам с последующей загрузкой на государственный портал. Специалисты отдела по казахстанскому содержанию периодически встречаются с государственными и местными исполнительными органами, различными Министерствами и ведомствами, где отчитываются о проводимой работе по казахстанскому содержанию. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жүйе жасаушы кəсіпорын ретінде де, жер қойнауын пайдаланушы ретінде де сатып алынған тауарлар, жұмыстар жəне қызметтер бойынша тоқсан сайын есептеме жасайды, соңынан мемлекет порталына жібереді. Қазақстандық қамту бөлімінің мамандары мемлекеттік жəне жергілікті атқарушы органдармен, түрлі Министерстволар жəне ведомстволармен дүркін кездеседі, онда олар қазақстандық қамту бойынша жүргізілген жұмыстарға есеп береді. 1 тоқсан 1 квартал 80 70
50 40 30 20 10 0 2 тоқсан 2 квартал 3 тоқсан 3 квартал 4 тоқсан 4 квартал 53,0% 63,7%
60,9% 72,8%
49 Казахстанское содержание – показатель уровня технологического и индустриально- инновационного развития страны, представляющий собой долю в стоимостном выражении казахстанских товаров, работ и услуг, трудовых ресурсов, используемых при осуществлении деятельности предприятиями на территории Республики Казахстан. Закуп «АрселорМиттал Темиртау», по стальному департаменту в 2013 году составил более 201 млрд. тенге, из них у
поставщиков Казахстана более 145 млрд. – тенге. По товарам КС по предоставленным сертификатам составило 65,1%, по работам – 84%, по услугам – 96,3%. Развитие казахстанского содержания Қазақстандық қамту – елдің технологиялық жəне индустриалды-инновациялық даму деңгейінің көрсеткіші, ол өзімен кəсіпорындардың ҚР аумағында əрекет етуі жағдайында пайдаланылатын қазақстандық тауарлар, жұмыстар мен қызметтердің құндық үлесінің мəнін көрсетеді. «АрселорМиттал Теміртау» компаниясының болат департаменті бойынша 2013 жылы сатып алу 201 млрд теңгеден астам, солардың ішінде Қазақстан жеткізушілерінен 145 млрд теңгеден астам болды. ҚҚ товарларының берілген сертификаттары бойынша 65,1%, жұмыстар бойынша - 84%, қызметтер бойынша – 96,3%. Қазақстандық қамтуды дамыту «АрселорМиттал Теміртау» компани- ясы қазақстандық қамтуды əрі қарай дамытуға ниетте- неді жəне осы бағытта Қазақстан Республикасының тау-кен металлурги- ялық компаниялар ішінде көшбасшы болып қала береді. Компания «АрселорМиттал Темиртау» намере- на и в дальнейшем развивать казах- станское содержа- ние и оставаться лидером в данном направлении среди горно- металлургических компании Республи- ки Казахстан. %
2013 жылы қазақстандық қамтудың өсу динамикасы Динамика роста казахстанского содержания в течение 2013 года Так, в первом квартале 2013 года КС по товарам составил 53%, во втором квартале – 63,7%, в третьем квартале – 60,9%, в четвертом квартале – 72,8%. Осылайша, 2013 жылдың бірінші тоқсанында ҚҚ тауарлар бойынша 53%, екінші тоқсанда – 63,7%, үшінші тоқсанда – 60,9%, төртінші тоқсанда – 72,8%. 2014ж., жоспар млн.тг План на 2014 г., млн тг. Қазақстан бойынша жоспар млн.тг План по Казахстану, млн тг. 2014ж.,ҚҚ жоспары % План КС на 2014 г., % Жалпы сатып алулар Общий закуп 255 000
200 650 0 Тауарлар Товары 190 490
140 670 67 Жұмыстар Работы 21 070
18 260 93 Қызметтер Услуги 43 440
41 720 93 План закупа у отечественных поставщиков товаров, работ и услуг на 2014 год 2014 жылға отандық жеткізушілерден тауарлар, жұмыстар, қызмет көрсетуді сатып алу жоспары В таблице видно, что в 2014 году планируется увеличить % КС по сравнению с 2013 годом, так по товарам план составляет 67%, по работам – 93%, по услугам – 93%. Кестеде көрсетілгендей 2014 жылы 2013 жылмен салыстырғанда ҚҚ % арттыру жоспарланған, осылайша тауарлар бойынша жоспар 67%, жұмыстар бойынша 93%, қызметтер бойынша 93% құрайды. АО «АрселорМиттал Темиртау» ежеквартально как системообразующее предприятие, и как недропользователь формирует отчет по приобретенным товарам, работам и услугам с последующей загрузкой на государственный портал. Специалисты отдела по казахстанскому содержанию периодически встречаются с государственными и местными исполнительными органами, различными Министерствами и ведомствами, где отчитываются о проводимой работе по казахстанскому содержанию. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жүйе жасаушы кəсіпорын ретінде де, жер қойнауын пайдаланушы ретінде де сатып алынған тауарлар, жұмыстар жəне қызметтер бойынша тоқсан сайын есептеме жасайды, соңынан мемлекет порталына жібереді. Қазақстандық қамту бөлімінің мамандары мемлекеттік жəне жергілікті атқарушы органдармен, түрлі Министерстволар жəне ведомстволармен дүркін кездеседі, онда олар қазақстандық қамту бойынша жүргізілген жұмыстарға есеп береді. 1 тоқсан 1 квартал 80 70
50 40 30 20 10 0 2 тоқсан 2 квартал 3 тоқсан 3 квартал 4 тоқсан 4 квартал 53,0% 63,7%
60,9% 72,8%
49 Казахстанское содержание – показатель уровня технологического и индустриально- инновационного развития страны, представляющий собой долю в стоимостном выражении казахстанских товаров, работ и услуг, трудовых ресурсов, используемых при осуществлении деятельности предприятиями на территории Республики Казахстан. Закуп «АрселорМиттал Темиртау», по стальному департаменту в 2013 году составил более 201 млрд. тенге, из них у
поставщиков Казахстана более 145 млрд. – тенге. По товарам КС по предоставленным сертификатам составило 65,1%, по работам – 84%, по услугам – 96,3%. Развитие казахстанского содержания Қазақстандық қамту – елдің технологиялық жəне индустриалды-инновациялық даму деңгейінің көрсеткіші, ол өзімен кəсіпорындардың ҚР аумағында əрекет етуі жағдайында пайдаланылатын қазақстандық тауарлар, жұмыстар мен қызметтердің құндық үлесінің мəнін көрсетеді. «АрселорМиттал Теміртау» компаниясының болат департаменті бойынша 2013 жылы сатып алу 201 млрд теңгеден астам, солардың ішінде Қазақстан жеткізушілерінен 145 млрд теңгеден астам болды. ҚҚ товарларының берілген сертификаттары бойынша 65,1%, жұмыстар бойынша - 84%, қызметтер бойынша – 96,3%. Қазақстандық қамтуды дамыту «АрселорМиттал Теміртау» компани- ясы қазақстандық қамтуды əрі қарай дамытуға ниетте- неді жəне осы бағытта Қазақстан Республикасының тау-кен металлурги- ялық компаниялар ішінде көшбасшы болып қала береді. Компания «АрселорМиттал Темиртау» намере- на и в дальнейшем развивать казах- станское содержа- ние и оставаться лидером в данном направлении среди горно- металлургических компании Республи- ки Казахстан. %
Система управления рисками Система управления рисками АО «АрселорМиттал Темиртау» основывает- ся на корпоративной политике компании «АрселорМиттал». Управление рисками является неотъемлемой частью стратеги- ческого развития компании и успешного ведения бизнеса, помогая заранее предви- деть негативные события и создать план мер по их устранению или смягчению последствий. Для успешного выполнения этих действий, на АО «АрселорМиттал Темиртау» созданы две группы – Управле- ние рисками основных фондов и Управле- ние финансовыми рисками. Стратегия корпоративной ответственности Корпоративная ответственность является важнейшей частью наших управленческих процессов и отчетности. Стратегия корпоративной ответственности предприятий Группы «АрселорМиттал», в том числе АО «АрселорМиттал Темиртау», формируется в рамках каждой из ключевых сфер: охрана труда и экология, развитие человеческого капитала и местных сооб- ществ, корпоративное управление. Наши подходы к корпоративной ответственности отражены в ряде политик и положений, которые являются частью корпоративной Программы соблюдения требований законодательства и применяются в подраз- делениях «АрселорМиттал» по всему миру. Наши задачи – обеспечение безопасных условий труда, снижение промышленного воздействия на окружающую среду, обуче- ние, поддержка и развитие наших сотрудни- ков, эффективное и открытое взаимоде- йствие с заинтересованными сторонами, включая государственные органы, общес- твенные организации и др. В АО «АрселорМиттал Темиртау» действует отдел по корпоративной социальной ответственности, который осуществляет координацию инициатив предприятия и глобальной стратегии «АрселорМиттал» в области корпоративной ответственности и взаимодействия с заинтересованными сторонами. В компании на ежегодной основе принимается План взаимодействия с заинтересованными сторонами. Это публичный документ, содержащий подроб- ное описание методов взаимодействия, способов и периодичности раскрытия информации о деятельности компании. План взаимодействия с заинтересованными сторонами АО «АрселорМиттал Темиртау» на 2014 год охватывает стальной и угольный департаменты компании. Аналогичный план разработан и для ТОО «Оркен» – Тəуекелдерді басқару жүйесі «АрселорМиттал Теміртау» АҚ тəуекелдерді басқару жүйесі АрселорМиттал компаниясының корпоративтік саясатына негізделеді. Тəуекелдерді басқару – компанияның стратегиялық дамуының жəне бизнесті сəтті жүргізудің ажырамас бөлігі болып табылады, ол келеңсіз оқиғаларды алдын ала байқауға жəне оларды жою бойынша шаралардың жоспарын жасауға немесе салдарларын жеңілдетуге көмектеседі. Осы əрекеттерді сəтті орындау үшін, «АрселорМиттал Теміртау» АҚ екі топ құрылған. Корпоративтік жаупкершілік стратегиясы Корпоративтік жауапкершілік біздің басқарушылық үрдістер мен есеп- қисаптардың маңызды бөлігі болып табылады. АрселорМиттал Тобының, сонымен қатар «АрселорМиттал Теміртау» АҚ кəсіпорындарының корпоративтік жауапкершілік стратегиясы негізгі салалардың əрқайсысының аясында қалыптасады: еңбек қорғау жəне экология, адам капиталының жəне жергілікті қоғамдастықтың дамуы, корпоративтік басқару. Біздің корпоративтік жауапкершілікке көзқарасымыз көбінесе Заңнама талаптарын сақтаудың корпоративтік бағдарламасының бөлігі болып табылатын сясаттар мен ережелерде көрсетілген жəне дүние жүзі бойынша «АрселорМиттал» бөлімшелерінде қолданылады. Корпоративтік жауапкершілік аясындағы біздің мақсатымыз – қауіпсіз еңбек шарттарын қамтамасыз ету, қоршаған ортаға өндірістік əсер етуді төмендету, біздің қызметкерлерді оқыту, қолдау жəне дамыту, мемлекеттік органдарды, қоғамдық ұйымдарды жəне басқаларын қосқанда, мүдделі тараптармен өзара ашық жəне тиімді əрекеттесу болып табылады. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ корпоративтік əлеуметтік жауапкершілік жөніндегі бөлім əрекет етеді, ол мүдделі тараптармен корпоративтік жауапкершілік жəне өзара əрекеттесу аясында «АрселорМиттал» жаһандық стратегиясын жəне кəсіпорынның бастамаларын үйлестіруді жүзеге асырады. Жыл сайын компанияда Мүдделі тараптармен өзара əрекеттесу жоспары қабылданады. Ол компанияның қызметі туралы ақпаратты ашу мерзімділігі жəне тəсілдері, өзара əрекеттесу əдістері егжей-тегжейлі 50 51
металлургиялық компанияда жүргізуші болып келетін АрселорМиттал əлемде эстетикалық қағидатты жүргізу жəне жоғарғы стандарттың қызметтік тəртібін қолданады. Являясь ведущей горно-
металлургической компанией в мире «АрселорМиттал» придерживается высоких стандартов делового поведения и этических принципов ведения бизнеса. «АрселорМиттал» компаниясының корпоративтік жауапкершілігінің төрт жаһандық стратегиясының бірі – ашық корпоративті басқару болып табылады. Біз корпоративтік басқару жүйесін бизнесті жүргізу, іскер қарым-қатынас жəне іскерлік этика қағидалары негізінде жақсартамыз. Прозрачное корпора- тивное управление является одним из четырех элементов глобальной страте- гии корпоративной ответственности компании «АрселорМиттал». Мы совершенствуем систему корпоратив- ного управления на основе мировой практики прозрачного ведения бизнеса, стандартов делового поведения и принци- пов деловой этики. Ашық басқару Прозрачное управление сипаттамасы бар көпшілікке жарияланатын құжат. 2014 жылға «АрселорМиттал Теміртау» АҚ Мүдделі тараптармен өзара əрекеттесу жоспары компанияның Болат жəне Көмір департаменттерін қамтиды. Осыған ұқсас жоспар Темір-кен департаменті – «Өркен» ЖШС əзірленген. Екі құжат та компанияның сайтында www.arcelormittal.kz жарияланған.
Іскерлік əдеп кодексі «АрселорМиттал» кəсіпорнында жұмыс істейтіндерге, Елдік норма заңын бұзушылыққа рұқсат берілмеген, заңнаманы талап етуді сақтау Бағдарламасы компанияда қабылданған болатын (Compliance Program). Соның ішінде бұл бағдарламаның ережесі «Өркен» ЖШС жəне «АрселорМиттал Теміртау» АҚ-да əрекет етеді. Кодекс ережесін сақтау үшін əр қызметкер жеке жауапкершілігін атқарады, сонымен қатар халықаралық жəне ұлттық заңнаманың нормаларын орындау, тараптардың қақтығысқа жіберілмеуін, айлакерліктің, жемқорлықтың, қысымдылықтың жəне кемсітушіліктің кез- келген түрлері, адам құқығын құрметтеуді қамсыздандыру, қоршаған ортаны қорғау жəне облыстық еңбек қорғау стандартын сақтау керек. железорудного департамента. Оба докумен- та опубликованы на сайте компании www.arcelormittal.kz Кодекс делового поведения С целью недопущения нарушений правовых норм стран, в которых работают предприя- тия «АрселорМиттал», в компании была принята Программа соблюдения требований законодательства (Compliance Program). Положения данной Программы действуют в том числе в АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Оркен». Каждый работник несет личную ответствен- ность за соблюдение положений Кодекса, в том числе выполнение норм международно- го и национального законодательства, недопущение конфликта интересов, мошенничества, коррупции, любого рода притеснений и дискриминации, обеспечение уважения прав человека, соблюдение стандартов в области охраны труда и защиты окружающей среды. «АрселорМиттал» жемқорлықпен күрес ережесі 2009 жылы компанияда мемлекеттік жəне жеке сектордағы сыбайлас жемқорлықтың қарсы əрекетіне бағытталған Сыбайлас жемқорлықпен күрес бойынша Ереже қабылданды. «АрселорМиттал» кəсіпорындарымен жасалатын мəмілелердің бəрі, сыбайластық тəуекелдердің болуына кешенді түрдегі тексеріске жатады. Компания жұмыскерлері сыбайлас жемқорлық фактілері жəне мүдделер жанжалы жайлы: жедел желі телефондарына, немесе электронды пошта арқылы хабар бере алады. Компания саясаты кімнің болмасын алаяқтық əрекеттері туралы ақпарат берген жұмыскерлердің ізіне түсуіне тыйым салады. Положение «АрселорМиттал» по борьбе с коррупцией В 2009 году в компании было принято Положение по борьбе с коррупцией, которое нацелено на противодействие коррупции в государственном и частном секторе. Все сделки, которые заключаются предприятия- ми «АрселорМиттал», подлежат комплек- сной проверке на наличие коррупционных рисков. Работники компании могут сообщить о фактах коррупции и конфликта интересов по конфиденциальным каналам: телефон- ной горячей линии, либо по электронной почте. Политика компании запрещает преследование работников, которые проинформировали о чьих-либо мошенни- ческих действиях. АрселорМиттал компаниясы сыбайлас жемқорлықтың кез келген түріне компания жұмысшыларына да, іскер серіктестері үшін де тыйым салады.
Компания «АрселорМиттал» не приемлет любые коррупционные проявления как со стороны работников компании, так и со стороны ее деловых партнеров.
Система управления рисками Система управления рисками АО «АрселорМиттал Темиртау» основывает- ся на корпоративной политике компании «АрселорМиттал». Управление рисками является неотъемлемой частью стратеги- ческого развития компании и успешного ведения бизнеса, помогая заранее предви- деть негативные события и создать план мер по их устранению или смягчению последствий. Для успешного выполнения этих действий, на АО «АрселорМиттал Темиртау» созданы две группы – Управле- ние рисками основных фондов и Управле- ние финансовыми рисками. Стратегия корпоративной ответственности Корпоративная ответственность является важнейшей частью наших управленческих процессов и отчетности. Стратегия корпоративной ответственности предприятий Группы «АрселорМиттал», в том числе АО «АрселорМиттал Темиртау», формируется в рамках каждой из ключевых сфер: охрана труда и экология, развитие человеческого капитала и местных сооб- ществ, корпоративное управление. Наши подходы к корпоративной ответственности отражены в ряде политик и положений, которые являются частью корпоративной Программы соблюдения требований законодательства и применяются в подраз- делениях «АрселорМиттал» по всему миру. Наши задачи – обеспечение безопасных условий труда, снижение промышленного воздействия на окружающую среду, обуче- ние, поддержка и развитие наших сотрудни- ков, эффективное и открытое взаимоде- йствие с заинтересованными сторонами, включая государственные органы, общес- твенные организации и др. В АО «АрселорМиттал Темиртау» действует отдел по корпоративной социальной ответственности, который осуществляет координацию инициатив предприятия и глобальной стратегии «АрселорМиттал» в области корпоративной ответственности и взаимодействия с заинтересованными сторонами. В компании на ежегодной основе принимается План взаимодействия с заинтересованными сторонами. Это публичный документ, содержащий подроб- ное описание методов взаимодействия, способов и периодичности раскрытия информации о деятельности компании. План взаимодействия с заинтересованными сторонами АО «АрселорМиттал Темиртау» на 2014 год охватывает стальной и угольный департаменты компании. Аналогичный план разработан и для ТОО «Оркен» – Тəуекелдерді басқару жүйесі «АрселорМиттал Теміртау» АҚ тəуекелдерді басқару жүйесі АрселорМиттал компаниясының корпоративтік саясатына негізделеді. Тəуекелдерді басқару – компанияның стратегиялық дамуының жəне бизнесті сəтті жүргізудің ажырамас бөлігі болып табылады, ол келеңсіз оқиғаларды алдын ала байқауға жəне оларды жою бойынша шаралардың жоспарын жасауға немесе салдарларын жеңілдетуге көмектеседі. Осы əрекеттерді сəтті орындау үшін, «АрселорМиттал Теміртау» АҚ екі топ құрылған. Корпоративтік жаупкершілік стратегиясы Корпоративтік жауапкершілік біздің басқарушылық үрдістер мен есеп- қисаптардың маңызды бөлігі болып табылады. АрселорМиттал Тобының, сонымен қатар «АрселорМиттал Теміртау» АҚ кəсіпорындарының корпоративтік жауапкершілік стратегиясы негізгі салалардың əрқайсысының аясында қалыптасады: еңбек қорғау жəне экология, адам капиталының жəне жергілікті қоғамдастықтың дамуы, корпоративтік басқару. Біздің корпоративтік жауапкершілікке көзқарасымыз көбінесе Заңнама талаптарын сақтаудың корпоративтік бағдарламасының бөлігі болып табылатын сясаттар мен ережелерде көрсетілген жəне дүние жүзі бойынша «АрселорМиттал» бөлімшелерінде қолданылады. Корпоративтік жауапкершілік аясындағы біздің мақсатымыз – қауіпсіз еңбек шарттарын қамтамасыз ету, қоршаған ортаға өндірістік əсер етуді төмендету, біздің қызметкерлерді оқыту, қолдау жəне дамыту, мемлекеттік органдарды, қоғамдық ұйымдарды жəне басқаларын қосқанда, мүдделі тараптармен өзара ашық жəне тиімді əрекеттесу болып табылады. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ корпоративтік əлеуметтік жауапкершілік жөніндегі бөлім əрекет етеді, ол мүдделі тараптармен корпоративтік жауапкершілік жəне өзара əрекеттесу аясында «АрселорМиттал» жаһандық стратегиясын жəне кəсіпорынның бастамаларын үйлестіруді жүзеге асырады. Жыл сайын компанияда Мүдделі тараптармен өзара əрекеттесу жоспары қабылданады. Ол компанияның қызметі туралы ақпаратты ашу мерзімділігі жəне тəсілдері, өзара əрекеттесу əдістері егжей-тегжейлі 50 51
металлургиялық компанияда жүргізуші болып келетін АрселорМиттал əлемде эстетикалық қағидатты жүргізу жəне жоғарғы стандарттың қызметтік тəртібін қолданады. Являясь ведущей горно-
металлургической компанией в мире «АрселорМиттал» придерживается высоких стандартов делового поведения и этических принципов ведения бизнеса. «АрселорМиттал» компаниясының корпоративтік жауапкершілігінің төрт жаһандық стратегиясының бірі – ашық корпоративті басқару болып табылады. Біз корпоративтік басқару жүйесін бизнесті жүргізу, іскер қарым-қатынас жəне іскерлік этика қағидалары негізінде жақсартамыз. Прозрачное корпора- тивное управление является одним из четырех элементов глобальной страте- гии корпоративной ответственности компании «АрселорМиттал». Мы совершенствуем систему корпоратив- ного управления на основе мировой практики прозрачного ведения бизнеса, стандартов делового поведения и принци- пов деловой этики. Ашық басқару Прозрачное управление сипаттамасы бар көпшілікке жарияланатын құжат. 2014 жылға «АрселорМиттал Теміртау» АҚ Мүдделі тараптармен өзара əрекеттесу жоспары компанияның Болат жəне Көмір департаменттерін қамтиды. Осыған ұқсас жоспар Темір-кен департаменті – «Өркен» ЖШС əзірленген. Екі құжат та компанияның сайтында www.arcelormittal.kz жарияланған.
Іскерлік əдеп кодексі «АрселорМиттал» кəсіпорнында жұмыс істейтіндерге, Елдік норма заңын бұзушылыққа рұқсат берілмеген, заңнаманы талап етуді сақтау Бағдарламасы компанияда қабылданған болатын (Compliance Program). Соның ішінде бұл бағдарламаның ережесі «Өркен» ЖШС жəне «АрселорМиттал Теміртау» АҚ-да əрекет етеді. Кодекс ережесін сақтау үшін əр қызметкер жеке жауапкершілігін атқарады, сонымен қатар халықаралық жəне ұлттық заңнаманың нормаларын орындау, тараптардың қақтығысқа жіберілмеуін, айлакерліктің, жемқорлықтың, қысымдылықтың жəне кемсітушіліктің кез- келген түрлері, адам құқығын құрметтеуді қамсыздандыру, қоршаған ортаны қорғау жəне облыстық еңбек қорғау стандартын сақтау керек. железорудного департамента. Оба докумен- та опубликованы на сайте компании www.arcelormittal.kz Кодекс делового поведения С целью недопущения нарушений правовых норм стран, в которых работают предприя- тия «АрселорМиттал», в компании была принята Программа соблюдения требований законодательства (Compliance Program). Положения данной Программы действуют в том числе в АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Оркен». Каждый работник несет личную ответствен- ность за соблюдение положений Кодекса, в том числе выполнение норм международно- го и национального законодательства, недопущение конфликта интересов, мошенничества, коррупции, любого рода притеснений и дискриминации, обеспечение уважения прав человека, соблюдение стандартов в области охраны труда и защиты окружающей среды. «АрселорМиттал» жемқорлықпен күрес ережесі 2009 жылы компанияда мемлекеттік жəне жеке сектордағы сыбайлас жемқорлықтың қарсы əрекетіне бағытталған Сыбайлас жемқорлықпен күрес бойынша Ереже қабылданды. «АрселорМиттал» кəсіпорындарымен жасалатын мəмілелердің бəрі, сыбайластық тəуекелдердің болуына кешенді түрдегі тексеріске жатады. Компания жұмыскерлері сыбайлас жемқорлық фактілері жəне мүдделер жанжалы жайлы: жедел желі телефондарына, немесе электронды пошта арқылы хабар бере алады. Компания саясаты кімнің болмасын алаяқтық əрекеттері туралы ақпарат берген жұмыскерлердің ізіне түсуіне тыйым салады. Положение «АрселорМиттал» по борьбе с коррупцией В 2009 году в компании было принято Положение по борьбе с коррупцией, которое нацелено на противодействие коррупции в государственном и частном секторе. Все сделки, которые заключаются предприятия- ми «АрселорМиттал», подлежат комплек- сной проверке на наличие коррупционных рисков. Работники компании могут сообщить о фактах коррупции и конфликта интересов по конфиденциальным каналам: телефон- ной горячей линии, либо по электронной почте. Политика компании запрещает преследование работников, которые проинформировали о чьих-либо мошенни- ческих действиях. АрселорМиттал компаниясы сыбайлас жемқорлықтың кез келген түріне компания жұмысшыларына да, іскер серіктестері үшін де тыйым салады.
Компания «АрселорМиттал» не приемлет любые коррупционные проявления как со стороны работников компании, так и со стороны ее деловых партнеров.
52 «АрселорМиттал» компаниясы БҰҰ Жаһандық келісім шартының қатысушысы ретінде адам құқығы, еңбек қарым-қатынастары, қоршаған ортаны қорғау жəне сыбайлас жемқорлықпен күрестің негізін қалаушы қағидалары мен құндылықтарын сақтауға міндеттенді. В качестве участника Глобального договора ООН компания «АрселорМиттал» обязалась соблюдать основополагающие принципы и ценности в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Адам құқықтары Адам құқықығын сақтау облысында компанияның əрекеті 2010 жылы қабылданған бірлескен Саясатпен реттелген. Жұмыскерлер ортасын жасау Саясаты адам құқығы құрметтелген жерде қаралады жəне құқықты жанама немесе тікелей бұзғанда компания қызметіне қатысуға жіберілмейді. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жəне мердігерлік ұйымдардың қызметкерлерінің барлығы жаңадан қабылданған кезде АрселорМиттал адам құқығы бойынша Саясатты үйренуде оқытудың бөлігі болып табылады, компанияның объектісінде қызмет көрсету үшін қызықтырады. Қауымдастықтар мен бірлестіктерге қатысу «АрселорМиттал» Қазақстанның тау-кен металлургия секторындағы ең ірі шетелдік инвесторлардың бірі болып табылады. «АрселорМиттал» компаниясының басқарма төрағасы жəне Бас директоры Лакшми Миттал, оның пайда болған сəтінен Қазақстан Республикасының Президентінің жанындағы шет инвесторлар кеңесінің мүшесі болып табылады. Кеңестің белсенділігі шеңберінде компания Қазақстанның тартымды инвестициялық ахуалды жақсартуға Қазақстанда бизнесті жүргізудің халықаралық стандарттарының қалыптасуына мүмкіндік туғызды. Компания мемлекеттік биліктің орталық жəне аймақтық органдарымен, салалық, ұлттық жəне халықаралық ассоциациялар жəне бірлестіктермен мемлекеттік құрылымдармен белсенді əрекеттеседі. 2012 жылы компания Қазақстанның тау-кен өндіруші жəне тау-кен металлургия кəсіпорындарының Қауымдастығы (ТМКҚ), Қазақстандағы Американдық сауда палаталары, (ӨСАБ) өндіруші салалардың ашықтық бастамасы ұйымдарының қызметінде қатысты. Ортақ жұмыстың үстінде жəне тəжірибе алмасуда біз өзіміздің корпоративтік басқаруды жетілдіреміз жəне көпшілік алдындағы жауапкершілікті артамыз. Права человека Действия компании в области соблюдения прав человека регламентированы корпора- тивной Политикой о правах человека, принятой в 2010 году. Политика предусмат- ривает создание рабочей среды, где уважаются права человека и не допускает участия компании в деятельности, которая прямо или косвенно нарушает эти права. Изучение Политики «АрселорМиттал» по правам человека является частью обучения для всех работников АО «АрселорМиттал Темиртау», вновь принятых работников и работников подрядных организаций. Участие в ассоциациях и объединениях «АрселорМиттал» является одним из крупнейших иностранных инвесторов в горно-металлургическом секторе Казахста- на. Лакшми Миттал, Председатель правле- ния и Генеральный директор компании «АрселорМиттал», является членом Совета иностранных инвесторов при Президенте Республики Казахстан с момента его основания. В рамках деятельности Совета компания способствует формированию привлекательного инвестиционного имиджа Казахстана, улучшению инвестиционного климата, становлению в Казахстане между- народных стандартов ведения бизнеса. Компания активно сотрудничает с центральными и регинальными органами государственной власти, отраслевыми, национальными и международными ассоциациями и объединениями. В 2012 году компания принимала участие в деятельности таких организаций как Ассоциация горнодобывающих и горно- металлургических предприятий Казахстана (АГМП), Американской торговой палаты в Казахстане, Инициативы прозрачности добывающих отраслей (ИПДО). В ходе совместной работы и обмена опытом мы совершенствуем свои принципы корпора- тивного управления и ответственности перед обществом. Ашық диалог Ақпараттық ашықтық барлық мүдделі жақтармен біздің компанияның əрекеттесуінің негізін қалайтын қағида болып табылады. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ сыртқы мүдделі талаптармен де, біздің қызметкерлермен де тұрақты ақпарат айырбасын жүргіземіз. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ мүдделі тараптармен əрекеттесудің жыл сайын жоспарында жəне «Өркен» ЖШС мүдделі тараптармен əрекеттесудің жыл сайын жоспарында компанияның мақсаты, міндеттері, қағидалары, əрекеттесу əдістемелері, тəсілдері жəне қызметі жөнінде кезекті ақпарат ашылуы баяндалған. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ өз бизнестері жəне сыртқы дəрісхананың əлеуметтік процестері туралы: мемлекеттік билік құрылымдарына жəне реттеуші жəне тексеруші жергілікті, аймақтық жəне ұлттық деңгейлердегі органдарға, бұқаралық ақпарат құралдарына, үкіметтік емес ұйымдарға жүйелі жəне өзекті ақпаратты ұсынады. Открытый диалог Информационная открытость является основополагающим принципом во взаимодействии нашей компании со всеми заинтересованными сторонами.
АО «АрселорМиттал Темиртау» ведет постоянный обмен информацией как с нашими сотрудниками, так и с внешними заинтересованными сторонами. В ежегодном Плане взаимодействия с заинтересованными сторонами изложены цели, задачи, принципы, методы взаимодействия, способы и периодичность раскрытия информации о деятельности компании. АО «АрселорМиттал Темиртау» предостав- ляет регулярную и актуальную информацию о своих бизнес и социальных процессах внешней аудитории: органам государствен- ной власти, контролирующим и регулятор- ным органам, средствам массовой инфор- мации, неправительственными организаци- ям на местном, региональном и националь- ном уровнях. 52 «АрселорМиттал» компаниясы БҰҰ Жаһандық келісім шартының қатысушысы ретінде адам құқығы, еңбек қарым-қатынастары, қоршаған ортаны қорғау жəне сыбайлас жемқорлықпен күрестің негізін қалаушы қағидалары мен құндылықтарын сақтауға міндеттенді. В качестве участника Глобального договора ООН компания «АрселорМиттал» обязалась соблюдать основополагающие принципы и ценности в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Адам құқықтары Адам құқықығын сақтау облысында компанияның əрекеті 2010 жылы қабылданған бірлескен Саясатпен реттелген. Жұмыскерлер ортасын жасау Саясаты адам құқығы құрметтелген жерде қаралады жəне құқықты жанама немесе тікелей бұзғанда компания қызметіне қатысуға жіберілмейді. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жəне мердігерлік ұйымдардың қызметкерлерінің барлығы жаңадан қабылданған кезде АрселорМиттал адам құқығы бойынша Саясатты үйренуде оқытудың бөлігі болып табылады, компанияның объектісінде қызмет көрсету үшін қызықтырады. Қауымдастықтар мен бірлестіктерге қатысу «АрселорМиттал» Қазақстанның тау-кен металлургия секторындағы ең ірі шетелдік инвесторлардың бірі болып табылады. «АрселорМиттал» компаниясының басқарма төрағасы жəне Бас директоры Лакшми Миттал, оның пайда болған сəтінен Қазақстан Республикасының Президентінің жанындағы шет инвесторлар кеңесінің мүшесі болып табылады. Кеңестің белсенділігі шеңберінде компания Қазақстанның тартымды инвестициялық ахуалды жақсартуға Қазақстанда бизнесті жүргізудің халықаралық стандарттарының қалыптасуына мүмкіндік туғызды. Компания мемлекеттік биліктің орталық жəне аймақтық органдарымен, салалық, ұлттық жəне халықаралық ассоциациялар жəне бірлестіктермен мемлекеттік құрылымдармен белсенді əрекеттеседі. 2012 жылы компания Қазақстанның тау-кен өндіруші жəне тау-кен металлургия кəсіпорындарының Қауымдастығы (ТМКҚ), Қазақстандағы Американдық сауда палаталары, (ӨСАБ) өндіруші салалардың ашықтық бастамасы ұйымдарының қызметінде қатысты. Ортақ жұмыстың үстінде жəне тəжірибе алмасуда біз өзіміздің корпоративтік басқаруды жетілдіреміз жəне көпшілік алдындағы жауапкершілікті артамыз. Права человека Действия компании в области соблюдения прав человека регламентированы корпора- тивной Политикой о правах человека, принятой в 2010 году. Политика предусмат- ривает создание рабочей среды, где уважаются права человека и не допускает участия компании в деятельности, которая прямо или косвенно нарушает эти права. Изучение Политики «АрселорМиттал» по правам человека является частью обучения для всех работников АО «АрселорМиттал Темиртау», вновь принятых работников и работников подрядных организаций. Участие в ассоциациях и объединениях «АрселорМиттал» является одним из крупнейших иностранных инвесторов в горно-металлургическом секторе Казахста- на. Лакшми Миттал, Председатель правле- ния и Генеральный директор компании «АрселорМиттал», является членом Совета иностранных инвесторов при Президенте Республики Казахстан с момента его основания. В рамках деятельности Совета компания способствует формированию привлекательного инвестиционного имиджа Казахстана, улучшению инвестиционного климата, становлению в Казахстане между- народных стандартов ведения бизнеса. Компания активно сотрудничает с центральными и регинальными органами государственной власти, отраслевыми, национальными и международными ассоциациями и объединениями. В 2012 году компания принимала участие в деятельности таких организаций как Ассоциация горнодобывающих и горно- металлургических предприятий Казахстана (АГМП), Американской торговой палаты в Казахстане, Инициативы прозрачности добывающих отраслей (ИПДО). В ходе совместной работы и обмена опытом мы совершенствуем свои принципы корпора- тивного управления и ответственности перед обществом. Ашық диалог Ақпараттық ашықтық барлық мүдделі жақтармен біздің компанияның əрекеттесуінің негізін қалайтын қағида болып табылады. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ сыртқы мүдделі талаптармен де, біздің қызметкерлермен де тұрақты ақпарат айырбасын жүргіземіз. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ мүдделі тараптармен əрекеттесудің жыл сайын жоспарында жəне «Өркен» ЖШС мүдделі тараптармен əрекеттесудің жыл сайын жоспарында компанияның мақсаты, міндеттері, қағидалары, əрекеттесу əдістемелері, тəсілдері жəне қызметі жөнінде кезекті ақпарат ашылуы баяндалған. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ өз бизнестері жəне сыртқы дəрісхананың əлеуметтік процестері туралы: мемлекеттік билік құрылымдарына жəне реттеуші жəне тексеруші жергілікті, аймақтық жəне ұлттық деңгейлердегі органдарға, бұқаралық ақпарат құралдарына, үкіметтік емес ұйымдарға жүйелі жəне өзекті ақпаратты ұсынады. Открытый диалог Информационная открытость является основополагающим принципом во взаимодействии нашей компании со всеми заинтересованными сторонами.
