17
серіктестерге сенімді және әсерлі әсер ету әдістерін, кері байланыс
орнату мҥмкіндігін меңгеру.
Вербальды
құзыреттілік
-
іскерлік
қарым-қатынасқа
қатысушылардың кейбір тҧжырымдамаларының контекстін және
субтексін ескере отырып, ӛзектілігін кӛрсетеді; іскерлік қҧжаттарды
ресімдеу кезінде жазбаша қиындықтардың болмауы; алынған
ақпаратты тҥсiндiрудегi ӛзгерiстер; қҧндылықтар мен стереотиптер
бағалау саласындағы бағдарлардың жеткіліктілігі; дамыған тезаурус
және сӛйлеудің метафорлығы; талқылау жҥргізе білу, сҧрақтар қою
және оларға жауап беру; сӛйлеуге ықпал ететін оң емес ауызша
сигналдарға ие болу.
Психологиялық
құзыреттілік
-
қауымдастыққа
қатысушылардың білімі, олардың жеке ерекшеліктері, жетекші
сенсорлық арналары және оларға «қол жеткізу кілттері»; жеке
мотивация және бағыттылығы; эмоционалды шиеленісті және
жанжалды жағдайларды басқара білу, ӛзара әрекеттесуге
қатысушыларға психологиялық қолдау кӛрсетуге, басқаларға әсер
етуге мҥмкіндік береді.
Әлеуметтік-психологиялық құзыреттілік - бҧл жеке-дара
бағдарлану; әлеуметтік рӛлдердің әртҥрлілігін, ӛзара әрекеттесу
жолдарын, стратегияларын және тактикасын ҧсыну; тҧлға аралық
және топ ішіндегі мәселелерді талдау және шешу, кҥрделі,
қақтығыстар жағдайында мінез-қҧлықтың әртҥрлі сындарлы
сценарийлерін әзірлеу және сынау.
Достарыңызбен бөлісу: 
