Р. К. Букейханова Н. С. Саньярова профеССиоНальНый Русский языК

225
читайте вопросы и ответьте на них вслух. Подготовьте: 1) пре-
зентацию для собеседования с работодателем; 2) телефонную 
презентацию. Отрепетируйте заранее чёткие ответы, чтобы мак-
симально заинтересовать работодателя. Рассказывая о себе, нуж-
но помнить, что работодателей интересует следующее: 
1. Как Вы смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности 
и как с ними справляетесь? 
2. Чем Вас привлекает работа в данной должности? 
3. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? 
В чём Ваши преимущества перед другими кандидатами? 
4. Каковы Ваши сильные стороны? 
5. Каковы Ваши слабые стороны? 
6. Почему Вы ушли с предыдущей работы? 
7. Почему Вы решили переменить место работы? 
8. Получали ли Вы другие предложения работы? 
9. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других 
местах? 
10. Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с 
дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий 
день, длительные или дальние командировки, постоянные 
разъезды)? 
11. Как Вы представляете своё положение через пять (десять) лет? 
12. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? 
13. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? 
14. На какую зарплату Вы рассчитываете? 
15. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, 
которые могли бы использовать в своей работе? 
16. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 
17. Чем Вы любите заниматься в свободное время? 
18. В какие сроки Вы могли бы приступить к новой работе? 
Кроме вышеперечисленных вопросов, могут встречаться 
«каверзные». Например:
1. Как бы Вы описали свой характер? 

226
2. За что Вас критиковали в последние четыре года? 
3. Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему?
Какие ошибки в ходе презентации может допустить канди-
дат на вакантное место? Специалисты выделяют следующие воз-
можные ошибки, которые нелучшим образом могут сказаться на 
окончательном решении работодателя:
– неумение произвести первое благоприятное впечатление 
своим внешним видом и манерой поведения; 
– недостаточный объём сведений об организации (предприя-
тии, фирме); 
– неумение представить свой профессиональный уровень; 
– нечёткость и неточность ответов на вопросы профессио-
нального плана; 
– неумение слушать собеседника (специалиста кадровой 
службы, менеджера по персоналу, психолога и т. п.); 
– неумение вести диалог; 
– резкая форма высказываний в процессе презентации или 
допущение грубости; 
– высокомерие и амбициозность, необъективная самооценка; 
– бестактное поведение в ходе презентации; 
– волнение или безразличие в процессе презентации; 
– завышенная планка требований.

жүктеу/скачать 1,38 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: