P. M. Нуреев Курс микроэкономики

280
Глава 9. Рынок труда. Распределение доход
Разделив w на получим
Аналогично
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех
факторов должен быть одинаковым:
Так как фирма находится в положении равновесия, когда
MR =
 то
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвя-
занных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка
предпринимательских способностей (к этим основным рынкам час-
то добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки
факторов производства не составляют исключения) начинают с ана-
лиза совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несо-
вершенной конкуренции.
9.1. Спрос и предложение труда.
Определение среднего уровня заработной платы
Заработная плата
в условиях совершенной
конкуренции
Под заработной платой в современной
экономической науке понимается цена,
выплачиваемая за использование тру-
да наемного работника. В зависимости
от
 трудовых затрат используют повременные (поча-
совую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные
другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную
 Но-
минальной заработной платой называют сумму денег,
ную наемным работником, реальной — совокупность
услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом
покупательной способности. Для большинства населения
тых стран заработная плата представляет основной источник
ществования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национал
го дохода.
Рассмотрим сначала общие принципы формирования
уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу
определяющих ее дифференциацию.
 Спрос и предложение труда
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, являет-
эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая
 всего прямым показателем "производительность труда" (или
 "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность
 влияет эффективность использования других производствен-
ных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл.
С целью упрощения будем считать, что цена факторов производ-
ства отражает их качество (хотя в реальной действительности так
бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физи-
ческого здоровья, общего и специального образования, организатор-
ских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие фак-
торы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению
(в частности, нравственные ценности, социально-психологический кли-
мат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.
Таблица 9—1
Показатели эффективности производства
Статистика свидетельствует, что для долговременного перио-
да характерна высокая степень
 между производитель-
ностью труда и реальной заработной платой.
В условиях совершенной конкуренции цена труда
подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники
получают равную зарплату, которая не зависит от того, в
 фир-
ме они работают и воспринимается фирмой как заранее заданная
величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда аосо-
 эластично Сам уровень зарплаты в условиях
 кон-
 максимален - рабочий, согласно теории
 произ-
 получает полный продукт труда: MRC -
 Поэтому
 затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях,
 зарплаты не связан с поведением
 от предпри-
 зависит только количество нанимаемых рабочих.

282
Глава 9. Рынок труда. Распределение доход
283
а) Фирма*
 б) Отраслевой рынок
 Зарплата как равновесная цена труда
в условиях совершенной конкуренции
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до
тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е.
пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравня-
ется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис.
 а):
mrp = mrc =
Поскольку зарплата каждого работника равна
 то совокуп-
ные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют пло-
щади
 Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на
труд (рис.
 Если зарплата вырастет с
 до
 то количество
нанятых работников сократится с  до
 если зарплата упадет до
 то число занятых возрастет до
 Таким образом, согласно нео-
классической теории, количество занятых обратно пропорциональ-
но уровню средней зарплаты.
Каждый человек стоит перед дилеммой: боль-
 между
 больше отдыхать. Она ста-
 ° новится наиболее острой, когда изменяется
ложившаяся ситуация. Допустим, в данный момент максимальный
 который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Мак-
симальное число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно,
 бюджетное ограничение
 время" можно
выразить прямой АВ (рис.
 Принять в качестве решения точ-
ку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение
более или менее длительного периода не в состоянии никто.
Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наем-
ный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные преде-
лы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня
необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способ-
ности к труду. Поэтому более типичной является ситуация, изобра-
женная на рис.
 где равновесие достигается в точке Е. При этом
свободное время составляет Н , рабочее время — (24 -
 дневной
доход,
 -
 Наклон бюджетного ограничения равен -w —
ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизи-
рует полезность, когда предельная норма замещения свободного
времени доходом равна заработной плате:
 = w.
Рис
 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
Рис.
 Выбор между трудом и отдыхом
Допустим, ставка заработной платы увеличилась с w до
 Бюд-
 ограничение смещается из АВ в АВ, (рис.
 в та-
 Д. Я. Современная микроэкономика: анализ и применение.
'
 Т. П. с. 139—146.
Спрос и предложение труда

284 Глава 9. Рынок труда. Распределение доход
ком случае становится более привлекательной, что вызывает
больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки
 в точку Е
рис.
 Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллель
ное
 и касающееся кривой безразличия
 то сумеем
 Рост заработной платы: эффект замещения
превышает эффект дохода
эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в со-
кращении свободного времени и росте заработной платы. Графически
это означает перемещение из
 в
 Однако с ростом дохода повыша-
ется ценность и такого нормального
 каким является досуг —
свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в
противоположную сторону и равен отрезку
 Таким образом, на
данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает
эффект дохода (рис.
 Это означает увеличение рабочего времени
с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения
труда имеет положительный наклон (рис.
Рис. 9—5. Положительный наклон кривой индивидуального
труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы
 Спрос и предложение труда
285
 7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения:
сокращение рабочего дня с ростом заработной платы
 заработной платы обычно возникает
 желание больше трудиться. Однако и это жела-
 платы
 пределы, так как приходится
 часами свободного времени. С ростом зара-
 все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому
Рис.
 Рост заработной платы: эффект дохода
превышает эффект замещения
Однако
 рост доходов притупляет желание тру-
диться. Индивид начинает ценить свободное время все выше и выше
(к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы). Это
приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект
замещения (рис.
 В результате рабочее время сокращается с
 до
 а свободное время увеличивается с
 до
 Та-
кая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицатель-
ный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис.

