Оңтүстік Қазақстан Мемлекеттік Фармацевтика Академиясы №2 қоғамдық денсаулықты сақтау кафедрасы ДӘріс кешені пән бойынша
жүктеу/скачать 227,5 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 6. Бақылау сұрақтары(кері байланыс): 1. Денсаулық сақтаудың негізгі мақсаттары қандай 2. Бас мейірбикенің қандай негізгі қызметтерін білесіз 5.1. Тақырып
- 2.Мақсаты
| 4.Иллюстрациялы материал:презентация (15 слайд ұсынылады).
5.Әдебиеттер: Мейірбике ісіндегі менеджмент және әкімшілік үрдіс: дәрістік топтама: оқу құралы / Ж. С. Төлебаев [ж. б.]. - Алматы : Эверо, 2012. – 200 экз. 6. Бақылау сұрақтары(кері байланыс): 1. Денсаулық сақтаудың негізгі мақсаттары қандай? 2. Бас мейірбикенің қандай негізгі қызметтерін білесіз? 5.1. Тақырып: Мейірбикелік қызмет басшыларының кадрлық жұмысы.Мейірбикелік қызмет басшыларының еңбек тәртібін қамтамасыз ету. 2.Мақсаты: Кадрлық қызметті, денсаулық сақтау жүйесінің медициналық қызметкерлерімен қамтамасыз етудің жағдайын оқып үйрену. 3. Дәріс тезисі: Денсаулық сақтау кадрларын жоспарлау. Елдегі тұрғындардың және медицина қызметкерлерінің санының. Оптимальды ара қатынастардың анықталуы Медициналық жоспарларда қабылдаулардың реттелуі Мамандарға сұранысты талдау, баға беру Ауруханада болу ұзақтығы және төсек қорының қажеттілігін бағалау Басқа елдерде қабылданған тәжірибелік стандарттар және ресурстарының қолдану көлемін салыстыру 2005-2010 жылдарға арналған денсаулық сақтауды дамыту және реформалаудың мемлекеттік бағдарламасынын. Жалпы тәжірибелік дәрігер және орта медицина қызметкерінің жоғары дәрежелі медициналық кадрлардың санына талап етеді. Медициналық кадрларды дайындау саланың стратегиялық қажеттілігі және ұзақ мерзімдік жоспарлаудың негізінде құрылады.Денсаулық сақтаудың басқаруын жетілдіру денсаулық сақтаудың экономистері және кәсіби менеджерлерді дайындауын қарастырады. Бағдарламаны жүзеге асыруда күшейтілетін нәтижелер. Медициналық кадрларды дайындау және қайта дайындау бағдарламасын жетілдіріп медициналық білім беру ұйымдарының материалды-техникалық базасы жақсартылады. Механизмді ендіру есебімен кадрларды нығайту, медициналық ЖОО-да және колледжде қабылдауларды көбейту және мемлекеттік тапсырыс бойынша саланы кадрлармен қамтамасыз ету мәселесі шешіледі. Медицина қызметкерлерін дайындау және қайта даярлаудың сапасын жоғарылату. Медициналық қызметкер мен дәрігердің жауапкершілігін күшейту мен құқық кеңейтеді, қоғамдағы әлеуметтік статус және беделін көтереді. Кадрлық ресурстарды қалыптастыру ЖОО-дар: Мемлекеттік-6, мемлекеттік емес-3,1, медициналық факультеттер. Колледждер: Мемлекеттік-25, мемлекеттік емес-19, 4 медициналық академияда факультеттері бар. 2005 жылдың 1 қыркүйегінен бастап оқитындардың контингенті. ЖОО-да 10180 немесе (41,6%) мемелекеттік білім беру гранты бойынша: келісім негізінде-14225 немесе (584%) медициналық колледждер-8086 немесе (34,7%) мемлекеттік тапсырыс бойынша, 15152 немесе (65,2%) ақылы негізде оқиды. Орта медициналық қызметкерлер, дәрігерлер арақатынасы: республика бойынша медбике-1, 1,51 (2002ж) БДҰ стандарттары (1:4). Қазіргі уақытта орта медицина қызметкерінің саны-115848. Қамтамасыз етілген:768-10000 тұрғынға, соның ішінде мемелекеттік мекемелерінде 102630, жеке-13218. Орта медициналық қызметкер медбике-менеджерлер. Бүгін не істейміз? (медбикенің функциялық ролі) Медбикенің жұмысын қалай жетілдіреміз? Олардың болашағын қандай жағдайда көргіміз келеді?, Қандай пайдасы бар? Денсаулық сақтау секторында маңызды орын болып медбике саналады. Олар үйге келіп, мектепте, жұмыс орынды, түрмеде, медициналық орталықта, емханада, ауруханада және ғылыми-зерттеу институтта көмекті көрсетеді.Елдің барлық жерінде медицина қызметкерлерінің ішіндегі медбике, өзінің жұмысында денсаулық сақтаудың біріншідік принциптерін іске асыруға тырысады. Барлық әлемде, біздің елде біріншілік денсаулық сақтауды дамытудың нәтижелі факторы болып, медбике мамандығының потенуиалдын тиімді қолдану болып табылады. Пациенттерге медициналық көмек көрсетуді учаскелік және жанұялық медбике, мамандар, бала бақшада жұмыс істейтіндер, мектепте, интернатта, фельдшерлік-акушерлік пунктте жұмыс істейтіндер. БДҰ (ВОЗ) және медбикелердің халықаралық кеңесі, біріншілік днсаулық сақтауда жетістіктерге жетуде, медбике қызметкелерінің орталықтанған және басты ролінің орындалуын сарапшылар анықтайды: Көмектің қолжетімділігін жоғарылатуы. БДҰ комиссиясы макроэкономика және денсаулық бойынша, медбике қызметкерлерінің жұмысын кең түрде тартылуында медициналық көмекті тұрғындарға көрсетуші көрсеткіштері бойынша міндеттерді шешуде. Созылмалы аурулардын алдын алу: медбике пациенттерді оқыту және кеңес беруде маңызды орын алып, өмір сапасының жоғары деңгейге дейін сақталу уақытын көрсетеді: медбике білімін өмір салты және дұрыс тамақтану туралы таратып, созылмалы аурулардан алдын алуды ескертеді. Экономикалық тиімділікті жоғрылату зерттеулерге сүйенсек 60 тан 80%-ға дейінгі біріншілік денсаулық сақтауда көмекті медбике көрсетеді, бұдан көмектің нәтижелігін, дәрігерлер көрсеткендей істейді. Емдеудің көрсеткіштерін жақсарту: аурулары бар пациенттердің асқынуларына байланысты, терапиялық көмектің жеткіліксіз қадағаланбауына жиі әкеледі. Медбикелер пациенттермен тұрақты тіл табысудағы мәселелерді шешуді ерекше орын алады. Біріншілік денсаулық сақтауды дамытуды жүзеге асыруда медбикелік істің кәсіптік ассоциациясының мамандарының міндеті болып: Біріншілік денсаулық сақтауды дамыту сұрақтары бойынша қызықтырушы жоқ – министрлік, департамент, білім беру мекемелері, қоғамдық топтармен бірлесуі. Медбикенің ролін анықтауға бағытталған, біріншілік денсаулық сақтау саласында зерттеулерді жүргізудің әрекеті Медбикелік іс мамандарын біріншілік денсаулық сақтауда кеңінен қолданылатын заңды актілерді лоббирлеу Тұрғындардың әлеуметтік топтарында денсаулық қызығушылығын қорғау Зерттеулерді жүргізуде және біріншілік денсаулық сақтау сектеорының жұмысында мамандардың қызығушылығын стимулдеу Біріншілік денсаулық сақтауды дамытуда саясаттардың әрекеті, денсаулық сақтау жетекшілерінің ұлтық және аймақтық деңгейге, кәсіби медбикелік ассоциациясы, дәрігерлердің біліктілігін жетілдіруге бағытталған медициналық білім беру сапасына күштер қажет. Біріншілік денсаулық сақтауда әрбір медбике өзінің үлесін қосатын болады: Біріншілік денсаулық сақтау принциптерін жүзеге асыру Медбикенің ролін таратуда демеушілікке қатысу Жергілікті тұрғындармен өзара әрекет ету Зерттеулер жүргізу Жергілікті ақпараттық басылымдарға біріншілік денсаулық сақтауда медбикенің ролін жариялайтын мақалаларды басу Фармацевтикалық және орта медициналық білімі бар мамандардың кадрлық потенциалын басқару еңбек нарығында тұрақты мониторинг динамикасын талап етеді және нарықта кәсіптік қызмет және контингент бойынша, тұрғындарды медициналық көмекпен қамтамасыз ету көрсеткіштерін тіркейді. Медбикелік қызмет жүйесінің кадрлық дисбаланстың заманауй мәселелерімен орта медицина қызметкерлерінің жұмыс сапасын бағалаудың критериін ендіру және өңдеу қажеттілігі, медбикелік жүйенің құжаттарына, жаңа ақпараттық технологияларды ендіру, ауруларды күту бойынша, орта медицина қызметкерінің жаңа позициясын анықтайтын, жаңа концепциялық жағдайына медбикелік процесті басқаруға ықпал етеді. Денсаулық сақтауда кадрлық саясаттың стартегиясы елдің еңбек потенциалын құратын денсаулықтың жаңа экономикалық жоғары маңыздылығын қоғамдық мойындау, мемлекеттің әлеуметтік бағытталу дәрежесіне де байланысты Кадрлық саясат 3 өзара байланыс бағыттарды қамтиды Жоспарлау және кадрлардың құрылымын, санын оптимизациялау Кадрларды дайындауда жетілдіру Денсаулық сақтаудың адамзаттық ресурстарын басқару Кадрлық саясаттың негізі Мақсаты. Кадрларды жұмысқа орналастыру және дайындаудың рациональды жоспарлауға негізделген сала потенциалын кадрлармен басқару жүйесін дамытуын, заманауй білім беру технологиясын қолдану және тиімді мотивациялық механизмдер, тұрғындарға медициналық және дәрілі көмектің сапасын жақсарту міндеттерін шешудің кәсіптік деңгейін жоғарылату міндетін шешуге бейімді, денсаулық сақтау мекемелері мен органдарын қызметкерлермен қамтамасыз етуіне ықпал етеді. Денсаулық сақтаудағы кадрлық саясатты жүзеге асыру бойынша концептуальды міндеттері келесі түрде қамтиды: Кадрлық ресурстарды жоспарлаудың кешенді жүйесін дамытуда қамтамасыз ету саланың қажеттілік құрылымын рациональды орналастыру және тиімділігін тіркеу болып табылады. Мамандарды дайындаудың мемлекеттік білім беру стандарттарының жүйесін жетілдіру, денсаулық сақтау қызметкерлерінің үзіліссіз білім беру жүйесін дамыту негізінде кәсіптік деңгейін жақсарту. Медициналық көмек көрсету сапасы және санын, күрделігіне сәйкес еңбек ақының жүйесін, денсаулық сақтау қызметкерлерінің өмір сүру деңгейін жақсарту Еңбекті қорғау бойынша шаралардың тиімділігін жақсарту, мемлекеттік және әлеуметтік сақтандыруды дамыту, сала қызметкерлерінің құқықтық және әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ету Адамзаттың ресурстарды басқарудың ғылыми теориясының талаптарына және принциптерге сәйкес, денсаулық сақтаудың кадрлық қызметіне реформа жүргізу Қойылған міндеттердің жүзеге асырылуы еңбек қорының жағдайы және заңдылықтарының талаптарына, денсаулық сақтаудың тәжірибелік қажеттілігіне сәйкес, кадрлық ресурсты дамыту, сала қызметкерлерінің сандық және сапалық құрамының сақталуы және жаңарудың оптимальды балансын қамтамасыз ету керек. Денсаулық сақтаудың кадрлық потенциалын тиімді қолдануда жақсартудың негізгі бағыттары Функциялардың дұрыс еместігін жою Қызметкер және кәсіптік топтардың әртүрлі айырмашылығының функциясын қайта бөлу «Жалпы тәжірибелік дәрігер» негізінде дәрігерлік кадрлар құрылымының қайта құрылуы Прогрессивті нормативті базаны қолдану негізінде денсаулық сақтау мекемелерінің қызметтік құрылымын орнына келтіру Еңбек жағдайын техникалық түрде жабдықталуын жақсарту, жұмыс орнын модернизациялау жүктеу/скачать 227,5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|