Профессионально-педагогическое и профессионально-техническое образование в России : к столетию становления и развития. 920–2020 гг.: сборник документов: в томах. Т. 2: Профессионально-педагогическое образование : учебное пособие



Pdf көрінісі
бет49/96
Дата18.12.2023
өлшемі4,07 Mb.
#140578
1   ...   45   46   47   48   49   50   51   52   ...   96
Байланысты:
978-5-8050-0691-4 2020

Работа
 
с
 
молодыми
 
специалистами
 
Главное
управление
трудовых
резервов
придает
большое
значение
ра
-
боте
с
молодыми
специалистами

которые
являются
основным
источником
пополнения
училищ
и
школ
инженерно
-
педагогическими
кадрами
и
резервом
для
выдвижения
на
руководящую
работу
в
учебных
заведениях

В
1955 
году
были
разработаны
и
проведены
мероприятия
по
умень
-
шению
текучести
специалистов
и
закреплению
их
на
работе
в
училищах
и
школах

В
результате
проведенных
мероприятий
многие
выпускники
из
тех
-
никумов
трудовых
резервов
уже
выдвинуты
на
работу
ст

мастерами

за
-
местителями
директоров
и
директорами
училищ
и
школ
и
успешно
справ
-
ляются
с
работой

В
1955 
году
местными
управлениями
– 
Горьковским

Куйбышевским

Сталинским

Свердловским

Краснодарским
и
Днепропетровским
– 
прово
-
дились
совещания
с
молодыми
специалистами

на
которых
они
обменива
-
лись
опытом
работы
по
своей
специальности
и
выступали
с
докладами
по
определенным
темам

За
отчетный
период
направлено
для
работы
в
учебных
заведениях
2251 
специалист

в
том
числе
с
высшим
образованием
610 
и
средним
1641 
чел
., 
при
заявке
местных
управлений
в
3928 
чел
., 
в
том
числе
с
высшим
образо
-
ванием
1035 
человек

В
т
.
ч

по
образованию
Всего
Высшее
Среднее
Металлистов
596 
17 
579 
Электротехников
31 

30 
Связистов



Горняков
307 
37 
270 
Железнодорожников
97 
44 
53 
Металлургов
15 – 15 
Нефтяников


– 
Механизаторов
сель
-
ского
хоз
[
яйства

313 313 – 
Строителей
330 
– 
330 
Агрономов
12 
12 
– 
Педагогов
60 
60 
– 
Юристов


– 
Физкультурников
438 
78 
360 


241 
В
течение
ряда
лет
Главное
управление
добивается
выделения
инже
-
неров
-
строителей
хотя
бы
для
работы
в
техникумах

подготавливающих
техников
по
строительным
специальностям

Как
видно
из
этих
данных

инженеров
-
строителей
и
в
1955 
году

как
и
в
прошлые
годы

система
трудовых
резервов
не
получила

Инженеры
-
ме
-
ханики
сельского
хозяйства
выделены
были
в
совершенно
недостаточном
количестве
(313 
чел
.), 
хотя
в
составе
преподавателей
училищ
механизации
сельского
хозяйства
на

января
1955 
года
работало
не
имеющих
среднего
образования
699 
чел
. (9,0 %) 
и
со
средним
общим
образованием
565 
чел
(7,3 %), 
т

е

свыше
1200 
чел

Из
общего
числа
направленных
2251 
специалиста

по
имеющимся
сведениям

работают
в
учебных
заведениях
трудовых
резервов
преподава
-
телями
520 
чел
., 
старшими
мастерами
– 16 
чел
., 
мастерами
производствен
-
ного
обучения
1130 
чел
., 
инструкторами
физического
воспитания
учащих
-
ся
260 
чел

При
распределении
специалистов
в
1955 
году
Главное
управление
трудовых
резервов
встретилось
с
трудностями
в
использовании
инженеров
и
техников
железнодорожного
транспорта
и
техников
металлистов

Это
произошло
в
связи
с
уменьшением
количества
железнодорож
-
ных
училищ
и
преобразованием
некоторых
из
них
в
технические
училища
по
другим
специальностям

а
также
в
силу
уменьшения
подготовки
квали
-
фицированных
рабочих
в
ремесленных
училищах

Кроме
того

некоторые
управления
отказались
от
сделанных
заявок
на
специалистов
из
-
за
отсутствия
жилплощади
для
них
и
в
ряде
случаев
не
находили
оснований
освобождать
старых
мастеров
производственного
обучения
– 
практиков

работающих
длительное
время

Необходимо
также
отметить

что
местные
управления
оказываются
в
крайне
затруднительном
положении

так
как
молодые
специалисты
при
-
зывного
возраста
через
некоторое
время
призываются
в
Советскую
Ар
-
мию

и
возникает
вновь
необходимость
подбора
мастеров

причем
это
де
-
лается
уже
в
процессе
учебных
занятий

Особенную
трудность
это
создает
для
Приморского
края

Сахалин
-
ской
области
и
других
отдаленных
районов

которые
при
этом
затрачивают
большие
средства
на
оплату
подъемных
молодым
специалистам

