52 еді» және т.б.). Біздің бағалауларымыз бен басқа адамдар туралы
алғашқы әсерлер біртіндеп эмоционалдық кҥйге байланысты ӛзгеруі
мҥмкін.тығыстар мен тҥсініспеушіліктерге әкелуі мҥмкін.
Кешірімділік әсері. Бҧл дегеніміз басқа адамды біз жағымсызға
қарағанда, жағымды бағалаймыз және біз онымен бәсекелеспегенде
немесе ӛзін-ӛзі сенімді болмауына, толық жетіспеушілікке және
сәйкессіздіктерге байланысты аяушылық сезімін тудырған кезде
оған қатысты оң сипаттамаларды пайдаланамыз.
Фаворотизм әсері.Кешірімділік әсеріне жақын. Таңдаулылар,
топтағы таңдаулылар ретінде сезінетіндер, жаңадан келгендерге
«жоғарыдан тӛменге» деген артықшылық сезімімен жиі
қабылдайды. Таңдаулылар кейде жеткілікті тҥрде бағаланбайды,
жоғары сенімге ие болуына байланысты олардың мҥмкіндігін асыра
бағалайды. Тапсырманы орындаңыз Ӛзгелердің сізді қалай кӛретіні туралы ақпаратты талдаңыз.
Ӛзіңізді қабылдауға арналған жаттығуды қайталаңыз,
сонымен бірге басқалардың сіз туралы ойлайтындарын
жазыңыз. «Адамдар менің дағдыларым бар деп ойлайды ...»,
«Адамдар менің қабілетім бар деп ойлайды ...», «Адамдар
мен .... туралы біледі деп ойлайды», «Адамдар мен ...
қҧзыреттімін деп ойлайды».
Сізге осы таланттарды, қабілеттер мен сипаттамалар
туралы кім айтқанын есіңізге тҥсіріңіз?
ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТАҒЫ ӚЗАРА ТҤСІНІСУ МЕХАНИЗМДЕРІ Қабылданым дағдылары мен қабілеттері қарым-қатынаста
әріптестің кӛңіл-кҥйін және эмоционалды кҥйін диагноздау
қабілетінен кӛрінеді. Әртҥрлі қарым-қатынастарды қалыптастыру
механизмдері,
бір-бірлердің
эмоционалды
қабылдауы
«сәйкестендіру», «эмпатия», «рефлексия» және «аттракция»
ҧғымдарымен сипатталады.
Тиімді
қарым-қатынас
ҥшін
біз
басқаларды
қалай
қабылдайтынымыз және қалай олар бізді қабылдайтынын ғана емес,
сонымен қатар ӛзін-ӛзі қабылдауы, ондағы негізгі дерек кӛзі
сәйкестендіру арқылы ӛзін қабылдау, басқалармен сәйкестендіру
