Оқулық Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі оқулық ретінде бекіткен
жүктеу/скачать 2,45 Mb. Pdf көрінісі
|
Аасыпкерлык
| Келіссӛздердің
тиімділік шарттары. Іскерлік келіссӛздердің табыстылығының объективті және субъективті факторлары мен шарттары болады. Ең алдымен, келіссӛз бойынша әріптестермен келесідей шарттар орындалуы қажет: екі тараптың да келіссӛз мазмҧнына қызығушылығы болуы қажет; олардың соңғы шешімді қабылдауда жеткілікті қҧзіреттіліктері болуы керек (келіссӛздерді жҥргізуге деген сәйкес қҧқығы); әріптестердің келіссӛз мазмҧнына қатысты жеткілікті біліктіліктері, қажетті білімдері болуы керек; екінші тараптың субъективті және объективті мҥдделерін ҧтымды тҥрде ескеру қабілеті болуы және ымыралыққа бару мҥмкіндігі болуы керек; келіссӛздер бойынша әріптестер белгілі бір шамада бір – біріне сенімді болуы қажет. Келіссӛздердің тиімділігін қамтамасыз ету ҥшін белгілі бір ережелерді ҧстану қажет. Негізгі ереже, екі тараптың да келіссӛздердің нәтижесі оларға тиімді деген сенім қажет. Келіссӛздерде ең басты – ол серіктес. Оны ҧсынысты қабылдауға сендіру керек. Келіссӛздер — бҧл ынтымақтастық. Кез-келген ынтымақтастықтың жалпы базасы болуы қажет. Сондықтан да әріптестердің алуан тҥрлерінің мҥдделері ҥшін «ортақ бӛлгішті» табу керек. Ӛзекті мәселелерсіз келіссӛздер ӛте сирек тҥрде ӛтеді. Сондықтан да сіздің ымыралыққа жҥгіну деген бейімділігіңіз маңызды. Кез-келген келіссӛздер диалог тҥрінде ӛтуі керек. Сондықтан да сҧрақты дҧрыс қойып әріптесті мҧқият тыңдау қабілеті ӛте маңызды. Келіссӛздердің оң нәтижесін оның табиғи аяқталуы ретінде қарау керек. Сондықтан да қорытындыда әріптестердің барлық мҥдделері сипатталған келісімшарт мазмҧнына тоқталып ӛту қажет. Келіссӛздер аяқталған болып саналады, егер олардың нәтижелері мҧқият тексерілсе және олардың негізінде сәйкес тҧжырымдар жасалса. 10.3 ІСКЕРЛІК ЖӘНЕ КӘСІБИ ЭТИКА Этика туралы тҥсінік алғаш рет Аристотель еңбектерінде кездеседі. Ол этика адамға не істеу керектігін тануға, не істеуге болатындығын анықтауға және неден бас тарту қажеттігін сезінуге кӛмектесетін ҧғым ретінде тҥсіндіреді. Біз ҥшін этика – бҧл ең алдымен білім саласы, ерекше ғылым, ол адамдық қатынастарды қалыптастыру мен дамытуға мҥмкіндік береді. Этиканы идеал және этиканы іс- әрекет ретінде бӛліп қарастырады. Бҧл жерде этиканың екі тҥрі де біздің қызығушылығымызды туғызғанымен, әсіресе кәсіби этиканың немесе кәсіпкер этикасы аясындағы мәселелеріне кӛңіл бӛлінеді. 150 Кәсіпкерлік этика елде, әлемде, сонымен қатар қандай да бір қызмет аясында қалыптасатын кәсіби этикада байқалатын мінез-қҧлықтың жалпы этикалық нормалары мен ережелеріне негізделеді. Азаматтардың мінез-қҧлқының жалпыэтикалық нормаларына байланысты, кәсіпкерлік этика адалдық, адамгершілік, ар-ождан, абырой, мәрттік, сыпайылық, сыйластық, атаққҧмарлық, намыс, арсыздық, екіжҥзділік, табалаушылық, ӛсек, кек алу, арамдық, дӛрекілік және т.б. тҥсініктермен ҥздіксіз байланысты. Кӛрініп тҧрғандай, бір тҥсініктер адам мінез-қҧлқының оң (позитивті) қағидаларымен, ал екіншілері – теріс (негативті) қағидаларымен байланысты. Кәсіби этиканың мазмҧны мен мәні: 33 және 34-суреттерде келтірілген. 33-сурет. Кәсіби этиканың мазмҧны мен мәні Кәсіби этика – еңбек қызметінде адамның кәсіби міндеттеріне, борышы мен адамдардың ӛзара қатынасына деген қатынастарды реттейтін адамгершілік нормалары. Жалпы ережелер жүктеу/скачать 2,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|