КӘСІПКЕРЛІК ҰЙЫМДЫ КАДРМЕН ҚАМТАМАСЫЗ

86 
Адами капитал
 
–белгілі бір уақыт аралығында табыс табуға мҥмкіндік 
беретін және салынған инвестициялардың нәтижесі болып табылатын адамның 
ӛндіруші активтері (қабілеттер, білім, бейімдер).
Персоналды басқарусыз кәсіпорындардың, кез – келген меншіктегі 
мекемелердің қалыпты қызмет етуі мҥмкін емес. Бағытты анықтау мен 
персоналмен жҧмыс істеудің бағыттарымен негіздерін анықтау ҥшін, оған 
қойылатын жалпы және ерекше талаптарды анықтау ҥшін кәсіпорынның 
кадрлық саясаты жасалынады.
Кәсіпорынның кадрлық саясаты
деп персоналмен жҧмыстың негізгі 
бағыттарын 
анықтайтын 
теориялық 
кӛзқарастардың, 
талаптардың, 
қағидалардың жҥйесін, сонымен қатар жоғары еңбек ӛнімділігіне жетуге
мҥмкіндік беретін жҧмыс істеу әдістерін айтады. Кәсіпорынның персоналыды 
басқару жҥйесі туралы жалпы сипаттаманы 16 – суреттен кӛруге болады.
Кадрлық саясатты жҥзеге асыру ҥшін жоспарлар жҥйесі, нормалар мен 
нормативтер, әкімшілік, экономикалық, әлеуметтік және басқа да шараларды 
қажет етеді.
Ірі компаниялар мен ҧйымдарда персоналды жҧмысқа алу мен таңдауды 
әдетте 
кадрлар бӛлімі 
жҥзеге асырады, ал шағын кәсіпорындарда 
персонал 
бойынша менеджер
немесе олардың тікелей басшысы жҥзеге асырады.
Кез – келген менеджер ҥшін ӛз қызметінде 
кадрларды жҧмысқа қабылдау, 
яғни белгілі бір лауазымдық қызметке сәйкес келетін адамдарды іздеу мен 
жҧмысқа тарту ҥрдісі
маңызды орын алады. Персоналды таңдаудағы жетістік 
кәсіпорынға адами факторға деген ӛз қажеттіліктерін қанағаттандыруға 
мҥмкіндік береді. Таңдаудың ең маңызды талаптары: 

жоғары кәсіби біліктілігі мен оқуға деген қабілеті,

сӛйлесу қабілеті мен ынтымақтастыққа деген дайындығы
.
Кәсіпорын шешімнің екі нҧсқасын таңдай алады: жҧмысты ӛз бетінше 
орындау,жҧмысты кәсіби мамандарға тапсыру.
Жалпы тҥрде, қабылдау ҥрдісі келесідей сатылардан тҧрады:

бос орындарды, олардың ерекшеліктері мен қатар қажетті кандидаттар 
санын есептеу;

қабылдау әдістері мен тәсілдерін таңдау; 

резюмені зерттеу мен алдын – ала әңгімелесуді ӛткізу;

кандидаттар тізімін дайындау (17-18 сурет). 

жүктеу/скачать 2,45 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: