Тапсырыстар
беру
–
балаларды
ұнамды
қылық
-
əрекеттерге
жетелеудің
тиімді
жолы
.
Тапсырыстар
түрі
əрқилы
:
сырқат
жолдасынан
хабар
алып
,
оның
оқуына
жəрдемдесу
;
қамқорлыққа
алынған
балабақшаға
ойыншықтар
дайындау
;
сынып
бөлмесін
мейрамға
безендіру
жəне
т
.
б
.
Қажетті
сапаларды
дамыту
үшін
де
тапсырмалар
қолданылады
,
мысалы
,
нақтылығы
мен
ұқыптылығы
кем
балаларға
–
дəл
əрі
орынды
жасау
əрекеті
,
шыдамсыздарға
–
байсалдылық
талап
ететін
жұмыстарды
тапсырып
тəрбиелеуге
болады
.
Тапсырыстың
орындалуын
ежелеп
,
түсіндіріп
жатудың
қажеті
жоқ
.
Тəрбиелік
жағдайлар
–
арнайы
жасалған
шарттарға
орай
тəрбиеленуші
іс
-
əрекеті
мен
мінез
-
қылығын
қалыптастыру
əдісі
.
Тəрбиелік
жағдайлар
(
ситуация
)
тиімділігін
көтерудің
екі
жолын
еске
ұстаған
жөн
:
-
жағдай
жалған
,
жасанды
болмай
,
нақты
өмірде
кездесетін
қарама
-
қарсылықтары
мен
қүрделіліктерден
құралуы
тиіс
.
Тəрбиеші
əдейі
жағдай
туындатушы
шарттарды
түзеді
,
ал
ситуациялар
табиғи
қалпында
өтуі
тиіс
.
Мектеп
өмірі
мұндай
ситуацияларға
бай
: «
Оқушы
–
мұғалім
», «
Оқушы
–
жол
тəртібінің
сақшысы
», «
Оқушы
–
ертеңгі
серуен
басшысы
»
жəне
т
.
б
.
тосын
жағдайлар
.
Мұғалім
ескертпесін
күткен
тəрбиеленуші
оған
алдын
ала
дайындалады
,
ал
əрекет
тосын
болса
,
көп
жағдайда
бала
мұғалім
айтқанына
көнеді
.
Оқушының
тосын
қылығына
мұғалім
кеңпейілділік
,
қайырымдылық
танытуы
лазым
.
Бірақ
бұл
жағдайдағы
басты
шарт
:
бала
мұғалім
əрекетін
дұрыс
түсініп
,
оны
əлсіздік
,
сенімсіздік
демей
,
жоғары
адамгершілік
тұрғысынан
қабылдауы
тиіс
.
Қай
жағдайда
да
мұғалімнің
ситуация
дамуына
тікелей
араласпағаны
жөн
.
Аталған
əдіс
басқа
тəрбие
əдістерінің
баршасымен
тығыз
байланысты
.
Тұлға
мінез
-
қылығын
қалыптастыру
əдістері
тəрбиеде
өте
қажет
.
Олардың
бəрі
тəрбие
процесінің
өзегін
құрайды
.
Атап
айтсақ
,
бұл
əдістер
:
жаттықтыру
,
талап
,
көндіру
,
тəрбиелік
жағдайлар
(
ситуациялар
).
15.4.
Ынталандыру
əдістері
Тəрбиеленушіні
белгілі
іс
-
əрекетті
орындатуға
талаптандыру
ниетімен
қолданылатын
əдістер
тобында
ынталандырудың
орны
өз
алдына
.
Бұл
əдістің
ежелден
-
ақ
мадақтау
мен
жазалау
түрі
белгілі
.
XX
ғасыр
педагогикасы
жəне
бір
өте
əсерлі
ынталандыру
əдісі
–
жарыстыру
əдісін
алға
тартып
отыр
.
Кейінгі
он
жылдықта
дəстүрлі
ықпал
əдістеріне
қосымша
субъектив
-
прагматикалық
əдістің
тиімділігі
жариялануда
.
Ғылыми
зерттеулер
мен
практика
нақтылағандай
,
бүгінгі
жастардың
ерекшелігі
-
өмірге
болған
прагматикалық
(
пайдакүнемдік
)
қатынасы
.
Осыдан
қазіргі
заман
оқушысы
өзіне
,
өз
жолдастарына
тəрбие
маған
не
береді
,
неге
,
қай
уақытта
ол
қажет
,
одан
түсер
пайда
қандай
жəне
қаншалықты
деген
сұрақтарды
үстемелеп
қоятын
болды
.
Осы
секілді
пайдакүнемдік
–
прагматикалық
бағытты
ескере
отырып
,
кейбір
шет
ел
педагогикалық
жүйелері
тəрбие
процесін
тəрбиеші
мен
тəрбиеленуші
арасындағы
коммерциялық
қатынас
сипатында
бағалайды
.
Ал
мұндай
қатынас
өзегі
–
пайда
.
Əдіс
əлі
қалыптасып
,
ресми
қабылданған
емес
,
бірақ
тұрмыста
тəрбиеші
мен
тəрбиеленушілер
арасында
түзілетін
келісім
-
шарттар
жүйесімен
біртіндеп
тұрақтануда
.
Мадақтау
–
тəрбиеленушілер
əрекетіне
ұнамды
баға
беру
.
Мадақтау
ықпалы
оқушының
ұнамды
көңіл
-
күй
сезімін
көтеруге
негізделген
.
Осыдан
да
мадақтау
балада
өзіне
деген
сенім
орнықтырып
,
жұмысқа
деген
жағымды
көңіл
қатынасын
оятады
,
жауапкершілік
арттырады
.
Мадақтау
түрліше
орындалуы
мүмкін
.
Олар
арасында
тəрбие
процесінде
жиі
қолданылатындары
–
қолдау
,
қуаттау
,
алғыс
жариялау
,
құрметті
құқықтар
беру
,
мақтау
қағаздары
мен
сыйлықтар
беру
жəне
т
.
б
.
Қарапайымды
бола
тұра
,
мадақтау
өте
жауапкерлі
де
іс
.
Мадақ
шектен
тыс
əсіреге
айналып
кетпей
,
орынсыз
кем
де
болмауы
керек
.
Санамен
сарапталмаған
əсіре
мадақ
баланы
бұзады
.
Осыдан
мадақтаудың
психологиялық
қырлары
мен
оның
салдарын
ескерген
жөн
:
1.
Мадақ
-
марапат
сырттай
көзге
түсіп
,
əйгілену
ниетімен
емес
,
мақтаушы
мұғалім
мен
марапатталушы
оқушының
,
яғни
екі
тараптың
бірдей
жан
дүниелік
қалауы
мен
қабылдауынан
болуы
шарт
.
2.
Мадақтау
арқылы
тəрбиеленушіні
басқа
балаларға
қарсы
қойып
алмауды
да
ойластырған
жөн
.
Сондықтан
тек
табысқа
жеткен
оқушыны
ғана
мақтап
шектелместен
,
шын
ықыласымен
еңбектенген
,
өз
ісіне
адалдық
танытатындардың
бəріне
де
жылы
лебіз
,
мадақ
сөзді
аянбаған
жөн
.
3.
Мадақ
қолдана
отырып
,
кім
,
не
үшін
,
қаншалықты
сыйға
тұрарлық
екенін
сараптауды
ұмытпаңыз
.
Əсіре
мадақ
астамшылдыққа
апарады
.
4.
Əрқандай
мадақ
жеке
тұлғалық
ерекшеліктерді
ескерумен
беріледі
.
Өзіне
сенімі
жоқ
,
үлгерімі
төмен
оқушыны
қолдап
-
қуаттау
қажет
.
Қандай
да
ұнамды
сапасын
танып
,
педагог
сол
арқылы
балада
сенім
оятады
,
ұмтылыс
пен
дербестік
,
кедергілерден
сескенбеу
қасиетін
баулиды
.
Өзіне
тəрбиеші
,
төңірегіндегі
адамдар
сенімін
артқан
бала
,
өз
кемшіліктерін
де
«
жүгендеп
»,
оңды
жолға
түсе
бастайды
.
5.
Бүгінгі
мектеп
тəрбиесіндегі
басты
міндеттерден
жазбау
.
Мадақтау
мəселесін
шешуде
өз
шəкірттеріңізбен
пікір
алысуды
да
жадтан
шығармаңыз
.
Жарыс
,
бəсеке
.
Көп
бала
топтала
қалса
,
сол
бойда
өзара
бедел
таластыра
бастайды
.