286
Глава 9. Рынок труда. Распределение доход
рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение
ты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени
На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы.
 этапе рост заработной платы с
 до
 приводит к увели
 числа рабочих часов с
 до
 эффект замещения
ет эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w
 не отражается на увеличении продолжительности рабочего
работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замеще-
ния
 эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение
 (с
 до
 ведет к сокращению рабочего дня (с h до h )
эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода
рует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что
отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего
дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.
 Кривая индивидуального предложения труда
За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в раз-
витых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном
те заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает
эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосроч-
ном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не
забывать, что за средними данными скрываются
индивидуальные различия, так как чувствительность разных грУ
населения к росту доходов различна. Еще большая
ция типична для разных групп стран. В развитых странах
 среднего возраста
 года) обычно снижают
труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как
вило, наоборот.
Однако не следует рассматривать свободное время
отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуг
Спрос и предложение труда
287
люди повышают свой образовательный и культурный уровень,
 важные вложения в свой человеческий капитал.
Таблица 9—2
Соотношение "инвестиций в человека" в США
и производственных капиталовложений
/социальные расходы, в % к производственным инвестициям)
Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека.
 Аспект пресс, 1995. С. 47.
„ Последние годы характеризуются стремительным
 инвестиций в человека (см. табл.
 Че-
капитал ловеческий капитал рос более быстрыми темпами,
чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохра-
нение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в
США в 1990 г. производственные капиталовложения.
Таблица 9—3
Средние издержки на обучение и доходы работников
с различным образованием в США
(в тыс. долл., текущие цены)
 Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Указ. соч. С. 191.
.
Сфера
Образование
Здравоохранение
Социальное обеспечение
Всего по трем отраслям
1970
50
54
90
194
1980
42
63
107
212
1985
45
76
123
244
1990
55
101
162
318
Уровень
образования
Нач. образование
Неполное среднее
образование
 лет)
Среднее образование
 лет)
Незаконченное высшее
 лет)
 образование
 лет и более)
 в издержках
Издержки
на образование
1960
5,6
9,6
15,1
11,9
4,7
1983
19,8
29,9
36
55,2
74,3
54,5
3,7
1990
30
45
59,4
81,8
107
77
3,6
Пожизненный
1960
168,8
193,1
224,1
273
191,8
заработок
1983
384
384
548
618
805
421
1990
756
836
1084
1260
1720
964
2,3

288 Глава 9 Рынок труда. Распределение доход
Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан
высоким ожидаемым доходом. Дело в том, что рациональный
вид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от
ченного мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы
паемости инвестиций в человеческий капитал аналогична
ниям в физический капитал. Для этого надо соотнести дополни
тельные издержки, связанные, например, с получением
ния, и дополнительные выгоды, которые можно получить после
чения. В издержки следует включить стоимость обучения,
ный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны
сказаться в повышении постоянного дохода.
В развитых странах существует устойчивая зависимость между
уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни
(см. табл.
 Если лица с начальным образованием получали в
1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл, то
лица с высшим образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный раз-
рыв составил почти 1
 долларов. Следует заметить, что за пос-
ледние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайними
группами фактически не изменился. Это говорит о существовании
тенденции, которую стараются учитывать все рационально веду-
щие свое хозяйство семьи.
Совершенная конкуренция на рынке труда ско-
рее исключение, чем правило. Для большинства
рынков труда типична несовершенная конкурен-
ция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация
нередко встречается в небольших городах, где экономика города
почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляю-
щей работу основной массе населения. Если альтернативных видов
труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с
работой в данной компании), то складываются условия, близкие к
чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а
фактически единственным) покупателем на местном рынке
а потому обладает возможностями влиять на уровень
платы Это достигается путем сокращения числа нанимаемых ра-
ботников. В результате усиления конкуренции между наемными
работниками их заработная плата снижается ниже равновесног
уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис.
В случае совершенной конкуренции равновесие
ется в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложен
труда. Заработную плату
 получило бы
 работников Так
монопсонист платит равную плату за каждую единицу
вая предложения является кривой средних издержек.
ние дополнительных работников означало бы повышение
ной платы выше средней, поэтому кривая предельных
 лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с
предельного продукта труда в денежном выражении и
Монопсония
на рынке труда
 профсоюзов на рынке труда
289
 занятости. В условиях монопсонии
 =
 Это оз-
 что, сократив число рабочих с
 до
 монопсония понизит
 до
 Таким образом, монопсоническая власть
 снижение и масштабов занятости, и уровня заработ-
 платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на
величину, равную площади
Рис.
 Модель монопсонии
В качестве примера
 можно привести профессио-
нальный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, на-
циональная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фи-
гурируют в качестве типичных примеров монопсонии.
9.2. Роль профсоюзов на рынке труда
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсо-
юз —
 объединение работников, обладающее правом на веде-
ние переговоров с предпринимателем от имени и по поручению
 членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы
 членов, улучшение условий их работы и получение дополни-
льных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в
 как совершенной, так и несовершенной конкуренции.
 профсоюзов
 рынке труда профсоюзы дей-
 ствуют двояким образом. Они стремятся либо
 повышению спроса на труд, либо к ограниче-
 нию предложения труда.
 спроса на труд достигается прежде всего пу-
 спроса на продукт (реклама, использование по-

