Оқулық Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі оқулық ретінде бекіткен



Pdf көрінісі
бет54/160
Дата17.10.2023
өлшемі2,45 Mb.
#117673
түріОқулық
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   160
1.
 
Тӛменгі деңгейде
 
бала кҥтушілерді, жҥргізушілерді, курьерлерді, 
аудармашыларды жҧмысқа орналастырады.
 
Жҧмысқа қажетті кандидаттарды 
бҧқаралық ақпарат қҧралдарының негізінен «Жҧмыс» айдарында 
жарияланатын газеттердің кӛмегімен іздестіреді. 
2.
 
Орта деңгейде рекрутингтік агенттіктер орташа және жоғары 
персоналмен жҧмыс істейді. 
 
Мҧнда, кӛбінесе агенттіктің базасында 
жинақталған ақпарат қолданылады. 
3. 
Ең жоғары деңгей
 

 
«
элитарлы»
 
(
executive search)
Мҧнда ең жоғары 
класты кәсіби мамандар іздестіріледі:
кӛбінесе тек ірі компаниялар ҥшін топ- 
менеджерлер, жоғары буын басшылары.
 
Мҧндай деңгейдегі мамандар 
жҧмыссыз қалмайтындықтан, ӛз резюмелерін агенттіктерге жібермейді. 
Сонымен қатар оларда әдетте қосымша екі-ҥш жҧмысқа шақыру туралы 
ҧсыныстар болғандықтан, мҧндай мамандарды іздестірудің жалғыз тәсілі 
«білікті мамандарды іздеу»
«бастардың ізінен тҥсуі»
қағидасы болып 
табылады.

Аталған іздеу тәсілінің ерекшелігі келесіде:
«жаңа орынға деген 
ҥміткерлер» секілді, 
executive search іздеушілер де 
бҧқаралық ақпарат 
қҧралдарына жарнама бермейді және мҥдделі жҧмыспен де ісі болмайды – 
оларға тек ӛте жоғары деңгейдегі, еңбекпен қамтылған эксклюзив керек. 


89 
Сыртқы кӛздері 
Ішкі кӛздері 

Ішкі конкурс 
Персонал қызметі бос орындар 
туралы 
ақпаратты 
барлық 
бӛлімшелерге тарата алады, ол 
туралы барлық қызметкерлерді 
ақпараттандыра алады.
 

Кәсіптерді қатар алып жҥру
Аталған 
жағдайда 
кәсіпорын 
қызметкерлері қосымша қызметті 
қатар алып жҥру мҥмкіндігін
пайдалануға 
болады 
(егерде 
атқарушы қысқа уақытқа қажет 
болса, жҧмыстың аз ғана кӛлемін 
орындау ҥшін қажет). 

Ротация 
Кейбір ҧйымдар ҥшін, әсіресе 
интенсивті 
даму 
сатысындағы 
ҧйымдарға, басқарушылық кадр-
ларды жинақтаудың ішкі кӛздерін 
пайдалану. Мҧндай жағдайда бас-
шылар ӛзара орын ауыстырады .
 

Жалға алу бойынша агенттіктер
 
(рекрутингтік агенттіктер). 
Кӛптеген менеджерлер уақытты ҥнемдеу 
ҥшін және жаңа персоналды іздеу 
барысында 
қиындықтарды 
болдырмау 
ҥшін жалға алу жҥйесі агенттіктерінің 
қызметтерін пайдаланады.
 

Бҧқаралық ақпарат қҧралдары 
арқылы ӛз бетінше іздеу. 
Кейбір фирмалар жҧмысқа кандидаттарды 
ӛз бетінше іздеп таңдағанды жӛн кӛреді. 
Бҧл жағдайда олардың қандай бҧқаралық 
ақпарат қҧралдарына жҥгінетіндігі ма-
ңызды рӛл атқарады 
 
АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫ
сыртқы кӛздердің 

Таңдаудың кең мҥмкіндіктері.
 

Ҧжымда жаңа идеялар мен 
кӛзқарастардың пайда болуы. 

Ҧжымда жағымсыз жағдайдың 
пайда болу қаупінің азаюы. 

Қызметкерлерге деген 
қажеттіліктерді қанағаттандыру 
мәселесін шешу. 

Уақытты ҥнемдеу мҥмкіндігі. 
ішкі кӛздердің 

Қызметкерлер жҧмыс бойынша ӛз 
әріптестерінің жҥзеге асырылған 
мҥмкіндіктерін кӛреді (және ӛз 
ӛнімділігін арттыра отырып соған 
ҧмтылуға тырысады). 

Қызметкердің жҧмыс «белсен-
ділігін» бағалаудың жақсы мҥм-
кіндіктері.
 

Жалға алу шығындарының азаюы. 
КЕМШІЛІКТЕРІ 
ішкі кӛздердің 

Уақыттың кӛп шығындалуы. 

Қызметкерлердің ӛзара тҧлғалық қа-
рым-қатынастарының бҧзылу қаупі.

Жаңа идеялардың пайда болуына бӛгет 
болатын «отбасылық» жағымсыз факторы. 

Әріптестер тарапынан адамға деген 
теріс қатынас. 

Таңдау мҥмкіндігінің аздығы. 

Адамның басқа орынға ауысуы, 
кәсіпорынның сандық қҧрамы мәселесін 
барлық кезде шешпейді. 
сыртқы кӛздердің 

Ҧжым ерекшеліктерін білмеуі (ол 
бейімделуге уақытты талап етеді). 

Бҧрыннан бері жҧмыс істеп келе 
жатқандар арасында моральдық кли-
маттың нашарлауы 

Жалға алу шығындарының кӛбеюі. 

Таныстар мен әріптестер желісі 
арқылы
Потенциалды кадрларды іздеудің бҧл әдісі 
кеңінен тараған. Ол, әдетте, ең арзан, бірақ 
жҧмысқа қатысы жоқ қатынастардың 
қалыптасуына, 
ӛсек-сӛздің 
кӛбеюіне 
әкеледі, сонымен қатар, таныстар ең жақсы 
әріптестер болып табылмайды.
КӘСІПОРЫНДЫ КАДРЛАРМЕН ТОЛЫҚТЫРУ КӚЗДЕРІ 
 
 
 
 
17-сурет
– Кадрларды қалыптастыру кӛздері 


90 
18 - сурет
– Жеке еңбек келісімшарты 
6.3. КӘСІПКЕРЛІК ҚЫЗМЕТТЕГІ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН ЖОСПАРЛАУ 
Кәсіпорын персоналы ҧйым мен қызметкерлер мҥдделерін сәйкестендіру 
жолымен қалыптасады. Ҧйымның мҥддесі тҧрғысынан алғанда персоналдың 
Қажетті шарттар: 

Ӛз қалауының болуы 

Жҧмыс орны 

Еңбек функциясы 

Еңбекақы тӛлеу 

Жҧмыстың басталу 
уақыты 

Жҧмысқа қабылдау 
фактісі 
Келісішарт мерзімі: 

Белгісіз мерзімі


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   160




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет