Оқулық Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі оқулық ретінде бекіткен
жүктеу/скачать 2,45 Mb. Pdf көрінісі
|
| Келіссӛздердің аяқталуы.
Егер келіссӛздер барысы жемісті болса, онда олардың соңғы сатысында қозғалған жайларды қорытындылап, негізгі ережелерді қысқаша қайталау қажет. Келіссӛздер қатысушылары болашақ келісімнің негізгі ережелерін жан – жақты талқылап қабылдау барысында ҥлкен жетістікке қол жеткізілді деген пікір қалыптасады. Сонымен қатар келіссӛздердің оң нәтижелеріне негізделе отырып, жаңа кездесулерді дамыту аясын да талқылаған да жӛн. Келіссӛздер теріс нәтижемен аяқталған жағдайда да әріптеспен субъективті байланысты сақтап қалған жӛн. Аталған жағдайда, келіссӛздердің мағынасына емес, болашақта іскерлік байланыстарды сақтап қалуға мҥмкіндік тудыратын тҧлғалық аспектілерге назар аударылады. Яғни, оң нәтижелерге қол жеткізілмеген келіссӛздердің тараулары бойынша қорытынды жасаудан бас тарту қажет. Екі тарап ҥшін де қызығушылық туғызатын жағдайды жеңілдететін және достық қатынасты қалыптастыратуға септігін тигізетін тақырыпты табу қажет. Хаттамалық шаралар келіссӛздердің айнымас қҧраушысы болып табылады. Келіссӛздер барысында қойылған міндеттерді шешуде ҥлкен рӛль атқарады. Іскерлік хаттамада келесідей іс – әрекеттер қамтылады: кездесулерді 148 ҧйымдастыру және келіссӛздерге қызмет кӛрсету, әңгімелерді жазып алу, базарлықпен қамтамасыз ету, киім нысаны, мәдени бағдарлама және т.б. Осы мәселелерді шешу ҥшін ҧйымда хаттамалық рәсімдермен айналысатын хаттамалық топты (2-3 адам) қҧру қажет. Іскерлік келіссӛздердің қорытындыларын талдау. Келіссӛздер аяқталған деп санауға болады, егер олардың нәтижелері мҧқият және жауапты тҥрде талданса. Оларды жҥзеге асыру ҥшін қажетті шаралар қабылданса, келесі келіссӛздерге дайындалу ҥшін белгілі бір тҧжырымдар жасалса: 1) Келіссӛздердің қорытындыларын талдау келесідей мақсаттарды кӛздейді : келіссӛздердің мақсаттарын олардың нәтижелерімен салыстыру; келіссӛздер нәтижелерінен шығатын шаралар мен іс-әрекеттерді анықтау; болашақ келіссӛздерді ӛткізу ҥшін немесе ӛткізілгендерді жалғастыру ҥшін іскерлік, жеке және ҧйымдастырушылық тҧжырымдар. 2) Іскерлік келіссӛздерді қорытындылауды талдау келесідей ҥш бағыт бойынша жҥргізілу керек: - келіссӛздер аяқталғаннан кейін бірден жҥргізілетін талдау. Мҧндай талдау келіссӛздер барысы мен нәтижелерін бағалауға, пікір алмасуға және келіссӛздердің қорытындыларымен (атқарушыларды тағайындау мен қол жеткізілген келісімді орындау мерзімдерін анықтау) байланысты алдыңғы қатарлы іс-шараларды анықтауға септігін тигізеді; - ҧйым басшылығының жоғарғы деңгейіндегі талдау. Келіссӛздер нәтижелерінің мҧндай талдауының мақсаты келесілер: а) келіссӛздер нәтижесі туралы есепті талқылау және алдын-ала орнатылған директиваларды анықтау; б) қабылданған шаралар мен жауапкершілік туралы ақпаратты бағалау; в) келіссӛздерді жалғастырумен байланысты ҧсыныстардың негізділігін анықтау; г) келіссӛз бойынша әріптес туралы қосымша ақпарат алу. 2. Іскерлік келіссӛздерді дара тҥрде талдау — бҧл жалпы ҧйымдастыру және ӛз міндеттеріне деген әрбір қатысушының жауаптылығын анықтау. Бҧл жағдайда бақылау және келіссӛздер жҥргізуден сабақ алу мақсатында сыни тҧрғыдан ӛзін іс - әрекетін талдау. Дара талдау барысында келесідей сҧрақтарға жауап алуға болады: келіссӛз бойынша әріптестің мҥдделері мен мотивтері дҧрыс анықталды ма? келіссӛздерге дайындық қалыптасқан жағдай мен талаптар, нақты жағдайларға сәйкес болды ма? ымыралық туралы ҧсыныстар мен дәлелдер қаншалықты дҧрыс анықталған? мазмҧнды және әдістемелік тҥрдегі дәлелдеудің нақтылығын қалайша арттыруға болады? келіссӛздер нәтижесінде не анықталды? Болашақта келіссӛздерді жҥргізу барысында теріс жағдайларды қалайша болдырмауға болады? 149 келіссӛздердің тиімділігін арттыруды жҥргізетін адамдар не істеуі қажет? Соңғы сҧраққа объективті және толық жауап алу ҧйым болашағы ҥшін шешуші маңызға ие болады. жүктеу/скачать 2,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|