290
Глава 9 Рынок труда Распределение
 лобби и т. д.). Повышению спроса на труд
ет также рост эффективности и качества труда. Это обеспечива-
ется, в частности, работой кружков контроля качества, на
рых работники (нередко совместно с администрацией) ищут спо-
собы повышения производительности труда, лучшего использова-
ния машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качест-
ва продукции.
В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D
сдвигается в положение
 (рис.
 Если кривая предложения
имеет положительный
 то это приводит к увеличению заня-
тости с
 до
 и росту заработной платы с
 до
 так как точка
равновесия сдвигается вправо вверх с
 до
 Успех деятельности
профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности
кривой предложения труда
 Чем менее эластична кривая пред-
ложения труда, тем больше увеличится заработная плата при не-
существенном росте
 занятых. И наоборот, чем более эластич-
на кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и
эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте заня-
тости, чем в росте доходов членов профсоюза.
 Роль профсоюзов на рынке труда
291
Рис.
 Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Рост заработной платы членов профсоюза может быть
нут, однако, и другим путем: ограничением предложения
Ограничение предложения труда может быть результатом
ности профсоюза по включению данной специальности в
лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко
пространена в развитых странах В США, например,
нием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельно
Ограничение предложения труда достигается также при по-
 сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объе-
 сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограни-
ения детского и женского труда, сдерживания иммиграции ино-
транных рабочих. Ограничению предложения труда может спо-
собствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная
 случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и
опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в
профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов
(или прямо — административно, или косвенно — путем высоких
вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о
найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий
кривая предложения
 сдвигается в положение
 что приводит к
сокращению количества занятых и повышению их заработной пла-
ты
 Успех будет зависеть от эластичности кривой спро-
са. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше подни-
мется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наобо-
рот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее бу-
дут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет
существенного увеличения безработицы.
 Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда
 Одним из направлений деятельности профсо-
 плата
 борьба за расширение государ-
 ственного нормирования и регулирования тру-
 составной частью такого нормирования является зако-
 о минимуме заработной платы. Цель его заключается

292
Глава 9 Рынок труда. Распределение
в установлении минимума заработной платы выше равновесног
 Средний уровень заработной платы при этом повышается
однако сокращаются и масштабы найма рабочих. '
Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минималь-
ной заработной платы равновесие установилось бы на уровне
При такой зарплате было бы занято
 рабочих (рис.
 За-
крепление заработной платы на уровне, превышающем равновес-
ный
 >
 приведет не к увеличению числа занятых до L (как
хотели бы работники), а к его сокращению до
 так как предпри-
ниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.
 Влияние законодательства о минимуме
заработной платы на уровень занятости
Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США
устанавливается в
 средней заработной платы. Впервые
минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о
справедливых условиях найма. В настоящее время она распростра-
няется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка
заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл
Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде
положение неквалифицированных работников. Среди них
тельную долю составляют молодые рабочие и подростки,
более чувствительно реагируют на установление
платы, чем взрослое население. Согласно представлениям нео
сической теории, законы о минимуме зарплаты являются
 Роль профсоюзов на рынке труда
293
 дней причиной того, что безработица среди молодежи
 в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста
ода). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу
увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о
повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негатив-
ные последствия сказываются прежде всего на рынке
цированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В
целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицирован-
ные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение мини-
мума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей
системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.
Если профсоюз обладает монопольной властью
Профсоюзы
 труда, он будет стремиться ограничить
монополисты предложение труда, чтобы повысить уровень зар-
на рынке труда
Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой
монополией (рис.
 Влияние монопольной власти профсоюза на уровень
заработной платы и численность занятых
В условиях совершенной конкуренции равновесие установи-
 в точке Е, было бы занято
 рабочих с заработной платой
 Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число
 с
 до
 и увеличить, таким образом, заработную плату
 Альтернативная прибыль (экономическая рента), кото-
получают
 равна площади четырехугольника

294

жүктеу/скачать 7,31 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: