Ключевые слова: цифровое обучение, аналитика обучения, корпоративное обучение,
процессы обучения, модель учебной аналитики.
Введение. Исследователи в области образования детализируют изучение аналитических
методологий и инструментов, ориентируясь на подходы «больших данных», при этом
важно учитывать семантику сущности данных и метрик, действительно важных для
анализа. Аналитика - это новая форма инструмента оценки, которая может поддерживать
текущие методы обучения или оспаривать их, изменять процесс обучения. Рассмотрение
теоретического позиционирования измерительных инструментов важно для понимания
того, к каким системам обучения мы стремимся.
Для видения проблемы в целом необходимо создать модель обучения аналитике,
которая может помочь проверить эффективность цифрового обучения в организациях.
Для определения цели создания модели выделим следующие ключевые вопросы,
определяющие значимые в данной области направления: каковы условия, в которых
может происходить цифровое обучение? каковы основные показатели, позволяющие
измерить эффективность цифрового обучения в организационных контекстах?
Эти вопросы помогут операционализировать построение модели, анализируя
множество способов, с помощью которых цифровое обучение может быть организовано
на уровне корпоративного образования. Цифровое обучение включает в себя широкий
спектр практик и методик, поэтому может быть адаптировано в соответствии с
определенными конкретными дидактическими задачами, целевой аудиторией участников
процесса, контекстами обучения, организаторами обучающих мероприятий. Значимыми
факторами являются также характеристики другой стороны образовательного
взаимодействия: намерение, осознанность, мотивированность и ожидания, которые
могут обусловливать результаты процесса обучения.
Цифровое обучение. Цифровое обучение – это сложное явление, связанное со многими различными
интерпретациями в существующей литературе. В данной статье будем использовать
определение, данное E. Kyndt, F. Dochy, M. Michielsen, B. Moeyaert [4], которые
характеризуют цифровое обучение как незапланированный и неявный процесс с