Балалар
табиғатына
аса
тəн
құбылыс
–
бəсекелестік
.
Төңірегіндегілер
арасында
өз
беделін
танытып
,
оны
бекіту
–
əр
адамның
тума
қажеті
.
Ал
бұл
қажеттілікті
іске
асыру
басқалармен
жарысуды
керек
етеді
.
Жарыс
нəтижесі
баланың
ұжымдағы
беделін
ұзақ
уақытқа
айқындап
,
бекітеді
.
Жарыс
əдісімен
баланың
бəсекелестікке
деген
табиғи
қажеттігін
жеке
тұлғаға
жəне
жалпы
қоғамға
сай
қасиеттерді
баулитын
тəрбие
арнасына
бұруға
болады
.
Өзара
жарыса
жүріп
,
оқушылар
қоғамдық
қылық
тəжірибелерін
тез
игеріп
,
тəн
-
дене
,
адамгершілік
,
эстетикалық
сапаларын
дамытады
.
Жарыс
əсіресе
үлгерімі
төмен
оқушылар
үшін
аса
қажет
:
өз
нəтижелерін
жолдастарының
жетістіктерімен
салыстыра
отырып
,
өз
білімдері
мен
ептіліктерін
көтеруге
болған
қозғау
күш
алады
,
оқуы
мен
өзіндік
тəрбиесіне
ден
қоя
бастайды
.
Жарыс
ұйымдастыру
–
оңай
іс
емес
:
балалар
психологиясын
жете
тану
қажет
,
біртұтас
маңызды
шарттар
мен
талаптарды
ұстану
əрі
орындау
керек
.
Жарыс
тиімділігі
оның
ұйымдастырылуында
.
Бұл
үшін
жарыстың
мақсаттары
мен
міндеттері
айқындалады
,
бағдарлама
түзіледі
,
баға
өлшемдері
белгіленеді
,
жарыстыру
шарт
-
жағдайлары
жасалады
,
қорытынды
шығарылып
,
жеңімпаздар
марапатталады
.
Жарыс
өзіне
сай
күрделілігімен
əрі
қызықты
өткізілуі
тиіс
.
Сонымен
бірге
жарыс
ережелері
соңғы
нəтижелерді
бағалап
,
салыстыруға
келетіндей
нақты
болғаны
жөн
.
қорытындылау
мен
жеңімпаздарды
анықтау
жариялы
болып
,
бағалау
өлшемдері
қарапайым
,
баршаға
түсінімді
болғаны
дұрыс
.
Жарыс
бағдары
мен
мазмұны
айқын
болуы
тиіс
.
Бүгінгі
таңда
мектеп
тəжірибесінде
сынып
,
мектептің
озық
оқушысы
,
пəн
білгірі
атақтарын
алу
жарыстары
өткізілуде
.
Гуманистік
педагогика
жазалауды
да
жоққа
шығармайды
,
бірақ
оның
шегін
,
сипатын
,
орындалу
жолдарын
өзгертуді
талап
етеді
.
Жазалау
–
келеңсіз
қылықтарды
шектеп
,
тежеу
үшін
,
басқалар
алдында
,
өз
тұрғысынан
айыбын
мойындау
сезімін
ояту
мақсатында
қолданылатын
педагогикалық
ықпал
əдісі
.
Басқа
тəрбие
əдістері
секілді
жазалау
да
қылық
-
əрекеттердің
сырттай
себептерінің
тұлғалық
ішкі
ықылас
-
ниеттерге
ауысуына
негізделген
.
Мектеп
тəжірибесінде
жазалаудың
келесідей
түрлері
қолданылуда
; 1)
қосымша
міндеттер
таңу
; 2)
кей
құқықтардан
айыру
не
шектеу
; 3)
моральдық
сөгіс
,
не
айып
тағу
.
Тəрбие
барысында
жазалаудың
келесі
формалары
қабылданған
:
жақтырмау
,
ескерту
,
сөгіс
жариялау
,
алдын
ала
сақтандыру
,
айыпқа
сай
талап
қою
.
Жазалау
əдісінің
тиімділігін
анықтаушы
шарттар
төмендегідей
:
1.
Оқушы
«
пір
»
тұтқан
абыройлы
адам
тарапынан
болған
жаза
əсерлі
келеді
.
Келеңсіз
қылығы
тек
тəрбиеші
емес
,
дос
,
жолдастарының
да
жақтырмауына
,
ескертуіне
ұшыраса
,
айып
сезімі
күштілеу
болады
.
Сондықтан
тəрбиеші
ұжымдық
пікірге
көбірек
жүгінгені
жөн
.
2.
Бүкіл
сыныпқа
жаза
қолдануға
болмайды
.
3.
Жаза
шешімі
қабылданса
,
ол
орындалуы
шарт
.
4.
Жаза
тиімділігі
оның
оқушыға
түсінімді
болып
,
оны
əділ
деп
қабылдауынан
.
Өтелген
жаза
қайтып
еске
алынбайды
,
оқушымен
қалыпты
қатынас
жалғасын
табады
.
5.
Жазала
,
бірақ
оқушының
намысына
тиюші
болма
.
Тəрбиеші
жазаны
өз
жек
көргендігінен
емес
,
педагогикалық
қажеттіктен
қолданады
. «
Келеңсіз
қылық
-
жаза
»
формуласы
мүлтіксіз
орындалуы
шарт
.
6.
Жазалау
мəселесін
шешуде
негізінен
келеңсіз
қылықтарды
,
болымсыз
мінез
бітістері
мен
əдістерді
шектеу
,
тежеуге
бағытталған
тəрбие
əрекеттері
тізбегін
біртіндеп
қолданып
,
басты
,
мəні
нақты
,
ұнамды
сапаларды
орнықтыруға
қаратылған
іс
-
əрекеттерге
өту
қажет
.
7.
Жазалау
əдісін
қолдануға
негіз
-
дау
-
дамайлы
жағдай
(
ситуация
).
Бірақ
көрінген
орынсыз
қылық
пен
ережеден
ауытқу
жанжал
туындатпайды
,
сондықтан
,
парықсыз
жаза
қолдана
беруге
болмайды
.
Жазалау
мəселесінде
жалпы
,
барша
жағдайға
жаза
тағайындау
мүмкін
емес
,
əрқандай
тəртіп
бұзу
өзінің
дара
сипатына
ие
:
оны
істеген
кім
,
қандай
жағдайда
болды
,
себептері
не
–
осы
жəйттерді
ескерумен
жаза
жеңіл
не
өте
қатал
болуы
ықтимал
.
8.
Жазалау
-
өте
ауыр
да
əсерлі
əдіс
.
Жаза
таңдаудағы
педагог
қателігін
түзету
өте
қиын
.
Сондықтан
,
жүз
берген
жағдай
жөнінде
толық
та
анық
түсінім
болмағанша
,
асығыстықпен
жаза
қолдануға
болмайды
.
Кері
жағдайда
жаза
өз
əділдігі
мен
пайдасын
жоғалтады
.
9.
Педагогикалық
процестегі
жаза
–
кек
алу
құралы
емес
.
Балада
жазаның
оның
өз
пайдасы
үшін
қолданылып
жатқанына
сенім
тудырыңыз
.
əрқандай
жаза
əр
баланың
жеке
ерекшеліктеріне
орай
қолданылғаны
дұрыс
.
10.
Жазаның
жеке
балаға
,
оны
даралығына
сай
қолдануы
–
əділдіктен
ауытқу
емес
.
Бұл
өте
маңызды
проблема
.
Егер
педагог
оқушының
жеке
тұлғалық
ерекшеліктеріне
мəн
беретін
болса
,
жаза
да
,
мадақтау
да
жікке
келеді
,
ал
,
егер
ол
тек
келеңсіз
қылықтың
өзіне
мəн
беріп
,
қай
тəрбиеленуші
тарапынан
болғанына
назар
аудармаса
,
жаза
түрлері
жіктелінбей
қолданылып
,
тұлғалық
бағыт
заңдылығына
қайшы
келеді
.
Мұғалім
өз
педагогикалық
позициясын
балаларға
түсіндіруі
шарт
,
сонда
ғана
шəкірттер
жаза
əділдігін
мойындайды
.
11.
Əрқандай
жаза
педагогикалық
əдептілікті
,
жас
кезеңдері
психологиясын
,
сонымен
бірге
тек
жазамен
істі
оңғаруға
болмайтынын
түсінген
жөн
.
Осыдан
да
жаза
басқа
тəрбие
əдістерімен
бірлікті
қолданылады
.
Достарыңызбен бөлісу: |