АО «АрселорМиттал Темиртау» ведет постоянный обмен информацией как с нашими сотрудниками, так и с внешними заинтересованными сторонами. В ежегодном Плане взаимодействия с заинтересованными сторонами изложены цели, задачи, принципы, методы взаимодействия, способы и периодичность раскрытия информации о деятельности компании. АО «АрселорМиттал Темиртау» предостав- ляет регулярную и актуальную информацию о своих бизнес и социальных процессах внешней аудитории: органам государствен- ной власти, контролирующим и регулятор- ным органам, средствам массовой инфор- мации, неправительственными организаци- ям на местном, региональном и националь- ном уровнях. 54 55 Наше взаимодействие со СМИ принципи- ально строится на некоммерческой основе, при этом мы предоставляем журналистам равные права и доступ к объективным данным о деятельности компании в Казах- стане, создаем условия для свободной работы СМИ с информационными материа- лами с тем, чтобы обеспечить объектив- ность и исключить искажение информации или предвзятость при освещении ситуаций или событий. Наше сотрудничество со СМИ строится на принципах своевременного и системного информирования СМИ о новостях компании, доступности руководи- телей и ответственных лиц для комментари- ев и интервью, регулярном общении с журналистами. При взаимодействии со СМИ компания использует различ- ные каналы коммуникации: корпоративный веб-сайт ( ), где размещены www.arcelormittal.kz пресс-релизы, новости о деятельности компании и событиях, отчеты о результа- тах в сфере охраны труда, отчеты о реализации экологических мероприятий и выбросах загрязняющих веществ, отчеты о социальных мероприятиях; мероприятия для прессы и регулярные встречи руководителей компании с представителями СМИ, в том числе в рамках регулярных визитов представите- лей СМИ на металлургический комбинат и другие производственные объекты компании; ответы на запросы со стороны СМИ; организациями мероприятий, предусмот- ренных ежегодными Планами взаимоде- йствия с заинтересованными сторонами АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Оркен»;
периодические внутренние опросы уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Система внутренних коммуникаций обеспе- чивает своевременное информирование сотрудников о целях, задачах и результатах деятельности компании, стратегии развития и вызовах, принимаемых управленческих решениях и логике этих решений. Біздің БАҚ пен əрекеттесуіміз коммерциялық негіз қағидатымен құрылмаған, қандай да бір жағдай немесе оқиға жайлы теріс, əлде бір тарапты ақпарат таралуы үшін компанияның Қазақстандағы қызметі жайлы ақпараттық материалдармен БАҚ өкілдері еркін жұмыс істеу үшін тең құқықтар береміз. Біздің БАҚ- пен əрекеттестігіміз БАҚ компания жаңалықтарымен уақытылы жəне жүйелі түрде ақпараттандыру түсініктемелер немесе сұхбат үшін қажетті басшылардың қолжетімділігі, журналистермен үнемі байланыста болу қағидаттарына негізделген. БАҚ əрекеттесу барысында компания түрлі коммуникация арналарын пайдаланады: (
www.arcelormittal.kz сайты, мұнда пресс-релиздер,компания қызметі жəне өмірі жайлы жаңалықтар, еңбекті қорғау саласындағы нəтижелер есептері, экологиялық шаралар жəне ластаушы қалдықтар туралы есептері, əлеуметтік шаралар жайлы жаңалықтар орналасқан. Прессаға арналған шаралар жəне компания басшыларымен БАҚ өкілдерінің кездесулері, сонымен қатар БАҚ өкілдерінің металлургия комбинатына жəне басқада өндірістік компания аймақтарына жиі келіп тұруы. БАҚ тарапынан келіп түскен сұрауларға жауаптары. Ұйымдардың шаралары, «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жəне «Өркен» ЖШС мүдделі тараптармен əрекеттесудің жыл сайын жоспарында қарастырылған. Қызметкерлер құрамының қанағаттануы мен қызығушылық деңгейінің ішкі мерзімді сұраныстары. Ішкі коммуникациялар жүйесі компания қызметінің мақсаттары, міндеттері жəне нəтижелер туралы, даму жəне шақыру стратегиялары, басқарма қабылдаған шешімін мен шешімдердің қисындары туралы қызметкерлерді дер кезінде ақпараттандыруды қамтамасыз етеді. Ішкі компанияның коммуникациясы үшін келесі құралдар қолданылады: апта сайынғы «Металлург» корпоративтік газеті, 16 баспа бетте, 15 мың данамен шығады. Газет компания нысандарының барлығында жұмысшыларға тегін таратылады, оның ішінде Болат жəне Көмір департаменттері мен «Өркен» ЖШС кəсіпорынында; «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жəне «Өркен» ЖШС жұмысшыларына арналған ішкі интранет-портал; Компания басқармасының қызметкерлерге электрондық ақпараттық хабарлар жəне үндеулерін жүйелі таратулар; Қазақстандағы «АрселорМиттал» кəсіпорындардың өмірі туралы Теміртау жергілікті арнасынан жəне арнайы экрандардан жүйелі бейнесюжеттер. Для коммуникации внутри компании применяются сле- дующие инструменты: еженедельная корпоративная газета «Металлург», которая выходит на 16 полосах тиражом 15 тысяч экземпляров. Газета распространяется бесплатно среди работников на всех объектах компании, в т.ч. на предприятиях стального и угольного департаментов и ТОО «Оркен»; внутренний интранет-портал для работни- ков АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Оркен»;
регулярные рассылки электронных информационных сообщений и обращений руководства компании к сотрудникам; регулярные видеосюжеты на местном телевидении в Темиртау, а также на специальных экранах, о жизни предприя- тий «АрселорМиттал» в Казахстане. 2013 жылы компания қызметкерлерімен екі жақты коммуникация жүйесін жалғастырды. Компанияның цехтары жəне бөлімшелерінде, көкейкесті еңбек жəне əлеуметтік мəселелер талқыланып ұйғарылатын қызметкер топ-менеджменттің, бөлімше бастығының жəне жұмысшылардың қатысуымен болатын дөңгелек үстелдер үнемі өткізіледі. Компания бірінші басшылардың өндірістік алаңдарда болуына назар аударады, өйткені тек осылай ғана компания жұмысшылары топ- менеджерлерімен тікелей қатынаса алады. Сонымен қоса, компания басшылығының жас манандарымен жəне кадрлық резервпен кездесулері ТОП – 100 бастамасының шеңберінде өткізіледі. Жұмыскерлер құрамын еліктіру жəне қанағаттандыру деңгейін арттыруға кезекті ішкі сауалнамалар жүргізіледі. Еңбек қорғау жəне өнеркəсіп қауіпсіздігі, ынталандыру жүйесі жəне жұмыскерлер құрамының дамуы, кадрларды іріктеу жəне жұмыс берушіге жалпы қатынас туралы сауалнамалар бойынша қызметкерлердің пікірі маңызды рөл атқарады. В 2013 году компания продолжила совершенствовать систему двусторонней коммуникации с работниками, с акцентом на получение обратной связи от наших работников. В цехах и подразделениях компании регулярно проводятся круглые столы с участием топ-менеджмента компании, руководителей подразделений и работников, где обсуждаются и решаются актуальные трудовые и социальные вопросы. Компания делает акцент на регулярном присутствии первых руководи- телей организации непосредственно на производственных площадках, что открывает возможность работникам компании для непосредственного общения с топ-менеджерами. Кроме того, в компании проводятся переодические встречи руководства с молодыми сотрудниками и кадровым резервом в рамках инициативы ТОП-100.
Проводятся периодические внутренние опросы уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Мнения сотрудников играют важную роль в таких вопросах, как охрана труда и промышленная безопасность, система мотивации и развития персонала, подбор кадров и общее отношение к работодателю. 54 55 Наше взаимодействие со СМИ принципи- ально строится на некоммерческой основе, при этом мы предоставляем журналистам равные права и доступ к объективным данным о деятельности компании в Казах- стане, создаем условия для свободной работы СМИ с информационными материа- лами с тем, чтобы обеспечить объектив- ность и исключить искажение информации или предвзятость при освещении ситуаций или событий. Наше сотрудничество со СМИ строится на принципах своевременного и системного информирования СМИ о новостях компании, доступности руководи- телей и ответственных лиц для комментари- ев и интервью, регулярном общении с журналистами. При взаимодействии со СМИ компания использует различ- ные каналы коммуникации: корпоративный веб-сайт ( ), где размещены www.arcelormittal.kz пресс-релизы, новости о деятельности компании и событиях, отчеты о результа- тах в сфере охраны труда, отчеты о реализации экологических мероприятий и выбросах загрязняющих веществ, отчеты о социальных мероприятиях; мероприятия для прессы и регулярные встречи руководителей компании с представителями СМИ, в том числе в рамках регулярных визитов представите- лей СМИ на металлургический комбинат и другие производственные объекты компании; ответы на запросы со стороны СМИ; организациями мероприятий, предусмот- ренных ежегодными Планами взаимоде- йствия с заинтересованными сторонами АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Оркен»;
периодические внутренние опросы уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Система внутренних коммуникаций обеспе- чивает своевременное информирование сотрудников о целях, задачах и результатах деятельности компании, стратегии развития и вызовах, принимаемых управленческих решениях и логике этих решений. Біздің БАҚ пен əрекеттесуіміз коммерциялық негіз қағидатымен құрылмаған, қандай да бір жағдай немесе оқиға жайлы теріс, əлде бір тарапты ақпарат таралуы үшін компанияның Қазақстандағы қызметі жайлы ақпараттық материалдармен БАҚ өкілдері еркін жұмыс істеу үшін тең құқықтар береміз. Біздің БАҚ- пен əрекеттестігіміз БАҚ компания жаңалықтарымен уақытылы жəне жүйелі түрде ақпараттандыру түсініктемелер немесе сұхбат үшін қажетті басшылардың қолжетімділігі, журналистермен үнемі байланыста болу қағидаттарына негізделген. БАҚ əрекеттесу барысында компания түрлі коммуникация арналарын пайдаланады: (
www.arcelormittal.kz сайты, мұнда пресс-релиздер,компания қызметі жəне өмірі жайлы жаңалықтар, еңбекті қорғау саласындағы нəтижелер есептері, экологиялық шаралар жəне ластаушы қалдықтар туралы есептері, əлеуметтік шаралар жайлы жаңалықтар орналасқан. Прессаға арналған шаралар жəне компания басшыларымен БАҚ өкілдерінің кездесулері, сонымен қатар БАҚ өкілдерінің металлургия комбинатына жəне басқада өндірістік компания аймақтарына жиі келіп тұруы. БАҚ тарапынан келіп түскен сұрауларға жауаптары. Ұйымдардың шаралары, «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жəне «Өркен» ЖШС мүдделі тараптармен əрекеттесудің жыл сайын жоспарында қарастырылған. Қызметкерлер құрамының қанағаттануы мен қызығушылық деңгейінің ішкі мерзімді сұраныстары. Ішкі коммуникациялар жүйесі компания қызметінің мақсаттары, міндеттері жəне нəтижелер туралы, даму жəне шақыру стратегиялары, басқарма қабылдаған шешімін мен шешімдердің қисындары туралы қызметкерлерді дер кезінде ақпараттандыруды қамтамасыз етеді. Ішкі компанияның коммуникациясы үшін келесі құралдар қолданылады: апта сайынғы «Металлург» корпоративтік газеті, 16 баспа бетте, 15 мың данамен шығады. Газет компания нысандарының барлығында жұмысшыларға тегін таратылады, оның ішінде Болат жəне Көмір департаменттері мен «Өркен» ЖШС кəсіпорынында; «АрселорМиттал Теміртау» АҚ жəне «Өркен» ЖШС жұмысшыларына арналған ішкі интранет-портал; Компания басқармасының қызметкерлерге электрондық ақпараттық хабарлар жəне үндеулерін жүйелі таратулар; Қазақстандағы «АрселорМиттал» кəсіпорындардың өмірі туралы Теміртау жергілікті арнасынан жəне арнайы экрандардан жүйелі бейнесюжеттер. Для коммуникации внутри компании применяются сле- дующие инструменты: еженедельная корпоративная газета «Металлург», которая выходит на 16 полосах тиражом 15 тысяч экземпляров. Газета распространяется бесплатно среди работников на всех объектах компании, в т.ч. на предприятиях стального и угольного департаментов и ТОО «Оркен»; внутренний интранет-портал для работни- ков АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Оркен»;
регулярные рассылки электронных информационных сообщений и обращений руководства компании к сотрудникам; регулярные видеосюжеты на местном телевидении в Темиртау, а также на специальных экранах, о жизни предприя- тий «АрселорМиттал» в Казахстане. 2013 жылы компания қызметкерлерімен екі жақты коммуникация жүйесін жалғастырды. Компанияның цехтары жəне бөлімшелерінде, көкейкесті еңбек жəне əлеуметтік мəселелер талқыланып ұйғарылатын қызметкер топ-менеджменттің, бөлімше бастығының жəне жұмысшылардың қатысуымен болатын дөңгелек үстелдер үнемі өткізіледі. Компания бірінші басшылардың өндірістік алаңдарда болуына назар аударады, өйткені тек осылай ғана компания жұмысшылары топ- менеджерлерімен тікелей қатынаса алады. Сонымен қоса, компания басшылығының жас манандарымен жəне кадрлық резервпен кездесулері ТОП – 100 бастамасының шеңберінде өткізіледі. Жұмыскерлер құрамын еліктіру жəне қанағаттандыру деңгейін арттыруға кезекті ішкі сауалнамалар жүргізіледі. Еңбек қорғау жəне өнеркəсіп қауіпсіздігі, ынталандыру жүйесі жəне жұмыскерлер құрамының дамуы, кадрларды іріктеу жəне жұмыс берушіге жалпы қатынас туралы сауалнамалар бойынша қызметкерлердің пікірі маңызды рөл атқарады. В 2013 году компания продолжила совершенствовать систему двусторонней коммуникации с работниками, с акцентом на получение обратной связи от наших работников. В цехах и подразделениях компании регулярно проводятся круглые столы с участием топ-менеджмента компании, руководителей подразделений и работников, где обсуждаются и решаются актуальные трудовые и социальные вопросы. Компания делает акцент на регулярном присутствии первых руководи- телей организации непосредственно на производственных площадках, что открывает возможность работникам компании для непосредственного общения с топ-менеджерами. Кроме того, в компании проводятся переодические встречи руководства с молодыми сотрудниками и кадровым резервом в рамках инициативы ТОП-100.
Проводятся периодические внутренние опросы уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Мнения сотрудников играют важную роль в таких вопросах, как охрана труда и промышленная безопасность, система мотивации и развития персонала, подбор кадров и общее отношение к работодателю. «АрселорМиттал Теміртау» АҚ 101 407, Қазақстан, Теміртау қ., Республика д., 1
101 407, Казахстан, г. Темиртау, пр. Республики, 1 Т: + 7 7213 965 600 + 7 7213 969 898 + 7 7213 912 272 Ф: + 7 7213 919 872 www.arcelormittal.kz жүктеу/скачать 8,86 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|