а
состав
кадров
улучшить
не
могут

В
отчетном
году
при
направлении
молодых
специалистов
имелись
случаи
отказов
от
назначения
по
причинам
семейного
положения

состоя
-
ния
здоровья

неподготовленности
для
педагогической
работы

желания
работать
на
производстве
и
др

При
рассмотрении
жалоб
и
заявлений
по


242 
этим
вопросам
было
освобождено
от
назначений
23 
чел

От
молодых
спе
-
циалистов
поступает
много
жалоб
о
неудовлетворенности
бытовыми
усло
-
виями

когда
жилплощадь
предоставляется
в
помещениях
учебных
заведе
-
ний
без
удобств
или
в
виде
общежития
для
специалистов
одиночек

Одна
-
ко
местные
советские
органы
не
выделяют
жилплощадь
для
работников
системы
трудовых
резервов

т

к

они
не
обязаны
в
этом
соответствующим
постановлением
Правительства

а
базовые
предприятия
также

как
прави
-
ло

отказываются
предоставлять
жилплощадь
работникам
училищ
и
школ
трудовых
резервов

Работа
 
с
 
кадрами
 
в
 
органах
 
снабжения
 
и
 
с
 
материально
-
ответственными
 
лицами
 
Главное
управление
в
отчетном
году
принимало
меры
к
улучшению
всей
финансово
-
хозяйственной
деятельности
управлений

учебных
заведе
-
ний
и
других
организаций
трудовых
резервов

Коллегией
Главного
управления

марта
1955 
года
был
рассмотрен
вопрос
о
мероприятиях
по
повышению
квалификации
и
укреплению
кад
-
ров
отчетно
-
финансовых
работников

В
целях
обеспечения
финансово
-
хозяйственной
дисциплины
усилен
контроль
за
деятельностью
подведомственных
организаций

проводилась
работа
по
повышению
экономических
знаний
кадров
на
курсах
директо
-
ров

пом

директоров
по
хозяйственной
части

ст

бухгалтеров

инструк
-
тивные
семинары
-
совещания
с
материально
-
ответственными
работниками

Повышение
экономической
грамотности
руководящих
кадров
явля
-
ется
неотложной
задачей
и
на
1956 
год

Главное
управление
трудовых
резервов
на
местах
имеет
36 
контор
и
баз
снабжения

призванных
обеспечить
вещевым
и
материально
-
техни
-
ческим
снабжением
учебные
заведения
и
управления

За
отчетный
период
проводилась
работа
по
утверждению
и
назначе
-
нию
номенклатурных
работников

За
исключением
зам

управляющего
Новосибирской
конторой
все
руководящие
работники
подобраны
и
утвер
-
ждены

Проведенная
работа
по
закреплению
кадров
дала
возможность
не
-
сколько
уменьшить
их
текучесть

За
1955 
год
сменилось
управляющих
– 

чел
., 
старших
бухгалтеров
– 1 
чел
., 
заместителей
управляющих
– 1 
чел
.; 
из
общего
состава
551 
чел
., 
работающих
в
конторах
и
базах

уволено
65 
чел
., 
из
них
по
сокращению
штата
26 
чел
., 
по
собственному
желанию

в
связи
с
призывом
в
Армию

уходом
на
учебу
и
по
другим
уважительным
причи
-
нам
– 32 
чел

и

чел

уволено
как
несправившихся
с
работой



243 
Проведенные
работы
по
укреплению
состава
работников
и
баз
снаб
-
жения
несколько
сказались
на
улучшении
их
работы

и
в
1955 
году
26 
кон
-
тор
из
31 
закончили
год
рентабельно

Общая
прибыль
контор
в
1955 
году
составила
10 330 
тыс

рублей
при
плане
8735 
тыс

рублей

Однако
в
работе
контор
снабжения
по
подбору

расстановке
и
воспи
-
танию
кадров
еще
имеются
существенные
недостатки

Проверки
на
местах
показали

что
имеются
факты
безответственного
отношения
к
подбору
кадров

особенно
материально
-
ответственных
работников

Так

в
Ленинградской
межобластной
конторе
у
зав

складом
Сорокиной
обнаружена
недостача
товаро
-
материальных
ценностей
на
68,4 
тыс
.
рублей

по
Иркутской

Киевской

Хабаровской

Свердловской
конторам
имелись
факты
недостач
на
сумму
308 
тыс

рублей

Руководители
и
работники
отдельных
контор
недостаточно
изучают
потребности
и
нужды
учебных
заведений

не
полностью
удовлетворяют
их
запросы

мало
бывают
в
учебных
заведениях
и
не
знают
их
жизни

Недостатком
является
и
то

что
работники
контор
снабжения
слабо
вовлекаются
на
учебу
в
высшие
и
средние
учебные
заведения

тогда
как
многие
из
них
не
имеют
необходимого
образования

На
1956 
год
предусматривается
повышение
квалификации
управ
-
ляющих
контор
снабжения
и
их
заместителей

ст

бухгалтеров
и
других
ра
-
ботников
контор
больший
охват
этих
работников
обучением



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   45   46   47   48   49   50   51   52   ...   96




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет